Mi antigua empresa me demandó un año después de que dejé mi trabajo.

Análisis legal: Si un empleado viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato laboral y causa pérdidas al empleador después de renunciar, el empleado será responsable de la compensación si el empleado se niega a pagar. responsabilidad de compensación, la empresa original deberá presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 23

El empleador y el empleado podrán celebrar el contrato de trabajo que se acuerde en el contrato para guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado beneficios financieros. la ayuda mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.

Artículo 90

Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola la obligación de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando con ello pérdidas para el empleador, éste será responsable de la indemnización.