¿Es legal que un empleado sea despedido si se niega a ir a trabajar después de haber tenido una disputa con su empleador?

Si un empleado se niega a ir a trabajar después de haber tenido un conflicto con el empleador, se puede considerar que está ausente del trabajo sin motivo alguno. El empleador puede rescindir la relación laboral de conformidad con la Ley Laboral, pero debe cumplir con los procedimientos legales.

De acuerdo con el artículo 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China", en función de las necesidades de producción y operación, el empleador deberá emitir un aviso por escrito a los empleados individuales con treinta días de anticipación después de consultar con los representantes sindicales y de los trabajadores o todos los trabajadores, rescindir el contrato de trabajo. Sin embargo, en las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir directamente el contrato de trabajo sin previo aviso de 30 días: 1. El empleado viola gravemente la disciplina laboral; 2. El empleado descuida gravemente su deber y comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; 3. El empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley; Por lo tanto, si un empleado se niega a ir a trabajar después de haber tenido un conflicto con el empleador, se considerará una ausencia injustificada y es legal que el empleador termine la relación laboral. Sin embargo, si un empleado se niega a ir a trabajar por una razón legítima, como un accidente de seguridad causado por la operación ilegal de la unidad, o si la unidad abusa, intimida o golpea al empleado, el empleado puede negarse a ir a trabajar, y No se considerará ausencia injustificada.

¿El empleador debe pagar una compensación económica al rescindir el contrato laboral? En términos generales, cuando un empleador rescinde un contrato laboral, debe pagar una compensación económica al empleado. Sin embargo, si la conducta ilegal del empleado constituye un despido, el empleador no podrá pagar compensación económica.

El empleador debe seguir los procedimientos legales para terminar la relación laboral y no puede terminarla a voluntad. Si un empleado se niega a ir a trabajar por motivos justificados, el empleador no puede terminar la relación laboral, de lo contrario puede constituir un acto ilegal. Al mismo tiempo, cuando se termina la relación laboral, el empleador también debe pagar una compensación o compensación económica al empleado.

Base legal:

Artículo 38 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo establecido en este ley, deberá ordenar al empleador de conformidad con lo dispuesto en esta ley que los trabajadores paguen una compensación o compensación económica.