La relación entre el pago por desempeño y el salario

Análisis jurídico: El pago por desempeño, que es lo que llamamos más salario por más trabajo, se gana con el propio esfuerzo. En primer lugar, la legislación nacional no tiene regulaciones estrictas sobre la relación entre el salario básico y el salario por desempeño, y la relación puede ser ajustada por la propia unidad. Sin embargo, el salario básico no será inferior al salario mínimo local. Para empresas estables o con desarrollo estable, el salario básico y la bonificación por desempeño de los empleados ordinarios pueden ser generalmente los siguientes: ocho a dos.

Base legal: El artículo 46 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar "igual salario por igual trabajo". Igual salario por igual trabajo significa que los empleadores recibirán la misma remuneración laboral para trabajadores con las mismas habilidades y competencia laboral, independientemente de las diferencias de género, edad, etnia, región, etc., siempre que proporcionen la misma cantidad de trabajo. Igual remuneración por igual trabajo encarna dos orientaciones de valores: asegurar la implementación del principio de distribución según el trabajo, es decir, igual remuneración por igual trabajo.

Consejos

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