No se cobrará ninguna tarifa de confidencialidad al firmar un acuerdo de confidencialidad. ¿Es válido el acuerdo?

Si no se paga ninguna tarifa de confidencialidad al firmar un acuerdo de confidencialidad, el acuerdo es válido. Los detalles son los siguientes:

1. La falta de pago de las tarifas de confidencialidad no afectará la validez del acuerdo de confidencialidad.

2 Sin embargo, si la unidad impone restricciones de no competencia; empleados, si la unidad no paga la Compensación de restricciones de no competencia, los empleados pueden reclamar la rescisión del acuerdo de no competencia.

Al firmar un acuerdo de confidencialidad se deben aclarar los siguientes contenidos:

1. Mantener la confidencialidad entre la Parte A y la Parte B

2. necesidad de explicar por qué deben mantenerse confidenciales, después de la divulgación, Impacto

3. Términos (contenido) que deben mantenerse confidenciales, derechos y obligaciones de ambas partes; Plazos de compensación por pérdidas causadas por fugas. (Responsabilidad por incumplimiento de contrato);

5. Método de resolución de disputas, es decir, determinación del tribunal para el litigio.

Los derechos y obligaciones de ambas partes son los siguientes:

1. La Parte A proporciona condiciones de trabajo normales y buenas condiciones de aplicación y producción para las invenciones, creaciones y resultados de investigaciones científicas de la Parte B. y los beneficios serán recompensados;

2. La Parte B debe diseñar y desarrollar proyectos comerciales, de producción y de investigación científica de acuerdo con los requisitos de la Parte A, y presentar los resultados y materiales de producción, negocios, diseño y desarrollo a Parte A. La Parte A tiene poder de propiedad y disposición;

3. La Parte B no podrá indagar en secretos comerciales que no estén relacionados con el trabajo

4. La Parte B no utilizará los secretos comerciales de la Parte A para diseñar y desarrollar nuevos productos y redactar artículos y publicarlos a terceros;

5. Después de que ambas partes cancelen o rescindan el contrato laboral, la Parte B no deberá revelarlos. a secretos comerciales de terceros de la Parte A que no sean de conocimiento público;

6. Si ambas partes acuerdan la no competencia, después de que se rescinda o rescinda el contrato de trabajo, durante el período de no competencia, la Parte. B no será empleado por otros empleadores que produzcan u operen negocios similares y tengan una relación competitiva, ni la Parte B podrá producir productos similares u operar productos similares por su cuenta. La Parte B debe cumplir estrictamente; por el sistema de confidencialidad de la Parte A para evitar la filtración de secretos comerciales de la Parte A.

8 La Parte A organiza que la Parte B ocupe puestos confidenciales y le otorga a la Parte B un margen de confidencialidad.

En resumen, si el acuerdo de confidencialidad es firmado por ambas partes de conformidad con la ley, incluso si el empleador no paga la tarifa de confidencialidad, el acuerdo sigue siendo válido si ambas partes están de acuerdo con la confidencialidad; tarifa, el empleador debe asegurarse de que el empleado respete el acuerdo de confidencialidad. Bajo la premisa, el pago se realizará según lo acordado. Si ambas partes acuerdan una cláusula de no competencia, aunque no se acuerde ninguna compensación, la unidad pagará conforme a las disposiciones legales.

Base jurídica:

Artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia Los empleadores y trabajadores pueden El contrato de trabajo estipula que los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.