¿Puedo recibir una compensación después de firmar un contrato laboral?
El arbitraje también puede realizarse tras la firma de un contrato laboral. Luego de firmar el “Aviso de Terminación de Contrato Laboral” con la empresa, usted podrá solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses. El artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan; de la celebración, ejecución, modificación, conflictos derivados de la rescisión y terminación de contratos de trabajo (3) conflictos derivados de remoción, despido, renuncia, renuncia (4) conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social; , capacitación, protección laboral, etc.; (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;
Objetividad jurídica:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (2) ) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y llega a un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo con el empleado (6) De conformidad con los párrafos cuarto y quinto; del artículo 44 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde según lo dispuesto (7) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos; Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Artículo 87 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta ley.