¿Qué debo hacer si pierdo dinero después de dejar la empresa?

Análisis legal: Si la empresa requiere una compensación al renunciar, las partes pueden solicitar que se implemente de acuerdo con el contrato laboral y las leyes y regulaciones pertinentes. Es un derecho legal del empleado renunciar, pero se debe notificar al empleador con 30 días de anticipación. Si renuncia sin previo aviso y causa pérdidas a la unidad, será responsable de una indemnización. Si no se produce ninguna pérdida, no seremos responsables de ninguna compensación. Si la unidad proporciona a los empleados honorarios especiales de capacitación, les brinda capacitación técnica profesional y acuerda un período de servicio, y si el empleado renuncia durante el período de servicio, los daños y perjuicios a cargo del empleado no excederán los honorarios de capacitación que deben asignarse. por la parte inconclusa del período de servicio.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación: (1) El trabajador esté enfermo o padezca sin causa alguna. El empleado se lesiona en el trabajo y no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico (2) El empleado no es competente para el trabajo y, después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, lo es; todavía no puede hacer el trabajo (3) Contrato de trabajo Las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato han sufrido cambios importantes, haciendo imposible ejecutar el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo a través de la negociación; .

Artículo 31: Para rescindir el contrato de trabajo, el trabajador deberá notificarlo por escrito al empleador con 30 días de anticipación.

Artículo 102 Si un empleado viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato de trabajo o viola las cuestiones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas económicas al empleador, será responsable de la indemnización de conformidad con la ley.