¿Qué significa elegir entre un estudiante de posgrado y un supervisor?
Sobre la extensión de la selección bidireccional entre estudiantes de posgrado y tutores:
1. Primero, los estudiantes de posgrado completan un formulario de voluntariado en función de su base profesional, intereses y pasatiempos. y la dirección de investigación de sus tutores. Cada estudiante de posgrado puede completar de 1 a 4 opciones. La universidad estipula que cada tutor reclute a 3 estudiantes de posgrado cada año. En segundo lugar, el supervisor selecciona a los estudiantes de posgrado y el comité académico de la universidad los asigna. Si el número de estudiantes de posgrado que eligen un supervisor no excede de 3 (primera elección), el supervisor no tiene derecho a elegir. Si hay menos de 3 estudiantes, el comité académico de la universidad podrá asignarle un estudiante de posgrado que no haya sido admitido por otros supervisores. Si hay más de tres estudiantes, el supervisor puede elegir tres estudiantes de posgrado con los que esté satisfecho.
2. Antes de completar el formulario, los estudiantes de posgrado aprenden sobre sus tutores a través de los siguientes métodos: primero, leyendo el perfil del tutor en línea, pero el contenido es menor y no comprenden mucho; segundo, conociendo al tutor; tutor a través de estudiantes de posgrado de último año tercero, sobre la base de los dos primeros puntos, visite al tutor que ha elegido, tenga comunicación cara a cara y exprese sus deseos e intereses. En ese momento, el supervisor también aprovechó la oportunidad para realizar una inspección exhaustiva de los estudiantes de posgrado.
Datos ampliados:
Unidades de formación de posgrado como universidades y escuelas secundarias técnicas y demandantes: Los empleadores, previa consulta plena, proponen planes de empleo de posgrado en función de las carreras y los empleadores. La escuela y el empleador también pueden contactar directamente, y la escuela presentará al empleador la formación profesional, la dirección de la solicitud y la situación específica de los graduados.
Las unidades de formación de graduados (como colegios universitarios, escuelas secundarias técnicas, etc.) negociarán plenamente con el demandante (empleador) y propondrán planes de empleo para los graduados basados en carreras y empleadores. La escuela y el empleador también pueden contactar directamente, y la escuela presentará al empleador la formación profesional, la dirección de solicitud y la situación específica de los graduados.
El empleador presenta a la escuela su situación, las necesidades de los graduados y los requisitos específicos, y ambas partes negocian e implementan el plan de oferta y demanda de empleo para los graduados. La selección bidireccional significa que los empleadores se reúnen y negocian directamente con los graduados a través de diversas formas. Las escuelas pueden emitir cartas de recomendación (cartas) a los graduados, y los graduados pueden entrevistarse directamente con los empleadores a través de varios canales para confirmar su colocación laboral. Después de determinar la unidad, los graduados y el empleador firman un acuerdo de empleo. Después de la aprobación de la escuela y el departamento de empleo de graduados local, se puede formular un plan de empleo.
"Doble elección" considera que empresarios y empleados pueden elegir a voluntad. Si un empleado no está satisfecho con la empresa, puede presentar una solicitud de dimisión y poner fin a la relación contractual con la empresa. Esto significa que ambas partes son casi iguales en su búsqueda mutua.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu: selección bidireccional