¿Qué debo hacer si el dueño de una empresa privada está atrasado en sus salarios?

Análisis legal: Si el empleador no paga los salarios a los trabajadores, los trabajadores pueden solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales o resolver el asunto mediante un litigio. O pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo local, y el departamento de administración del trabajo les ordenará pagar la remuneración laboral, las horas extras o la compensación económica dentro de un plazo.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 50

El salario se pagará mensualmente al trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 91

Si un empleador viola los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en cualquiera de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, o puede ordenar el pago de compensación: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas; (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local; laboral Una vez celebrado el contrato, no se proporciona compensación económica al empleado de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30

El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las condiciones laborales. contrato y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 77

Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes que traten el asunto de conformidad con la ley, o a solicitar para arbitraje o iniciar litigios de conformidad con la ley.

Artículo 85

Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si así lo hubiere; la remuneración laboral es inferior al mínimo local. Si el salario no se paga dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 RMB y menos de 100 RMB: (1) Incumplimiento pagar al empleado la remuneración laboral completa y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras; rescindir o rescindir los contratos de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral Informes y quejas sobre violaciones de leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos o normas de conformidad con la ley.