¿Cuál es el número de teléfono del seguro social en Fuzhou?
Dirección: piso 6-7, edificio 1, centro de oficinas comerciales de Dongxincheng, ciudad de Fuzhou, provincia de Fujian, 193 Nanjiang Binxi Avenue.
Horario Laboral: Lunes a Viernes, 8:30-12:00 am, 2:30-6:00 pm (invierno); Lunes a Viernes, 8:30-12:00 am y 3:00 am; 00-6:00 pm (horario de verano).
Correo electrónico: fz_szf@sina.com.
Sitio web: Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou
Datos ampliados:
Principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fuzhou:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales de recursos humanos y seguridad social; estudiar y redactar los reglamentos locales de nuestra ciudad sobre recursos humanos y seguridad social, y formular planes, planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de nuestra ciudad; y organizar su ejecución y supervisión.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Gestionar de manera integral el trabajo de talentos del gobierno, ser responsable de la introducción y servicio de talentos (incluidos expertos extranjeros y talentos extranjeros) en la ciudad, ser responsable de la construcción de talentos profesionales y técnicos y de alto nivel. talentos calificados y construir un sistema de servicio de talentos.
(4) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y el sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales, coordinar el establecimiento de habilidades vocacionales; sistema de formación para trabajadores urbanos y rurales; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y políticas para apoyar el espíritu empresarial, y organizarlas e implementarlas junto con los departamentos pertinentes Responsables de la gestión del empleo de extranjeros, personal taiwanés, de Hong Kong y Macao; en Chengdú.
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, formular políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural, mejorar gradualmente el nivel de coordinación e implementar medidas para la transferencia y continuación de las relaciones de seguro social; trabajar con los departamentos pertinentes para formular Organizar e implementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguros y seguros complementarios, y organizar la preparación del proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales de los fondos de seguro social.
(6) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, la implementación de la prevención y el control, el mantenimiento de la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de los fondos de seguridad social participantes; en la formulación del uso, manejo y manejo de los fondos especiales de empleo Supervisar el sistema y supervisar e inspeccionar su implementación.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas y organizar su implementación, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas. y formular políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas.
(8) Formular políticas de gestión de personal para instituciones y agencias públicas, formular políticas de despliegue y colocación de personal para personal especial, organizar e implementar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, gestionar integralmente los títulos profesionales y organizar la implementación del sistema de gestión postdoctoral.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación, organizar la formulación de políticas para algunas empresas para resolver dificultades y estabilizar cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la gestión y servicios de cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera, Formular un plan de educación y capacitación para cuadros militares retirados.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(11) Formular políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, supervisar la implementación de políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar e implementar una mediación; y sistema de arbitraje para conflictos laborales y de personal; organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y manejar casos importantes de acuerdo con la ley y supervisar el manejo de casos importantes.
(12) Implementación de leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas con la clasificación, reclutamiento, evaluación, premios y castigos, nombramiento y destitución, capacitación, traslado, renuncia y destitución de los servidores públicos; personal de las instituciones públicas Consultar la Ley de la Función Pública y las medidas específicas para la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(13) Organizar la implementación de políticas sobre normas de comportamiento de los funcionarios públicos, construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades, y trabajar con los departamentos relevantes para formular detalles de implementación de los estándares de clasificación de puestos de los funcionarios públicos y las medidas de gestión; los servidores de conformidad con la ley; ser responsable del manejo estadístico de la información de los servidores públicos.
(14) Mejorar el sistema de examen y contratación de la función pública y ser responsable de organizar el examen y la contratación de los funcionarios públicos y del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de la Función Pública.
(15) Mejorar el sistema de evaluación de los servidores públicos, formular planes, planes y normas de formación de servidores públicos, y ser responsable de organizar la formación de los servidores públicos a nivel municipal.
(16) Mejorar el sistema de quejas de funcionarios públicos y el sistema de arbitraje de disputas entre funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(17) Formular y organizar la implementación de políticas de recompensa y castigo de los funcionarios públicos, y ser responsable del trabajo de recompensa y elogio del gobierno.
(18) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno municipal.
Centro de Servicios Administrativos Municipales de Fuzhou-Línea directa de consulta de ventanilla del Centro de Servicios Administrativos (Ciudadanos) Municipales de Fuzhou
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