¿Qué pasa con los hombres fuertes de hoy en el lugar de trabajo?
¿Qué pasa con los hombres fuertes de hoy en el lugar de trabajo? Como nuestro jefe, parece natural que los líderes obedezcan sus órdenes en el lugar de trabajo, pero algunas personas tienen una actitud firme hacia el liderazgo. Compartamos lo que les está sucediendo a las personas fuertes de hoy en el lugar de trabajo.
¿Qué pasa con los hombres fuertes de hoy en el lugar de trabajo? 1 Vi a un viejo colega en el círculo de amigos decir: "Después de décadas de trabajar en el lugar de trabajo, descubrí que el que ríe último es el fuerte. Entonces, para convertirnos en un ganador en el lugar de trabajo, todos debemos hacerlo". hacernos más fuertes?
En este momento necesitamos mirar nuestra propia definición de fuerza y luego hacer nuestra propia elección.
En el lugar de trabajo, las personas que pueden ser "la última en reír" tendrán un buen desempeño:
1. Tener el coraje de asumir responsabilidades, no evitar sus errores, y confrontar y abordar activamente problemas difíciles. Por lo tanto, estas personas se desempeñarán mejor en puestos directivos.
Gracias a esta cualidad, puede ganarse la confianza de sus superiores y subordinados, y tiene la capacidad y confianza para tomar decisiones rápidamente.
2. No tengas miedo de ofender a los demás. Si hay algo que no está claro sobre tu trabajo, definitivamente llegarás al fondo del asunto. Si descubre que su jefe o colega tiene un problema laboral, lo planteará directamente y no querrá salir adelante.
Este estilo de trabajo no sólo protege los propios resultados laborales, sino que también elimina a los compañeros de trabajo no calificados.
Otro tipo de fortaleza es una manifestación de "ansiedad laboral", a la que llamamos "falsa fortaleza". Las manifestaciones de "falsa fuerza" suelen incluir:
1. Incapacidad para escuchar opiniones diferentes. Expresa tus opiniones al máximo y antepone tus deseos subjetivos a las necesidades laborales.
2. Presume a menudo delante de tus compañeros para aumentar tu sensación de presencia.
3. No cambies de temperamento ni siquiera cuando te enfrentes a tu jefe. Tómelo como un signo de "integridad".
Aunque este enfoque es muy fuerte y parece tener una postura firme, a menudo conduce a relaciones interpersonales tensas en el lugar de trabajo, limitando así el propio desarrollo laboral. Al mismo tiempo, este estilo fuerte consumirá tu propio corazón en gran medida.
De hecho, cuanto más haces el ridículo por dentro, más te acostumbras a ser fuerte. Debido a su fuerza, ya es un medio de autoprotección para él.
En una reunión de amigos, Xiao Di, un ex colega, se convirtió en blanco de reprimendas.
El puesto inicial de Xiao Di era el de pequeño comisionado. Cuando cambió de trabajo, cambió el "puesto de especialista" en su historial laboral al "puesto de supervisor" en su currículum. Al final, destacó en la entrevista y se incorporó con éxito a la nueva empresa con el título de "Gerente".
Poder pasar la entrevista con RR.HH. y los líderes de departamento sin que lo descubran también demuestra que este pequeño comisionado es realmente flexible. Sin embargo, después de asumir el puesto, Xiaodi no tenía ninguna experiencia en gestión de equipos, por lo que su corazón estaba lleno de miedo y ansiedad.
Por un lado, le preocupa no poder reprimir a las personas que están debajo de ella y, por otro lado, tiene miedo de encontrarse con colegas de la empresa anterior y exponer su currículum falso.
Cuanto más asustada se vuelve, más fuerte se vuelve porque está muy ansiosa por desempeñar este papel "auténticamente". Todas las instrucciones de trabajo que ella dio, hubiera problemas o no, no aceptarían otras opiniones.
Este enfoque apenas es aceptable en el propio departamento, pero no funciona en algunos asuntos laborales que requieren cooperación y comunicación entre departamentos. Como resultado, un líder de varios departamentos apuñaló al jefe en la cabeza.
Cuando la noticia llegó a Xiao Di, Xiao Di dijo con confianza: "Ser gerente requiere mucha motivación".
En el lugar de trabajo, hay muchas personas que pueden pretender ser fuertes como Xiao Di, pero los resultados son contrarios a lo que quieren. Incluso, nosotros mismos nos comportaremos de manera similar en algún momento.
Este no es un comportamiento anormal, pero hemos acumulado demasiada ansiedad en nuestro corazón. Este tipo de ansiedad mantiene nuestros nervios al límite y nos mantiene alerta. Para exagerar, siempre he estado a la defensiva con la sensación de que "siempre hay gente rebelde que quiere hacerme daño".
Al igual que Xiao Di, tan pronto como ingresa al trabajo, desconfiará de cualquiera que desafíe la autoridad de su gerente; ¿alguien revelará que antes era solo una pequeña especialista y que nunca había tenido una gestión de equipo? ¿gerente?
Quizás te hayas topado con un jefe o colega así de neurótico.
Entonces, cuando "hablan" en este estado, no es por consideración a los resultados laborales, sino más bien desde la perspectiva de defender su estatus y su rostro en el lugar de trabajo. Este tipo de dominio sólo acortará el sustento de su carrera.
Entonces, ¿cómo podemos dejar de lado esta ansiedad y volver al desempeño laboral normal?
El paso más importante es reducir tu ansiedad. La ansiedad es como el cronómetro de una bomba de tiempo. Hace tictac cada minuto.
El sonido de este cronómetro hará que tu corazón lata más rápido y te hará temer en el momento en que explote la bomba. Lo peor es que no sabes cuándo va a explotar. Porque en el lugar de trabajo hay demasiadas variables que no se pueden predecir y que te pillan con la guardia baja.
Cuando estás ansioso, estarás estresado y el estrés liberará una gran cantidad de feromonas en tu cerebro, recordándole que necesitas ampliar tu capacidad de atención y evitar el peligro.
Así que a menudo podemos encontrar que cuando estamos estresados, nos resulta difícil concentrarnos y aparecen todo tipo de pensamientos en nuestra mente, lo cual es muy confuso.
Las decisiones que se toman en este momento muchas veces no son tan acertadas y acertadas.
Y la ansiedad puede hacer que el hipocampo responsable de la memoria se reduzca, por lo que las personas que están ansiosas durante mucho tiempo tendrán una memoria más débil que las personas sanas y serán más sensibles y preocupadas por los acontecimientos negativos.
Entonces, para las personas que son "falsamente fuertes", su desempeño laboral empeorará cada vez más con el paso del tiempo. Después de dejar la empresa, los compañeros pensarán que sus acciones han ofendido a muchas personas y ya no pueden llevarse bien con ellas, por lo que optarán por dimitir o renunciar.
De hecho, las malas relaciones interpersonales son uno de los factores, y la ineficiencia provocada por la ansiedad es un "golpe fatal" para ellas.
¿Cómo cambiarlo?
Existe un método sencillo, cómodo y económico, es decir: prestar atención a los cambios en tu cuerpo e identificar los pensamientos en tu cerebro.
¿Y si lo hicieras?
Puedes hacer esto a través de la meditación.
Actualmente existen muchos programas de meditación para teléfonos móviles. Puedes elegir el que quieras descargar y utilizar.
La meditación puede suprimir la actividad en el área de la corteza cingulada posterior de nuestro cerebro. Una vez que se reduce la actividad en esta área del cerebro, puedes mejorar tu concentración, relajar tu cuerpo y mente y estar libre de distracciones.
Porque la corteza cingulada posterior es la responsable de la distracción y la distracción mental.
Todos sabemos que los agentes inmobiliarios están sometidos a una gran presión, por lo que también son muy dependientes del tabaco y el alcohol. Pero esto los coloca en un ciclo negativo. El tabaco y el alcohol no les ayudarán a mejorar su rendimiento, pero sí incrementarán sus gastos y perjudicarán su salud.
Cuando era responsable de formación, sugerí a los vendedores que probaran la meditación para relajarse. Pero el vendedor sonrió y me dijo: "Está bien si me dejas salir a correr. Déjame acostarme y escuchar esas palabras lentas. No me interesa nada".
Algunas personas Te interesa la meditación estática Si no te interesa la meditación, puedes elegir: meditación dinámica. Por ejemplo: yoga, natación, caminar, etc.
Puedes recordar cuando te pidieron que hicieras yoga y si el número de pensamientos negativos que te suelen molestar en el trabajo disminuyeron;
También puedes imaginar que cuando estabas en trabajo Cuando estás bajo el agua en una piscina, ¿te sientes como si hubieras entrado en otro mundo? La flotabilidad que sientes en el agua e incluso tu oído en el agua son muy diferentes. En este estado, temporalmente dejas de lado tu ansiedad.
Por ejemplo, cuando estás caminando, ¿cambian los pensamientos en tu mente?
Si es posible, incluso puedes usar tu teléfono para tomarte fotos trabajando y meditando. Luego usa la película para observar la diferencia en tu cuerpo. La mayoría de las personas pueden notar un cambio notable en sus expresiones faciales.
Esto es lo que llamamos: prestar atención a los cambios en tu cuerpo e identificar los pensamientos en tu cerebro.
Cuando pueda identificar los dos tipos de información anteriores sobre usted, podrá juzgar qué método de descompresión es mejor para usted. Reduciendo así la propia ansiedad y eliminando el estado de "fuerza falsa".
¿Qué están haciendo ahora las personas fuertes en el lugar de trabajo? 2. Habrá mucha gente fuerte en el lugar de trabajo. Hay dos ventajas en el lugar de trabajo:
Primero, las personas verdaderamente capaces y poderosas son más pragmáticas y prestan más atención a la eficiencia.
Tienen sus propias ideas, opiniones, estrategias y pasos de implementación, siempre y cuando puedas entenderlos y apoyarlos.
Por ejemplo, la contratación de recursos humanos de nuestra empresa es muy estricta. Los estándares de contratación establecidos por él solo se pueden exceder y no se pueden comprometer en absoluto.
Una vez que el departamento de ventas quiso contratar a un empleado, el gerente dijo que mientras conociera el software básico de oficina, sería obediente y no descuidado.
Los estándares establecidos por RR.HH. son:
1. Altura superior a 165 cm, estar soleado y seguro, caminar o sentarse con la cabeza en alto y poder manejar ropa tanto profesional como informal, sin importar qué. brillar entre la multitud;
2. Saber beber té, escuchar conferencias, captar de forma rápida y precisa los puntos centrales de cada conversación, escuchar, leer y escribir con fluidez en inglés y tener una hermosa letra;
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3. Una persona a la que le encanta gastar dinero pero le falta dinero y solo depende de sus propias manos para ganar dinero por sí mismo; /p>
4. No idolatrar, no a las personas que siguen dramas y solo persiguen metas y sueños laborales, que son ambiciosas, capaces de ejecución y realmente dispuestas a tomar acciones prácticas;
Como Tan pronto como salieron los requisitos del trabajo, el departamento comercial explotó y todos dijeron que era imposible contratar a una persona así. Pero el punto de vista de Recursos Humanos es que estas personas son tenaces pero también muy exigentes. Sólo aquellos que se fijan estándares altos pueden entender realmente lo que quieren, prestar más atención a las reglas, la responsabilidad y tener un resultado final. Estas personas no pierden el tiempo y prestan gran atención a la eficiencia. Parece que gastaron mucho tiempo y energía en la etapa inicial, incluso salarios y beneficios, pero su uso es muy económico.
Las empresas que quieran un desarrollo sostenible a largo plazo deben recordar: personas pragmáticas, capaces, eficientes, valientes, emprendedoras, valientes para completar el trabajo y responsables.
El segundo tipo es: personalidad agresiva o la empresa tiene antecedentes que intimidan a las personas.
1. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo y desconoce la profundidad, primero averigüe si este viejo empleado incómodo, fuerte y arrogante se debe a su gran capacidad y personalidad agresiva, o si cuenta con el apoyo. de una persona central detrás de él.
2. Si tienes la capacidad y realmente no tienes ninguna hostilidad, dejar de lado tus sentimientos, no tratar a los demás de forma materialista y escuchar sus ideas y sugerencias también es un atajo para mejorar. tú mismo.
3. Personalidad agresiva. Algunas personas realmente no tienen nada que decir cuando hacen las cosas y son muy sinceras y honestas, pero son demasiado agresivas. Siempre quieren ganar o perder. debe ganar. No importa lo que digas, él siempre encontrará una razón para refutarlo, incluso si la razón es descabellada. Este tipo de persona puede hacerlo sin controversia.
4. Hay un líder que lo apoya, o un familiar del líder. Le sugiero que renuncie, porque si hace esto, demuestra que este líder también es un líder confuso, que permite que sus compinches o familiares intimiden a los empleados de la empresa, el nepotismo, y les permite ser crueles y disfrutar del éxito.
¿Qué están haciendo ahora las personas fuertes en el lugar de trabajo? 3. Formas inteligentes de tratar con hombres fuertes en el lugar de trabajo.
Primero, considere y analice por qué el nuevo director se comporta así desde la perspectiva del nuevo director.
1. Descubre talentos. Acabo de aterrizar en un nuevo puesto y no conozco toda la oficina. Solo puedo encontrar talentos que puedo usar mediante prueba y error. Por lo tanto, puedo probar y encontrar talentos a través de los requisitos de varias cosas para ver el efecto. de su finalización.
2. Mostrar autoridad. Si un nuevo líder no es fuerte en un lugar, especialmente una mujer, sus subordinados lo despreciarán. La apariencia de fuerza y fuerza en sí muestra que ella no es una mujer fuerte, simplemente no quiere que los demás la menosprecien y no pueda controlarla más tarde.
3. Carácter personal. No es casualidad que una mujer pueda alcanzar un puesto de liderazgo, pero debería pagar mucho. Por lo tanto, las personas que son estrictas consigo mismas son generalmente perfeccionistas y tienen exigencias estrictas con los demás. No hay buen o mal carácter, la clave es el respeto mutuo, que es muy importante.
En segundo lugar, después de saber por qué tiene un comportamiento de liderazgo tan fuerte, podemos encontrar las estrategias de afrontamiento correspondientes.
1. Familiarícese inmediatamente con los métodos de trabajo del nuevo líder.
Cada uno tiene su propia zona de confort. Cuando un nuevo líder asume el cargo, debe tener nuevos métodos y métodos de trabajo. Debe familiarizarse rápidamente con el estilo del nuevo líder, salir de su zona de confort e implementar nuevos métodos de trabajo para adaptarse al nuevo líder. Se trata del llamado "un cortesano por día". Tienes que adaptarte al nuevo líder, en lugar de dejar que el líder se adapte a ti. Aguanta o lárgate. Adaptarse temprano a los cambios puede hacer que su carrera sea más fluida.
2. Tomar la iniciativa en el mantenimiento del prestigio del nuevo líder.
No mires al nuevo líder con hostilidad y, especialmente, no hagas nada que socave la autoridad del nuevo líder, porque si un nuevo líder asume el cargo, es posible que te traten como un matón. el nuevo líder y ser victimizado. Tomemos como ejemplo la matanza de gallinas. Si no puedes tomar la iniciativa en defender la autoridad del líder, serás tú quien será apuñalado. Tomar la iniciativa en defender la autoridad del líder hará que éste sienta buena voluntad y vea su lealtad. Tenga un subordinado leal que esté cerca de usted.
3. Tomar la iniciativa de completar e informar detalladamente las tareas asignadas por el liderazgo.
Pide instrucciones con antelación, toma la iniciativa e informa cuando. Deje que el nuevo líder se familiarice con sus habilidades laborales, actitud y métodos de trabajo. Luego, pueden ubicarlo en una mejor posición según su capacidad, o tener una posición en su corazón, para que el líder pueda estar familiarizado con usted en el trabajo. Esta es la base para la promoción. ¿Crees que tendrás una oportunidad si no tomas la iniciativa de hacérselo saber a tu jefe?
3. Después de comprender el contenido y el análisis anterior, lo que quiero señalar es que en el lugar de trabajo, no debemos quejarnos de que nuestros líderes no nos valoran, sino más bien considerar si estamos considerando los problemas. desde la perspectiva de nuestros líderes. Si no puedes ver las cosas desde la perspectiva de un líder, nunca llegarás a ser líder.