¿Qué debo hacer si trabajo para el propietario de una empresa privada y no firmo un contrato laboral?
Los trabajadores migrantes que trabajan para propietarios de empresas privadas sin contrato pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral. Incluso si no se firma ningún contrato, la relación laboral existe realmente y el incumplimiento por parte del empleador de pagar los salarios a los trabajadores en su totalidad y a tiempo es ilegal y puede resolverse a través del departamento de supervisión laboral y de seguridad social o en los tribunales. La compensación para los patrones privados que no firman un contrato laboral es, naturalmente, pagar el doble de salario a los empleados a partir del segundo mes de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de mi país. Aunque existe apoyo legal, los propietarios de empresas privadas que no firman contratos laborales deben ser compensados. Según la "Ley de Contrato de Trabajo", el empleador debe pagar el doble de salario a los empleados en las siguientes circunstancias:
1. El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes o menos. de un año desde la fecha de empleo. Si hay contrato, el empleado recibirá el doble del salario mensual.
2. Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado todavía está trabajando para el empleador y el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo por escrito con el empleado durante más de un mes, deberá cumplir con El artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores recibirán el doble de salario.
¿Cómo puedo proteger mis derechos si mi jefe no firma el contrato ni paga?
Cuando el empleador no paga los salarios, el empleado debe negociar con el empleador primero. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales:
1. Quejar e informar a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social;
2. comité local de arbitraje de disputas laborales Cosas que deben tenerse en cuenta Sí, se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de un año a partir de la fecha de ocurrencia del conflicto laboral;
3. . Esto se divide en tres situaciones:
(1) En un caso de disputa laboral después de un arbitraje laboral, si cualquiera de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales
(2) Después del arbitraje, cada parte obedecerá. Después de que el laudo arbitral laboral entre en vigencia, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar al tribunal su ejecución;
(3) Si cae en la categoría de atrasos laborales, se puede presentar una demanda civil. presentarse directamente ante el tribunal.
¿Qué términos básicos incluye el contrato laboral?
1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador.
2. Nombre, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido del empleado.
3. Duración del contrato laboral
4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
5. Horario de trabajo, descanso y vacaciones.
6. Retribuciones laborales
7. Seguro social
8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales
9. Contrato de trabajo según lo estipulado por las leyes y reglamentos de la materia.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Base legal:
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5: Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, no logran negociar, o no cumple el acuerdo de conciliación después de alcanzarlo, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitarlo; a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales para arbitraje, si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que esta ley disponga lo contrario.