¿Cuánto tiempo se tarda en rescindir un acuerdo de no competencia?
¿Cuánto tiempo de vigencia tiene un contrato de no competencia?
La duración de la vigencia del contrato de no concurrencia será la pactada entre el empresario y el trabajador, no pudiendo exceder el plazo de dos años. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
En resumen, para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato laboral, El empleador puede otorgar una compensación económica a los trabajadores mensualmente durante el período de restricción de empleo. Si el trabajador y el empleador llegan a un acuerdo, el acuerdo de no competencia se dará por terminado inmediatamente; si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por causas justificadas, el empleado puede rescindirlo inmediatamente y el empleador pagará al empleado un adicional; Tres meses de compensación económica. Luego de recibir el pago, podrá solicitar la rescisión del contrato laboral. Los empleadores pueden acordar cláusulas de no competencia con los empleados en contratos laborales o acuerdos de confidencialidad.
Base jurídica:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán acordar un empleo conservador en el contrato de trabajo Los secretos comerciales de la unidad y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con la propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.