¿Puede el empleador verificar los antecedentes penales de una persona?

Sí, el empleador puede solicitar a los órganos de seguridad pública, órganos de seguridad nacional, fiscalías populares y órganos administrativos judiciales información sobre los antecedentes penales de los empleados de conformidad con la ley. Es decir, el empleador tiene derecho a investigar, pero los objetos, alcance, condiciones, propósitos y procedimientos de la investigación deben cumplir estrictamente con las disposiciones de la ley, y el empleador debe mantener estrictamente la confidencialidad después de la investigación.

Análisis Legal

Cuando los ciudadanos violan las leyes penales, sin importar cuál sea el resultado final, dejarán antecedentes penales en los órganos de seguridad pública, órganos judiciales y otras agencias estatales. En circunstancias normales, no se permite ver estos antecedentes penales. Si desea verlo, debe seguir condiciones estrictas.

1. Agencias de investigación: De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, los ciudadanos o unidades que quieran consultar sobre antecedentes penales deben dirigirse a los órganos de seguridad pública, agencias de seguridad nacional, fiscalías populares y agencias administrativas judiciales. Porque sólo los organismos de seguridad pública, los organismos de seguridad nacional, las fiscalías populares y los organismos administrativos judiciales tienen bases de datos de antecedentes penales.

En segundo lugar, el propósito de la investigación es limitado: cuando los ciudadanos o unidades solicitan investigar sobre los antecedentes penales personales de un ciudadano, deben aclarar el propósito de la investigación a las agencias estatales antes mencionadas. En circunstancias normales, a los ciudadanos o unidades sólo se les permite preguntar si necesitan ir a la escuela, alistarse en el ejército o encontrar un trabajo.

La última es la obligación de confidencialidad de la investigación: Finalmente, la ley estipula una obligación de confidencialidad, lo cual es obvio. Por ejemplo, para revisar las condiciones de empleo, un empleador solicita información sobre los antecedentes penales personales de un ciudadano. Sin embargo, si el empleador filtra intencionalmente los antecedentes penales, causando consecuencias graves, debe asumir la responsabilidad legal correspondiente.

Base legal

Avisos del Tribunal Supremo Popular, Fiscalía Suprema Popular, Ministerio de Seguridad Pública, etc. Opiniones sobre la introducción de un sistema de registro de antecedentes penales.

Artículo 331 del "Reglamento de Procedimientos de los Órganos de Seguridad Pública para la Atención de Causas Penales": Si el menor tenía menos de 18 años cuando cometió un delito y fue condenado a pena privativa de libertad de no menos de más de cinco años, el órgano de seguridad pública, de conformidad con la decisión del Tribunal Popular, tendrá efecto para sellar los antecedentes penales del menor. Si los antecedentes penales están sellados, los órganos de seguridad pública no los proporcionarán a ninguna otra unidad o individuo excepto cuando los órganos judiciales estén manejando el caso o las unidades pertinentes deban investigar de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si se descubre que un menor cuyos antecedentes penales han sido sellados ha sido condenado a más de cinco años de prisión por un delito no cometido, se abrirán sus antecedentes penales.