¿Qué materiales se necesitan para el reembolso del seguro de maternidad?

1. Empleados asegurados de la unidad: formulario de aprobación de beneficios del seguro de maternidad por duplicado, contrato laboral, cédula de identidad, factura de servicio médico supervisada o supervisada por el departamento financiero, certificado de alta, Indicadores de maternidad, acta de nacimiento u otro certificado médico, acta de matrimonio, llenar y sellar con el sello oficial de la unidad.

2. Asegurados individuales: cumplimentar dos copias del formulario de aprobación de la prestación del seguro de maternidad, certificado de desempleo vigente, cédula de identidad, recibo de servicios médicos elaborado o supervisado por el departamento financiero, certificado de alta, indicadores de fertilidad y certificado de nacimiento del bebé U otros certificados médicos, certificados de matrimonio, libretas de liquidación personales.

Segundo proceso de reembolso

1. Dentro del año siguiente a la fecha de nacimiento, informar a la agencia de manejo del asegurado con los materiales necesarios para el reembolso;

2 El personal de ventanilla revisará la información. Luego de que la revisión sea correcta, la solicitud será aceptada y registrada por escrito;

3. El personal de ventanilla generará los documentos de desembolso dentro de los 4 días hábiles;

4. Dentro de los 5 días hábiles posteriores a que el responsable de la unidad o el individuo reciba los documentos de desembolso;

5. Después de recibir los documentos de desembolso, los fondos desembolsados ​​se transferirán a la cuenta bancaria de la unidad o individuo después. 5 días laborables.

Base legal: Aviso de liberación por parte del Ministerio de Trabajo.

Artículo 6: Los gastos de exámenes de fertilidad, gastos de parto, gastos de cirugía, gastos de hospitalización y gastos de medicamentos para las empleadas serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, esto se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.

Artículo 8 La agencia de seguro social dependiente del departamento de trabajo es responsable de la recaudación, pago y gestión de los fondos del seguro de maternidad.

El fondo del seguro de maternidad se deposita en la cuenta especial del fondo del seguro de maternidad abierta por la agencia de seguro social en el banco. Los bancos deben calcular los intereses basándose en la tasa de interés de los depósitos de ahorro personales de los residentes urbanos y rurales durante el mismo período, y los intereses ganados se transferirán al fondo del seguro de maternidad.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.