La diferencia entre el pago unitario de la seguridad social y el pago individual
1 Diferentes tipos de pago: las empresas suelen pagar a la seguridad social el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales. , y seguro de desempleo, mientras que el pago de la seguridad social personal suele ser como Las cotizaciones del personal de empleo flexible solo incluyen el seguro de pensión y el seguro médico.
2. El monto del pago es diferente: la empresa paga la seguridad social, es decir, la empresa y el individuo corren con parte de los gastos de la seguridad social respectivamente. Si una persona paga la seguridad social, seguirá siendo responsable de todas las cuotas de la seguridad social.
3. La base de pago es diferente: la empresa paga de acuerdo con el ingreso salarial promedio mensual de los empleados en el año anterior, y los individuos pueden optar por pagar por sí mismos, entre 60 y 300. Cuanto mayor es la base de cotización, más pensión reciben.
4. Diferentes métodos de pago: las empresas normalmente solo exigen que los empleados entreguen su información personal a RR.HH. antes de poder acudir a la Oficina del Seguro Social a pagar. Si es un particular, debe preparar su propia información y acudir a la Oficina del Seguro Social para pagar.
5. Naturaleza diferente de la propiedad: la seguridad social de la empresa debe ser pagada por el estado. Si no paga, enfrentará la renuncia y la seguridad social personal se pagará voluntariamente.
6. Las proporciones de pago son diferentes: la unidad paga la seguridad social, la unidad del seguro de pensiones de los empleados paga 16, los individuos pagan 8, el personal de empleo flexible paga la seguridad social ellos mismos y el seguro de pensiones paga 20.
7. Las edades de jubilación son diferentes: el empleador paga la seguridad social, los hombres se jubilan a los 60 años, las empleadas se jubilan a los 50 años, los hombres con empleo flexible se jubilan a los 60 años y las mujeres con empleo flexible se jubilan a los 55 años.
En segundo lugar, ¿por qué tengo que pagar la seguridad social?
En primer lugar, ya sea un pago individual o un pago del empleador, ¿por qué a la mayoría de las personas todavía les importa tanto pagar la seguridad social? La razón es simple: para brindarte una protección básica. La seguridad social es en realidad un sistema de seguridad social establecido por el Estado para proteger los intereses de las amplias masas del pueblo. Puede proteger eficazmente los derechos de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en las circunstancias correspondientes.
La seguridad social en sí incluye seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes laborales y de maternidad, que también están estrechamente relacionados con la vida y los intereses vitales de todas las personas. Por lo tanto, la mayoría de las personas conceden gran importancia a la adquisición de seguridad social para prepararse para las emergencias.
Además, contratar seguridad social está estrechamente relacionado con comprar una casa, comprar un automóvil, instalarse y enviar a los niños a la escuela. Especialmente para las personas que trabajan y viven en otros lugares, el registro de pago continuo de la seguridad social a menudo se utiliza para compararlo con otra "tarjeta de identificación" personal para determinar si están "calificados" para hacer algo.
También hay muchas formas de contratar la seguridad social. Las personas pueden comprar de forma independiente o en el trabajo. Las personas pueden elegir el método de compra adecuado según su situación real. Pero ahora hay algunas instituciones de "pago de seguridad social" en el mercado, y su negocio es muy popular, y muchos empleados flexibles optarán por adquirir este servicio.
En tercer lugar, los beneficios de la seguridad social pagados por la unidad
En términos del alcance del seguro y los beneficios, la seguridad social pagada por la unidad es de hecho más rentable. Pero si se tiene en cuenta la cuestión de la jubilación personal, si el monto del seguro de pensión es el mismo, no hay diferencia en el monto de la pensión de jubilación que un individuo puede recibir en última instancia entre los dos métodos de pago de la seguridad social.
Aún existen muchos beneficios al pagar un seguro a través de su empleador. Una organización en su conjunto recibe nueva información mucho más rápido y es mucho más perceptiva a la nueva información que un individuo. Puede garantizar que los empleados puedan aceptar las nuevas políticas del gobierno de manera oportuna y no sufran pérdidas en el pago de la seguridad social.
Además, el pago de la seguridad social por parte del empleador es un comportamiento continuo y holístico, y no olvidará pagar por "motivos personales". Esto puede evitar efectivamente que se corte la seguridad social personal de los empleados, lo que afectaría las protecciones relacionadas.
A veces es impotente pagar la seguridad social como individuo. No hace falta decir que quienes tienen un empleo flexible no tienen un empleador afiliado. Muchos trabajadores de oficina quieren renunciar pero no quieren cortar su seguridad social. Pagar la seguridad social a su propio nombre es la mejor opción durante el "período ventana".
Cabe señalar que la seguridad social también se puede reembolsar, pero debe reembolsarse en un plazo de tres meses para continuar. Si la seguridad social se suspende durante más de tres meses, incluso si continúa pagando en el futuro, habrá un período de amortiguación de varios meses y los beneficios de seguridad anteriores no se restablecerán hasta que haya pagado continuamente durante varios meses.
Entonces, ¿qué beneficios obtendrá una organización si paga seguridad social a sus empleados? De hecho, el mayor beneficio para la empresa es que puede evitar riesgos para la empresa y también refleja la responsabilidad social de la empresa. Después de todo, si la empresa no sigue comprando seguridad social para sus empleados con normalidad, los empleados tienen derecho a solicitar un arbitraje laboral.
Sin mencionar el daño a la reputación de la empresa, es fácil perder el corazón de las personas y reducir la motivación de los empleados para continuar obteniendo ganancias para la empresa. Además, "se puede escapar del primer grado de la escuela secundaria, pero no del decimoquinto grado". Si el empleador no paga la seguridad social para sus empleados de conformidad con la ley, tendrá que pagar la seguridad social correspondiente. beneficios y cargos por pagos atrasados después de ser descubierto por el departamento de trabajo.
Si un individuo paga la seguridad social o un empleador paga la seguridad social en realidad no es lo más importante. Lo importante es pagar la seguridad social de manera consistente para proteger verdaderamente los intereses personales. La intención original del país al implementar el sistema de seguridad social es proteger los derechos e intereses básicos de la mayoría de las personas, para que la gente común pueda protegerse a sí misma de la manera más económica y asequible.
Base jurídica
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 2 El Estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico y un seguro contra accidentes laborales. , seguro de desempleo y seguro de maternidad, etc. El sistema de seguro social garantiza el derecho de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones laborales, están desempleados o tienen hijos.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.