Disposiciones para que los empleados disfruten de los gastos de calefacción

El subsidio básico para los subsidios a la calefacción autónoma es de 470 yuanes por empleado por temporada de calefacción. Al mismo tiempo, existen una serie de estándares de subsidio adicionales, que incluyen: subsidios para calefacción autónoma para empleados de instituciones administrativas y todas las instituciones públicas subsidiadas. Cada empleado se calcula de acuerdo con el estándar de área de construcción de viviendas determinado por la Oficina de Reforma de la Vivienda de Beijing (2003). Documento N° 078; empresas y algunos Subsidio adicional al subsidio de autocalentamiento para empleados de instituciones públicas subsidiadas, por línea de referencia de empleado. Estándares de subsidio de calefacción para el personal administrativo en agencias e instituciones gubernamentales: 1.500 yuanes por persona a nivel de departamento, 1.654 38 + 0.000 yuanes por persona por año a nivel de departamento, 900 yuanes por persona a nivel de departamento y 700 yuanes por persona por debajo el nivel departamental. Estándares de subsidio de calefacción para empleados de agencias e instituciones gubernamentales: 1.100 yuanes por persona por año para técnicos superiores, 900 yuanes por persona por año para técnicos y trabajadores superiores, y 700 yuanes por persona por año para trabajadores de nivel medio y junior y trabajadores ordinarios. .

En términos generales, existen dos formas de pago de tarifas de calefacción, a saber, el pago de tarifas de calefacción y la distribución de artículos de calefacción.

Base legal:

La Carta Fiscal Nacional [2009] No. 3 estipula que los costos de calefacción deben incluirse en las tarifas de bienestar de los empleados. Según el artículo 40 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, se permite deducir los gastos de bienestar de los empleados incurridos por una empresa que no excedan el 14 por ciento del total de sueldos y salarios. El "Aviso complementario de la Administración Estatal de Impuestos sobre la finalización de la liquidación final y la liquidación del impuesto sobre la renta de las empresas en 2007" (Guo [2008] Nº 264) estipula que los gastos de bienestar de los empleados incurridos en 2008 y años posteriores deben acumularse primero con cargo a los gastos anteriores. años, los beneficios a los empleados no utilizados se deducirán de los beneficios a los empleados y cualquier déficit se deducirá de conformidad con las leyes fiscales. El artículo 48 del "Reglamento de aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas" estipula que se permiten deducir los gastos razonables de protección laboral incurridos por las empresas. Algunas empresas pueden pagar ambos. Por ejemplo, una empresa paga a los trabajadores de primera línea 1.000 yuanes al mes por los costos de calefacción y también les proporciona ropa resistente al frío, carbón, estufas eléctricas y otros suministros de protección laboral en invierno. En este caso, la tarifa de calefacción pagada en efectivo es una tarifa de asistencia social, y el suministro de ropa de invierno y otros suministros a prueba de frío para los empleados es una tarifa de protección laboral. Aunque los gastos contables se enumeran en los gastos administrativos, se adoptan diferentes métodos de tratamiento al deducir los costos antes de impuestos, es decir, los costos de calefacción se enumeran en las tarifas de bienestar de los empleados y los productos de calefacción se enumeran en las tarifas de protección laboral de los empleados.

Artículo 70 de la Ley Laboral de la República Popular China: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir que los trabajadores reciban asistencia y apoyo en caso de vejez. compensar enfermedades, accidentes laborales, desempleo, parto, etc.