La ley más importante en tu carrera
Artículo 5 de la Constitución: Si por la naturaleza del trabajo o las características de producción no se puede implementar el sistema de jornada laboral estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales, se podrán implementar otras medidas de trabajo y descanso. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Artículo 6 Ninguna unidad o individuo podrá ampliar la jornada laboral de los empleados sin autorización. Si es necesario ampliar la jornada laboral debido a circunstancias especiales o tareas de emergencia, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Datos ampliados:
Notas:
El contenido básico de un contrato de trabajo incluye la duración del contrato de trabajo, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones de trabajo, remuneración laboral, seguros y beneficios sociales, disciplina laboral, condiciones de terminación del contrato de trabajo y responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo.
Necesidad de firmar un contrato escrito y estar obligado a cumplirlo: algunos empleadores son muy irregulares y no están dispuestos a firmar contratos laborales escritos con los empleados para evitar algunas responsabilidades, algunos líderes de unidad encuentran formas de ahorrar. problema. Esto es extremadamente irresponsable con los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a solicitar un contrato escrito con el empleador. De esta manera, si surge algún conflicto o conflicto laboral, habrá una base legal.
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