Nuevo acuerdo para los trabajadores en quiebra y despedidos
Es posible cumplir las condiciones. La jubilación a los 50 años durará un total de 15 años. Por ejemplo, este año tienes 50 años, pero solo puedes cotizar durante 10 años y no puedes jubilarte cuando tengas 50 años. Las aportaciones deben diferirse durante 5 años hasta los 55 años. Antes de ser despedido, debes trabajar en la empresa durante 10 años y jubilarte a los 50 años. Si solo has cotizado a la empresa durante ocho o nueve años antes de ser despedido y participas en el seguro social de empleo flexible después de ser despedido, no podrás jubilarte a los 50 años y solo podrás jubilarte cuando un empleado de trabajo flexible a la edad de 55 años. Así lo estipula el sistema de seguridad social. Los trabajadores despedidos siguen pagando cuotas de seguridad social en forma de empleo flexible; para aquellos que no adeudan primas, los hombres tienen más de 50 años y las mujeres tienen más de 40 años, el Estado proporciona 36 meses (tres años) de asistencia social; subsidios de seguridad a los individuos, y todos tienen una parte. Todas las lesbianas despedidas que hayan pagado la seguridad social mediante un empleo flexible durante más de 15 años pueden jubilarse a los 50 años; no existe una política de retrasarla hasta los 55 años.
Base legal:
Artículo 5 de la "Solicitud de instrucciones sobre cómo manejar los procedimientos de jubilación para empleados desempleados" si es un empleado de la empresa que ha participado en un seguro de acuerdo con las regulaciones nacionales y pertinentes. es despedido y termina la relación laboral con la empresa. Si alcanza la edad de jubilación mientras recibe los beneficios del seguro de desempleo, el departamento que emite los beneficios del seguro de desempleo se comunicará con el departamento que emite los beneficios del seguro de desempleo para manejar los procedimientos de aprobación de la jubilación. Quienes no tengan un trabajo fijo y renuncien a la sociedad deberán solicitar la jubilación directamente a la agencia local de seguro social con un certificado emitido por su unidad de gestión de archivos. En segundo lugar, si los empleados de empresas que reciben compensación económica o los empleados de empresas en quiebra que reciben tarifas únicas de reasentamiento renuncian de la sociedad y continúan participando en el seguro como individuos, se puede considerar que pagan años de seguro de acuerdo con las regulaciones nacionales y provinciales. . Si los empleados de empresas en quiebra alcanzan la edad de jubilación después de haber sido transferidos a la sociedad, sus procedimientos de aprobación de la jubilación podrán tramitarse con referencia a las disposiciones pertinentes del párrafo anterior.