¿Qué departamento protege los derechos e intereses de los trabajadores?
Cuando se infringen derechos e intereses legítimos, los trabajadores deben utilizar armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Según las leyes chinas, después de que ocurre un conflicto laboral, las partes primero deben negociar para resolverlo o solicitar una mediación. Si no está dispuesto a resolver el asunto mediante la negociación o no puede llegar a un acuerdo mediante la negociación, también puede informarlo al departamento de inspección laboral o solicitar arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Los procedimientos para manejar las relaciones laborales generales son los siguientes:
1. Después de que ocurre un conflicto laboral, el empleado primero debe intentar negociar con el empleador. El procedimiento de negociación es relativamente simple y es la solución más simple y factible;
2. Los trabajadores y los empleadores pueden solicitar voluntariamente la mediación del comité de mediación de conflictos laborales de la empresa, o pueden solicitar la mediación a organizaciones populares de base o los municipios establecidos de conformidad con la ley, solicitan la mediación a través de una organización establecida por el subdistrito con funciones de mediación de conflictos laborales;
3. o pueden solicitar mediación si no logran llegar a un acuerdo de mediación o se arrepienten después de llegar a un acuerdo;
4. Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda. una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Si el empleador no firma o renueva el contrato laboral, trate de obtener evidencia de que el empleador no firma o retrasa intencionalmente la renovación del contrato laboral. Registros de conversaciones, testimonios de testigos, formularios pertinentes a ser llenados por la unidad, grabaciones orales o prueba escrita de la excusa de la unidad para solicitar la renovación del contrato de trabajo a la mayor brevedad posible.
Después de obtener las pruebas anteriores, el empleado puede negociar con el empleador para llegar a un acuerdo. Pero ambas partes deben cumplirlo conscientemente. Si una de las partes no cumple, la otra parte no puede solicitar al tribunal la ejecución. Si el empleador tiene un comité de mediación de conflictos laborales, los trabajadores pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales deberá poner fin a la mediación dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que las partes soliciten la mediación. Si la fecha de vencimiento no ha pasado, se considera que la mediación ha fracasado, es decir, la conciliación no puede ocurrir durante mucho tiempo. Además, incluso si la mediación tiene éxito, el acuerdo de mediación no es legalmente ejecutable.
Si la negociación y la mediación fracasan, solicitar arbitraje laboral. Los trabajadores también pueden solicitar directamente el arbitraje laboral sin pasar por procedimientos de consulta y mediación.
Base Legal
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
El artículo 1 tiene como objetivo mejorar el sistema de contratos laborales, aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. al contrato de trabajo, y proteger a los trabajadores. Esta ley está formulada para establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables para los derechos e intereses legítimos de los empleados.