Estudiantes internacionales en Australia fueron investigados por comprar “cartas de garantía del empleador” falsas
Llamar puertas, toparse con la riqueza y sobornar fuertemente a los empleadores
En Australia, para retener a los graduados extranjeros destacados, el gobierno les brindará 18 años de servicio en la premisa. que encuentren una "visa de trabajo para estudiantes" de un mes. Durante este período, si los graduados se desempeñan bien en el trabajo, el empleador solicitará una visa 457 (visa temporal patrocinada por la región), o una visa 121 y una visa 119 (visa de inmigración patrocinada por el empleador).
El equipo de ataque de seguridad de identidad de la Oficina de Inmigración de Australia notó recientemente que varios estudiantes asiáticos en Queensland pagaron sobornos a sus empleadores para defraudar a la Oficina de Inmigración en materia de visas de trabajo. Estos estudiantes asiáticos son principalmente graduados indios, seguidos por estudiantes chinos y japoneses. Su enfoque habitual es pagar a los empleadores un salario mínimo de 50.000 dólares australianos al año y darles una "tarifa de favor" de 50.000 a 65.438 dólares australianos o más al año para obtener una visa de trabajo para estudiantes. La mayoría de los estudiantes asiáticos que solicitaron patrocinio de empleadores falsos no buscaron ayuda de los agentes de inmigración, según revelaciones del gobierno. Tuvieron "suerte" y llamaron a la puerta uno por uno, pidiendo sobornos a sus empleadores.
Coin Li, magistrado australiano y presidente de Inmigración Australiana, cree que en los últimos años, la inmigración calificada de Australia se ha vuelto cada vez más difícil, lo cual es una razón importante para que los graduados extranjeros falsifiquen garantías. La mayoría de los graduados subestiman la dificultad de preparar los documentos de garantía del empleador. La preparación insuficiente de los documentos conduce al rechazo de la visa, incluso si cumplen con los requisitos, algunos graduados podrían haber encontrado un trabajo a través de una agencia, pero corrieron el riesgo de sobornar al empleador;
La solicitud de “Garantía Patronal” en Península no se verá afectada.
El escándalo de fraude por patrocinio empresarial de Queensland afecta directamente a los solicitantes que solicitan "patrocinio empresarial" en China continental. Li Min dijo que recientemente, la Oficina de Inmigración de Australia investigó a fondo los casos de patrocinio de empleadores manejados por agencias importantes en el pasado. El "patrocinio de empleadores" de estudiantes en el país se ha convertido en un objetivo de preocupación, pero las solicitudes en el extranjero básicamente no se ven afectadas.
Hay dos tipos principales de personas que solicitan inmigrantes calificados “patrocinados por el empleador” de Australia. Una es la solicitud en el extranjero, es decir, personas en el extranjero que estudian o se quedan en Australia; la otra es la solicitud en el extranjero, es decir, personas con experiencia laboral fuera de Australia; Al igual que los empleadores nacionales eligen personas sin altas calificaciones académicas pero con experiencia laboral en lugar de recién graduados, los empleadores australianos prefieren personas con experiencia laboral relevante en el extranjero. Aunque el número de solicitantes nacionales para el patrocinio del empleador ha aumentado, todavía es difícil cumplir con los requisitos de Australia. necesidad.
-Información general
¿Qué tipo de empleados les gustan a los empleadores australianos?
A Australia no le faltan personas con un alto nivel educativo, por lo que los graduados extranjeros sin experiencia laboral no son populares en Australia. Lo que le falta a Australia son profesionales con amplios contactos, excelentes habilidades de negociación y capacidades de desarrollo empresarial en China. Estos profesionales suelen trabajar en las industrias del turismo, el comercio exterior y la importación y exportación de minerales. Si estas personas pueden desarrollar directamente turistas y mercados para Australia, podrán ser aprobados rápidamente a través de canales especiales.
Existen dos tipos de visas “patrocinadas por el empleador”. Las personas con una licenciatura o superior pueden solicitar la visa 121 para residir en siete ciudades de primer nivel, incluidas Sydney, Melbourne, Brisbane, Gold Coast, Newcastle, Perth y Wollongong. Las personas con un título universitario o superior pueden solicitar la visa 119 para permanecer en ciudades de segundo y tercer nivel distintas de las siete ciudades de primer nivel. La capital de Australia, Canberra, está clasificada oficialmente como una ciudad de segundo nivel.
¡Revisión puntual! USCIS posee visas H-1B y L-1, por lo que no debe entrar en pánico.
El Sr. Wang es el director general de la oficina de Los Ángeles de una empresa privada china. Hace tres meses siguió a su jefe para obtener una visa L-1 y se fue a Estados Unidos a trabajar como ejecutivo de una empresa. La semana pasada, funcionarios de inmigración estadounidenses realizaron una visita sorpresa a la oficina y llevaron a cabo una "investigación in situ de la empresa" sobre Wang Gongquan. Según Qiu Shaohuai, presidente de Meichengda Company, un gran número de clientes de visas H-1B y L-1 han informado recientemente que han sido objeto de inspecciones sorpresa por parte del Servicio de Inmigración de Estados Unidos. Aunque la escena era bastante tensa, hasta el momento no ha habido consecuencias graves.
El Sr. Wang explicó a los periodistas el contenido de la inspección aleatoria realizada por el Servicio de Inmigración de Estados Unidos.
La Oficina de Inmigración está bien preparada y cuenta con un miembro del personal que habla chino con fluidez. El señor Wang apenas necesita hablar inglés.
El muestreo aleatorio no es sospechoso.
Después de explicar su propósito, comenzaron a realizar controles al azar. Primero, le pidieron al Sr. Wang que mostrara su licencia de conducir para verificar su identidad y le pidieron al departamento de recursos humanos que le mostrara sus recibos de sueldo de los últimos meses. Las preguntas de la Oficina de Inmigración incluyen: "¿Cuál es su puesto en la empresa?" "¿Cuántas personas trabajan actualmente en la empresa?" "¿Cuál es el negocio general de la empresa?" . una vez. Los funcionarios de inmigración fueron educados pero tomaron notas detalladas de sus respuestas a las preguntas.
Qiu Shaohuai dijo que es normal que los titulares de visas H-1B (visa de trabajo temporal) y L-1 (visa de gestión de empresas multinacionales) sean investigados por el Servicio de Inmigración de Estados Unidos. El propósito de USCIS es confirmar que la información de la empresa solicitante y la información del beneficiario cumplen con las condiciones de solicitud y los requisitos de la ley de inmigración para evitar el uso indebido de estas visas. La primera reacción de la mayoría de los titulares de visas ante la investigación es entrar en pánico, pensando que hay algún problema con sus documentos. De hecho, la investigación oficial es aleatoria y los entrevistados no son considerados sospechosos.
Las respuestas deben ser coherentes con los documentos de la solicitud.
Los abogados de inmigración recomiendan que los titulares de visas hagan más preparativos para evitar problemas innecesarios. Estas sugerencias incluyen:
1. Todas las empresas que soliciten L-1 deben revisar los materiales de solicitud anteriores, organizar el trabajo de los beneficiarios en estricta conformidad con el contenido de los materiales de solicitud y manejar el asunto con sinceridad durante el proceso. investigación por parte de la Oficina de Inmigración. Al mismo tiempo, los titulares de visas también deben mantener registros de sus preguntas y respuestas para que las disputas puedan resolverse en el futuro.
2. Para las personas nacionales que han obtenido visas L-1 pero no han sido entrevistadas en el consulado de los Estados Unidos, la Oficina de Inmigración enviará personal a la ubicación de la empresa para verificar si la empresa existe. Nos comunicaremos con el propietario de esta dirección para verificar si la empresa todavía paga el alquiler a tiempo y le pediremos que copie el comprobante de pago del alquiler de la empresa.
3. Para los titulares de visa L-1 que se encuentran trabajando en los Estados Unidos, los investigadores solicitarán comunicarse con la persona a cargo del departamento de recursos humanos de la empresa, o el firmante de la solicitud y el empleado que posee una visa. Visa de trabajo L-1 Tenga una conversación. Verifique si sus responsabilidades laborales son consistentes con la solicitud original y si la declaración de impuestos se basa en el salario en el momento de la solicitud original. (Reportero Wu Runzhou)