¿Existe alguna compensación por la mejora del desempeño del contrato?
Es ilegal que te despidan si tu desempeño no cumple con los estándares y debes ser compensado, por lo que puedes obtener una compensación si firmas un plan de mejora del desempeño. Compensación significa compensación por pérdidas y también es una forma de responsabilidad en la que la parte infractora paga dinero para compensar la pérdida de propiedad o intereses causada por el incumplimiento del contrato.
El empleado firmó un acuerdo de mejora de desempeño, pero aun así fue despedido de la empresa. Si se requiere compensación requiere un análisis específico. Si el comportamiento de un empleado viola gravemente las regulaciones de la empresa y causa que la empresa sufra pérdidas financieras, la empresa puede exigir al empleado que pague una compensación. El proceso específico es el siguiente:
1. Aviso de despido emitido por la empresa: Si se considera que el comportamiento del empleado ha violado gravemente las normas de la empresa, la empresa puede emitir un aviso de despido. El aviso de despido debe detallar la infracción del empleado y los motivos de la empresa para despedirlo;
2. Negociar la compensación entre las dos partes: si la empresa exige que el empleado compense, el empleado puede negociar con la empresa. Durante el proceso de negociación, ambas partes pueden discutir el monto y el método de compensación;
3. Firmar un acuerdo de compensación: si ambas partes llegan a un acuerdo de compensación, deben firmar un acuerdo por escrito. El acuerdo debe especificar el monto, el método y el momento de la compensación;
4. Cumplir con las obligaciones de compensación: los empleados deben cumplir con las obligaciones de compensación de acuerdo con el acuerdo de compensación. Si los empleados no cumplen con sus obligaciones de compensación a tiempo y en su totalidad, la empresa puede tomar medidas legales para hacer cumplir la situación.
En resumen, el empleado firmó un acuerdo de mejora de desempeño, pero aun así fue despedido. Si se requiere compensación requiere un análisis específico. Si la empresa exige que los empleados compensen, los empleados deben negociar con la empresa y cumplir con sus obligaciones de compensación según el acuerdo.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá: El contrato de trabajo puede rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período prescrito. expira el período médico Tampoco pueden realizar trabajos organizados por separado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de la capacitación o ajuste del puesto de trabajo ;
(3) ) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no lograron llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo. contenido del contrato de trabajo después de la negociación.