¿Qué debo hacer si mi jefe le debe el salario al conductor?

Análisis legal: si el empleador no paga los salarios, primero debe negociar con el empleador. Si la negociación fracasa, se puede resolver a través de los siguientes canales legales: presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social; solicitar un arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales; debe prestar atención a presentar una solicitud por escrito al arbitraje de conflictos laborales; comité dentro de los 60 días siguientes a la fecha del conflicto laboral mediante resolución del litigio; Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de conflictos laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, todas obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; en tercer lugar, si entran en la categoría de trabajadores incumplidores, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o puede resolverse mediante negociación.

Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio.

Artículo 78: Los conflictos laborales se tratarán conforme a los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y se protegerán los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral de conformidad con la ley.

Artículo 79: Una vez ocurrido un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.