¿Cómo escribir la fecha del certificado de renuncia?

Análisis jurídico: El acta de renuncia debe ser la fecha de terminación del contrato de trabajo. Después de que el empleado presenta la solicitud, independientemente de si el empleado todavía está trabajando, la fecha de renuncia oficial del empleado indicada en el certificado de renuncia es el momento en que el empleado realmente rescinde el contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social de los empleados dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.