¿Cuáles son los beneficios básicos de Tencent?
1. ¿Cómo se trata a los programadores cuando cambian de trabajo en empresas estatales?
Algunos internautas publicaron que es fácil trabajar en una empresa estatal, salir del trabajo a las 5 en punto y tener un salario mensual de 20.000, pero Alibaba y Tencent no quieren ir. No fue hasta que dejé la industria pura de Internet que me di cuenta de que realmente me estaba engañando a mí mismo al burlarme de mí mismo.
De hecho, en comparación con los programadores BAT, los beneficios sociales de las empresas estatales son mucho peores. Si hace 15 años el trato que se daba a las empresas estatales era de primera categoría, entonces el trato que se les da hoy a las empresas estatales sólo puede considerarse de segunda categoría, especialmente en la industria de TI.
Muchas empresas estatales adoptan una combinación de salarios y beneficios (productos de lavandería, entradas de cine, subsidios de casi 1.500 yuanes, etc.), y el crecimiento salarial es relativamente lento. En comparación con las empresas de Internet, el salario es al menos la mitad.
La única ventaja que tienen los programadores de empresas estatales sobre los programadores de BAT, además de tiempo suficiente, es la estabilidad laboral. Todos deberían elogiar la estabilidad de las empresas estatales, especialmente aquellas con prefijos chinos.
Por un lado, es casi imposible para las empresas estatales despedir empleados debido a su sentido de responsabilidad social; por otro lado, el poder del personal de la empresa está casi en manos de la empresa; La sede y los siguientes subdepartamentos no tienen derecho a despedir empleados.
Tomemos como ejemplo el puesto de I+D de TI. Si alguien es incompetente o no se lleva bien con los demás en el trabajo, el jefe de departamento solicitará a la sede una transferencia laboral a recursos humanos administrativos u otros departamentos. El líder no solicitará a la sede para despedirlo. Por tanto, las empresas estatales dan a los empleados una gran sensación de seguridad.
2. ¿Cómo se trata a los gigantes de Internet como Tencent?
Los programadores ganan dinero con la tecnología. Cuanto mayor sea la habilidad, mayor será el salario. Además, si pueden trabajar en la empresa durante mucho tiempo, el salario no será malo. Si pueden trabajar de manera estable, sus salarios no serán tan malos y no serán tan malos en el futuro. Si desea ganar más dinero y aprender más tecnologías nuevas, se recomienda permanecer en una empresa de Internet y trabajar duro.
Las empresas estatales son estables y pueden retener personas, pero de hecho, muchos proyectos de empresas estatales se subcontratan básicamente y el poder de toma de decisiones todavía está en manos del padre del Partido A. Tus talentos. no se utilizan, lo que resulta en una disminución de sus capacidades técnicas. Los cambios son cada vez más insensibles en el mundo de Internet. Si se nos ocurre una nueva tecnología en el futuro, habrá una gran inestabilidad.
Si quieres estabilidad y poco dinero, entonces ve a una empresa estatal; si quieres trabajo duro y mucho dinero, entonces ve a Internet. ¿Qué tan buenos son los beneficios de las grandes empresas de Internet? Tomemos a Tencent como ejemplo. El salario estándar de Tencent es 14, pero normalmente recibes entre 16 y 20.
El bono de fin de año depende de la rentabilidad del departamento, y suele ser de 3 meses. Las filas de los empleados de Tencent se dividen en 14 niveles, y la mayoría de los empleados oscilan entre el nivel 9 y el 11. El salario anual para el nivel 10 es de 500.000 a 750.000 yuanes, y las acciones de Tencent son de 150.000 a 500.000 yuanes. Se puede decir que el trato es muy bueno.
La industria de Internet de China se encuentra en una etapa de desarrollo y los estudiantes de informática, software, información electrónica, matemáticas, física y otras especialidades están interesados en trabajar en Internet. Internet+ involucra a varias industrias. En el futuro, la demanda de talentos en el campo de TI será mayor y los ingenieros de alto nivel serán relativamente escasos.
El número de ingenieros senior que han trabajado en el puesto P6 de Alibaba durante 3 años es de 300.000 a 400.000, y puede llegar a 500.000 a 600.000. Después de trabajar durante más de cinco años, el puesto P7 en Alibaba ha alcanzado entre 70 y 1.000.000 de yuanes, que pertenece al pequeño 20% de los empleados destacados. Esta es también la razón por la que muchas personas quieren ser programadores. Aunque es un trabajo duro, el salario es bueno y estable.
En el contexto de la era 5G y el rápido auge del Internet de las cosas, los datos masivos y su valor comercial son la riqueza central de la industria del big data. Las empresas líderes de Internet como Huawei, NetEase y Tencent necesitan urgentemente talentos en big data, computación en la nube, etc., y existe una brecha enorme. Se puede decir que es una buena salida para los jóvenes que quieran entrar en una gran fábrica.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!