Requisitos legales relacionados con los gastos de refrigeración y calefacción de los empleados
De acuerdo con las disposiciones legales, si un empleador organiza que sus trabajadores trabajen al aire libre cuando hace calor, deberá pagarles subsidios por alta temperatura. Los subsidios por altas temperaturas están incluidos en los salarios y el impuesto sobre la renta personal se paga de acuerdo con las regulaciones.
1. Disposiciones legales sobre los gastos de prevención y enfriamiento del golpe de calor para los empleados
La ley estipula los gastos para los empleados en prevención y enfriamiento del golpe de calor: Los empleadores no pueden disponer que los empleados trabajen al aire libre en lugares calurosos. clima (la temperatura máxima diaria es superior a 35°C. Si se toman medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo por debajo de 33°C, se pagarán subsidios por alta temperatura a los empleados). Para operaciones de alta temperatura, se deben subsidiar las altas temperaturas. Es posible que los subsidios de calefacción no cuenten para el salario mínimo. Según las regulaciones pertinentes del Departamento Nacional de Trabajo y Seguridad Social, cuando la temperatura supera los 35 grados Celsius, las empresas deben pagar subsidios por alta temperatura a los empleados en función del contenido firmado en el contrato laboral y dependiendo del tipo de trabajo y el entorno laboral. Sin embargo, aunque algunas empresas actualmente otorgan subsidios por alta temperatura nominalmente al pagar los salarios, incluyen el monto de los subsidios por alta temperatura en los estándares de salario mínimo, lo que infringe los intereses de los empleados.
2. ¿Qué materias están incluidas en el coste de prevención y enfriamiento del golpe de calor para los empleados?
Las tarifas de prevención de insolación y enfriamiento pagadas a los empleados deben incluirse en la cuenta "Compensación a pagar a los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados".
Débito: remuneración a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados,
Préstamo: depósito bancario o efectivo en caja,
Devengo: débito: gastos administrativos/gastos de ventas/ Gastos de producción,
Crédito: salarios de los empleados pagaderos - honorarios de bienestar de los empleados,
Un cálido recordatorio de que los salarios de los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de servicios proporcionados por la empresa con el fin de obtener los servicios prestados. por las remuneraciones y otros gastos relacionados. Los salarios del personal incluyen: salarios, bonificaciones, prestaciones y subsidios del personal; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos sindicales y empleados Fondos educativos; beneficios no monetarios; compensación por terminación de relaciones laborales con empleados; otros gastos relacionados con la obtención de servicios proporcionados por los empleados;
3. Si los gastos de prevención de insolación y refrigeración del empleado están incluidos en el salario total.
De acuerdo con lo establecido en el "Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas", los sueldos y rentas del trabajo se refieren a sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros empleos. ingresos de ingresos relacionados o relacionados con el empleo. Las tarifas de prevención de insolación y refrigeración pagadas por la empresa son asignaciones o subsidios en los ingresos salariales y deben incluirse en el salario total del mes para calcular el impuesto sobre la renta personal.