¿Se ha implementado la primera reforma mixta de China Unicom?

Según los informes, desde finales de agosto de 2007 se anunció el plan de adelgazamiento y acondicionamiento físico. Después de más de tres meses de trabajo, 65438 El 27 de febrero de 2007, China Unicom reveló datos graduales sobre la racionalización organizacional y el primer reclutamiento de cuadros. China Unicom afirmó que el trabajo en estas dos áreas superó las expectativas.

El informe muestra que a partir de ahora, a nivel de sede, el número de departamentos de China Unicom se ha reducido de 27 a 18 en el pasado, una disminución de 33,3; 1,787 a 865, una disminución de 51,6. A nivel de sucursales provinciales, el número de sucursales provinciales existentes disminuyó en 205, una disminución del 20,5%. El número de directivos de este departamento disminuyó en 342, un descenso del 15,5.

En términos de contratación de cuadros, China Unicom organizó la primera selección de personal directivo para racionalizar la organización. A día de hoy, la tasa media de salida de directivos ronda el 14,3. Después del nombramiento inicial, las personas designadas en todos los niveles deben firmar una carta de responsabilidad de desempeño y tarea. Aquellos que se queden participarán en la selección de puestos de nivel inferior. Sus puestos son fáciles de cambiar y sus salarios también son fáciles de cambiar.

Los analistas dijeron que la implementación de "adelgazamiento y fitness" por parte de China Unicom es el "primer paso" en la reforma interna de las empresas en la reforma de propiedad mixta. Perder peso es sólo un medio, el fitness es el objetivo. A través de este tipo de racionalización organizacional, la empresa puede realizar operaciones con ligereza y estar llena de vitalidad, asegurando el desarrollo rápido y saludable de la empresa.