Los métodos de gestión incluyen

Los métodos básicos de gestión incluyen métodos administrativos, métodos económicos, métodos legales y métodos educativos.

Método de gestión:

Significado: Método administrativo es un método de gestión en el que los organismos administrativos dirigen directamente las acciones de los subordinados a través de órdenes administrativas, indicadores, reglamentos, etc. , de acuerdo con el sistema y jerarquía administrativa, basado en la autoridad y la obediencia.

Características: autoritaria, obligatoria, vertical y específica.

Ventajas:

1: Favorece un sistema de gestión centralizado y unificado y evita la fragmentación.

2. Es propicio para ejercer funciones de gestión y fortalecer los efectos de gestión.

3. Propicio para el manejo flexible de diversos problemas especiales.

Desventajas:

1. El efecto de gestión de los métodos administrativos está directamente restringido por el nivel de liderazgo organizacional.

2. La ventaja es que está centralizado y unificado y no es conveniente para la gestión descentralizada.

3. Distorsionar la ley del valor económico.

Método legal:

Significado: El método legal se refiere al método de utilizar la ley para la gestión. Es un código de conducta formulado o reconocido por el estado y aplicado por el estado. así como las correspondientes normas sociales.

Características: normativo, serio y obligatorio.

Ventajas:

1: Mantener el orden normal de gestión.

2. Ajustar la relación entre diversos factores de gestión.

3. Promover la construcción de la democracia socialista y la gestión democrática.

Desventajas:

1: Falta de flexibilidad y elasticidad, lo que no favorece el tratamiento de algunos problemas especiales y problemas emergentes.

2. En principio, es aplicable a todos los ámbitos de la gestión, pero en algunos ámbitos parece impotente.

Método económico:

Significado: El método económico es un método para que las organizaciones utilicen diversos medios económicos para ajustar los intereses económicos de todas las partes de acuerdo con leyes objetivas para obtener mayores beneficios económicos y Beneficios sociales. Un método de gestión.

Características: beneficios, flexibilidad, igualdad y compensación.

Ventajas:

1: Fácil de dispersar.

2. Movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los miembros de la organización.

3. Ayuda a las organizaciones a mejorar los beneficios económicos y la eficiencia de la gestión.

Desventajas:

El método económico se basa en la ley del valor y tiene cierto grado de ceguera y espontaneidad.

Método educativo:

Significado: El método educativo de gestión se refiere a la organización que proporciona educación ideológica y moral específica a los administrados de acuerdo con ciertos propósitos y requisitos para iluminar su conciencia ideológica. Ajustando así conscientemente los propios métodos de gestión del comportamiento de acuerdo con los objetivos de la organización.

Características: Inspirador y auténtico.

Ventajas:

1: Estimular el entusiasmo duradero y el entusiasmo por el trabajo de las personas.

2. Desempeña un papel importante en el fomento de la aplicación integral de otros métodos de gestión.

Desventajas:

La educación no es tan obligatoria para los administrados como los métodos administrativos y los métodos legales, ni está inducida por los métodos económicos. La existencia determina la conciencia y los pensamientos humanos están restringidos e influenciados por diversos factores sociales y el pensamiento y la cultura tradicionales. Para tener efectos reales, la educación ideológica debe pasar por un proceso a largo plazo.