¿Cómo es el trato en NetEase Game Company?
1. NetEase ocupa el segundo lugar en la lista de empresas de juegos de Internet.
Los ingresos por juegos de NetEase representan aproximadamente el 65% de los ingresos comerciales de NetEase. Como la única empresa en el mercado nacional de juegos que puede competir con Tencent, naturalmente tiene su fuerza y fondos incomparables para brindar a los empleados salarios y recompensas generosos.
Estructura de grados y salarios
Salario de NetEase = salario básico + desempeño mensual + bonificación mensual + bonificación por desempeño semestral + bonificación de fin de año. El rendimiento mensual se determina en función de la calificación que le otorga el gerente y las bonificaciones mensuales se calculan en función de los puntos obtenidos por sus proyectos en NetEase.
Cuanto mayor sea el tiempo de consumo, más puntos y mayor será la bonificación, que va desde unos pocos cientos hasta decenas de miles. A la hora de reclutar gente te diré que el salario de NetEase es 16, pero no es una garantía, sino que está ligado al desempeño. La brecha salarial para el mismo puesto en NetEase es muy grande y es difícil medirla con una cifra aproximada. Los talentos de toda la empresa se concentran principalmente entre P3-3 y P4-2.
P1.1-1.3 Pasante
El salario de los pasantes en NetEase en Guangzhou es de aproximadamente 4.000 a 5.000 dólares al mes. El salario de los pasantes ya está al nivel salarial de muchas pequeñas empresas.
Valor de rango medio P2.1-2.3
El rango de nivel para los recién llegados es de 9k a 15k por mes. Guangzhou no tiene subsidios para el talento, pero Hangzhou sí.
P3.1-3.3 Avanzado
Los recién llegados pueden obtener 3.1 si tienen suerte. Si no tienen suerte, ascenderán lentamente desde 2.1. Aquellos que hayan trabajado en NetEase durante 1 a 4 años pueden obtener esta clasificación.
3.1: El salario mensual es de 13.000 a 18.000, que es el umbral de entrada más bajo para NetEase Halo y el umbral de contratación más bajo de la sociedad. Si tienes suerte, podrás entrar después de trabajar un año.
3.2: Salario mensual 15k-20k. Muchas organizaciones potenciales han reclutado y existe una alta probabilidad de que se le asigne esta clasificación.
3-3: El salario mensual es de aproximadamente 22,5 mil. Este puesto ha atrapado a muchos antiguos empleados de NetEase, y existen algunas razones especiales.
P4.1-4.3 Avanzado
Generalmente, quienes tienen experiencia en la industria tienen experiencia. Puede obtener este rango después de trabajar durante 5 a 10 años.
4-1: El salario mensual es más de 20k, el salario anual es 35w-55w.
4-2: El salario mensual es de más de 25k, el salario anual es de 40w-75w. 4.2 ha reunido una gran cantidad de talentos de alto nivel, y solo los mejores talentos pueden llegar a 4-3. Aproximadamente igual al T3-1 de Tencent (nuevo ranking 9).
4-3: El salario mensual es más de 35k, el salario anual es 60w-120w. En este ranking, es un maestro en un determinado campo. Aproximadamente equivalente al T3-2 de Tencent (nueva clasificación 10).
2. Empleados de NetEase y puestos de subcontratación
No todas las empresas de Internet tienen empleados a tiempo completo. Además de los empleados de tiempo completo, NetEase también tiene puestos de subcontratación. La subcontratación de trabajos es en realidad la estrategia de NetEase para ahorrar costos sin perder algunos talentos potenciales (esto es lo que hacen las principales empresas de Internet).
Los salarios, costes y beneficios de los empleados habituales de las empresas de Internet suponen un gasto muy elevado para la empresa. Algunos empleados que no alcancen el nivel de empleados regulares y quieran hacerse cargo de sus propias empresas serán asignados a puestos de subcontratación. Se puede entender aproximadamente que el contrato que firmaron es una pequeña empresa en la que NetEase invierte o coopera casualmente, pero trabajan en NetEase y trabajan con empleados regulares.
Similitudes:
Todos hacen el mismo trabajo, trabajan juntos, trabajan horas extras juntos y trabajan juntos bajo NetEase.
Diferencia:
Salario: 16 para empleados regulares y 13 para puestos de outsourcing. Los empleados regulares reciben una bonificación por desempeño cada mes, seguida de una bonificación por desempeño semestral. El trabajo subcontratado viene con una bonificación por desempeño trimestral. Incluso para los empleados destacados, las bonificaciones trimestrales por desempeño son muy pequeñas y pueden ignorarse, sin mencionar los dividendos del proyecto. Los beneficios de NetEase, como se mencionó anteriormente, son beneficios para los empleados regulares y los trabajadores subcontratados no pueden disfrutarlos. Hay muchos materiales de aprendizaje sobre el sistema KM, y los puestos de subcontratación no tienen derechos de acceso (sostener a los empleados regulares por los muslos, invitarlos a tomar té con leche y cenar, y aprender en secreto).
Beneficios: Los empleados de tiempo completo tienen 5.000 gastos de viaje anuales, pero no hay puestos de subcontratación. Los empleados habituales reciben regalos navideños, sobres rojos, etc. , mientras que la subcontratación del trabajo depende de la suerte.
Los empleados de tiempo completo tienen derecho a una licencia por enfermedad con remuneración completa por mes y se deduce el 40% de su salario para puestos subcontratados. El fondo de previsión para los empleados regulares se paga sobre la base de los salarios reales, y para los puestos subcontratados, se paga sobre una base de 2.000. Los empleados regulares pueden recomendar internamente talentos destacados para ganar el Premio Bole, pero los puestos subcontratados no tienen derecho a recomendarlos internamente.
Para ahorrar costos, es relativamente raro que las grandes fábricas contraten directamente empleados formales, y cada vez se subcontrata más trabajo. Si existe la oportunidad de subcontratar trabajo, aprovéchela primero y entre para mejorar sus propias fortalezas.
La informática siempre ha sido una especialidad popular, especialmente en el contexto de la era 5G. Con el rápido ascenso del Internet de las cosas, los datos masivos y su valor comercial son la riqueza central de la industria del big data. Las principales empresas de Internet, como NetEase y Tencent, necesitan con urgencia big data, computación en la nube y otros talentos.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!