¿Qué investiga principalmente una verificación de antecedentes?

La investigación de antecedentes incluye principalmente la investigación de la situación básica, la experiencia laboral y el desempeño. La investigación de experiencia laboral es principalmente para verificar si su unidad de trabajo, dirección y horario son ciertos, el motivo de su salida del trabajo, si la relación laboral ha terminado, si existe un conflicto laboral, si ha firmado un acuerdo de no competencia. acuerdo y si ha cometido alguna infracción disciplinaria importante. El desempeño de sus funciones investiga principalmente la evaluación del encuestado por sus anteriores superiores, pares o subordinados, las principales responsabilidades laborales y su estado de finalización, las ventajas y desventajas de la capacidad laboral, etc.

1. La investigación de antecedentes investiga principalmente información básica, experiencia laboral y desempeño. La investigación de antecedentes laborales verifica principalmente si su unidad de trabajo, dirección y horario son ciertos, el motivo de su renuncia laboral, si la relación laboral ha terminado, si existe un conflicto laboral, si ha firmado un acuerdo de no competencia, y si ha cometido alguna infracción disciplinaria importante.

2. Investigación del desempeño del deber: evaluación de los superiores, pares o subordinados anteriores del encuestado, principales responsabilidades laborales y estado de cumplimiento, capacidad laboral, liderazgo, actitud laboral, ética profesional o carácter moral Ventajas y desventajas, razones reales para salidas, gestión del tiempo y relaciones interpersonales, etc.

3. Investigación de información básica: verificación de identidad, indagación de personas sujetas a ejecución, indagación de personas sujetas a ejecución por deshonestidad, lista negra laboral (no asistir a entrevistas, irse sin despedirse, pérdida de posición competitiva, filtración de secretos, robo de propiedad, trabajo privado, préstamo de dinero, etc.), consulta de calificación académica, consulta de calificación profesional, mala información social personal (crimen/fuga/abuso de drogas, etc.), información de arbitraje laboral personal, etc.