¿Se paga por descansar en casa durante la epidemia?

Análisis legal: Durante el período epidémico, si la empresa requiere descanso en casa y suspende el trabajo durante un período de pago de salario, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato laboral. Si el período de pago del salario excede uno, el salario se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo local.

Base jurídica: Dictámenes sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para que reanuden el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus.

Artículo 3: Se negociarán salarios y prestaciones durante el período de prevención y control de la epidemia.

El artículo 4 apoya la negociación de salarios durante el período previo a la reanudación del trabajo. Durante el período en que la reanudación del trabajo se posponga o no se reanude debido a la epidemia, para los empleados que aún no pueden realizar un trabajo normal después de tomar varios tipos de licencia u otros empleados que no pueden realizar un trabajo normal, se recomienda a las empresas que consulten con los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes sobre el pago de salarios durante la suspensión y la suspensión de la producción dentro de un período de pago de salario, los salarios se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo si el período de pago de salario excede un período de pago de salario, los gastos de subsistencia; se pagará de acuerdo con las normas pertinentes.