¿Son útiles los acuerdos de no competencia para los empleados comunes?

Análisis jurídico: Los acuerdos de no competencia firmados con empleados ordinarios no son válidos. Según las disposiciones legales pertinentes, las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, los técnicos superiores del empleador y otras personas con obligaciones de confidencialidad. No son válidos los acuerdos de no competencia firmados por los empleados.

Base legal: Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. .

Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.