¿Cuáles son las características de las empresas de Silicon Valley?

Desde el principio, la industria de semiconductores de Silicon Valley fue concebida como personas más que como empresas. La experiencia se considera riqueza personal, no riqueza corporativa. Las habilidades que necesita una empresa se adquieren principalmente mediante la contratación de personal clave. Como resultado, la mayoría de los ingenieros electrónicos pueden "saltar" de una empresa a otra con resultados impresionantes y con la conciencia tranquila. Por ejemplo, un día de junio de 1983, 17 empleados clave de Intel dimitieron al mismo tiempo para fundar su propia empresa. Hay un dicho popular en Silicon Valley: "Si quieres cambiar de trabajo, solo tienes que cambiar la salida 101 de la autopista cuando vas a trabajar por la mañana. La tasa anual de transferencia de empleo de las empresas en general es del 30 al 50%". , y las empresas de cazatalentos a menudo ofrecen salarios más altos. Lo que complica aún más las cosas es atraer a figuras clave para que abandonen el barco con mejores condiciones laborales.

La alta movilidad laboral es una mala noticia para los propietarios de empresas. Deben hacer todo lo posible para retener a los empleados. En el rápido crecimiento del número de empresas en Silicon Valley en los años 1970 y principios de los 1980, altos salarios, viviendas subsidiadas, vacaciones, gimnasios de empresa, bebidas gratis los viernes por la tarde, etc. Muy común. Los dividendos y los privilegios de negociación de acciones también se han convertido en métodos comunes para retener empleados valiosos. La movilidad es buena para las industrias regionales, ya que fomenta redes de conexiones entre empresas. En una industria basada en la invención rápida, el éxito debe depender en gran medida del intercambio de información. Las empresas de Silicon Valley son todas muy similares. Se puede obtener información a través de conversaciones telefónicas con amigos, antiguos colegas o charlando en un bar en una ciudad favorita de Silicon Valley.