Después de solicitar un arbitraje laboral, la empresa me demandó por filtrar secretos y robar recursos de los clientes de la empresa, lo que causó enormes pérdidas económicas a la empresa. Ahora quiere que pague decenas de miles en compensación. ¿Por qué?

En primer lugar, de acuerdo con el principio de que quien defiende debe aportar pruebas, le acusaron de robar secretos comerciales y recursos de los clientes de la empresa. Al mismo tiempo, usted perdió muchos clientes y provocó enormes pérdidas económicas. , provocando que el impacto sea irreversible, por lo que debo compensar 40.000 yuanes. La empresa debe demostrarlo. Si no se pueden presentar pruebas, la empresa perderá el caso. Las pruebas que la empresa debe presentar incluyen: pruebas de que inició sesión en la cuenta de la empresa sin autorización, pruebas de que perdió muchos clientes, pruebas de una pérdida económica de 40.000 yuanes (¿cómo calcularlo?) y pruebas de que los datos internos Los empleados se vieron afectados por esto. Al mismo tiempo, también puedes aportar pruebas para refutarlo. Lo que debe demostrar es que no robó secretos comerciales ni recursos de clientes, porque iniciar sesión en su cuenta y robar secretos comerciales son dos cosas diferentes. No filtró secretos de la empresa, por lo que no existe una relación causal entre iniciar sesión en su cuenta. cuenta y las pérdidas de la empresa. Lo que hay que explicar específicamente es que lo que está iniciando es un software de chat, no un secreto comercial.

En segundo lugar, no existe una conexión necesaria entre el arbitraje laboral y la empresa que lo demanda. Son dos casos diferentes, conocidos por el tribunal y la Comisión Arbitral del Trabajo respectivamente. La empresa solicitó una compensación de 40.000 yuanes, pero el Comité de Arbitraje Laboral se negó a escuchar el caso porque sus funciones eran sólo escuchar casos laborales y no casos civiles. Si la empresa realmente quiere demandarlo, le costará mucha energía y tiempo a menos que presente un caso ante el tribunal. Por tanto, esto es poco probable. Solo quiere utilizar la cuenta de su empresa como motivo para impugnarlo en el arbitraje laboral. No debe tener miedo de esto. Mientras no acuda a los tribunales para presentar un caso, incluso si efectivamente se causan pérdidas, el comité de arbitraje laboral no tendrá derecho a pronunciarse sobre el asunto porque sólo resuelve conflictos laborales.

En tercer lugar, es muy importante no firmar nunca el acta de renuncia. Si firmas, significa que abandonas voluntariamente tu trabajo y perderás la compensación económica. Si no firma o escribe su carta de renuncia, la empresa lo despedirá. Si no hay ningún motivo adecuado para despedirle, le pagará una compensación económica.

Basándome en tu pregunta, puedo pensar temporalmente en estos tres puntos. Si tienes alguna pregunta, déjame un mensaje y te las resolveré una por una.