Un breve análisis de la investigación y mediación de conflictos y disputas
1. Resultados del trabajo
Este año nuestro municipio continúa fortaleciendo la construcción de organizaciones de mediación. para empresas, instituciones, industrias, organizaciones regionales y organizaciones económicas no públicas, y mejoró aún más la estructura de liderazgo y el mecanismo de trabajo del Comité de Gestión Integral con la participación de la dirección integral, los tribunales, la administración judicial y otros departamentos relevantes. A través de la mejora de las redes horizontales y verticales, se ha mejorado aún más la capacidad de la ciudad para resolver y manejar conflictos y disputas importantes. Según las estadísticas: Desde principios de este año, las organizaciones de mediación de todos los niveles de la ciudad han investigado 73 conflictos y disputas y mediado en 73 casos, con una tasa de mediación del 100%. De ellos, se llevaron a cabo 73 mediaciones privadas y 68. mediado con éxito, con una tasa de éxito de la mediación del 95%.
2. Principales prácticas
(1) Mejorar el mecanismo de coordinación y promover la resolución de conflictos y disputas conforme a la ley.
1. Fortalecer la coordinación organizacional e implementar garantías de liderazgo. El comité municipal del partido y el gobierno conceden gran importancia a la investigación y resolución de conflictos y disputas, e incluyen la investigación y resolución de conflictos y disputas en el sistema integral de responsabilidad de gestión y liderazgo y el importante contenido de evaluación de la "construcción de seguridad". El Comité de Gestión Integral de la Ciudad celebra reuniones periódicas cada trimestre, incluida la investigación y mediación de conflictos y disputas como parte importante de la agenda, y lleva a cabo investigaciones especiales y el despliegue de investigación y mediación de conflictos y disputas y celebra periódicamente reuniones conjuntas de las unidades miembros; del grupo líder para la investigación y mediación de conflictos y disputas o reuniones periódicas para la investigación y mediación de conflictos y disputas, estudiar y analizar cuidadosamente la dinámica y los patrones de los conflictos y disputas en la jurisdicción, encontrar formas de resolver problemas, tomar la iniciativa en mediación de conflictos y promover la estabilidad y la estabilidad de la sociedad de base; la oficina de mediación de la gente de la ciudad profundiza en cada aldea para comprender los conflictos y disputas en función de las condiciones específicas de diferentes períodos, investigar y manejar situaciones, implementar orientación cara a cara, fortalecer la inspección y supervisión, y garantizar la solución de controversias.
2. Estandarizar el mecanismo operativo y promover el trabajo. Primero, implementar el sistema de responsabilidad para la mediación de disputas no resueltas. Mantenerse al tanto del progreso de la mediación y ayudar y coordinar activamente los departamentos relevantes para resolver las dificultades y problemas encontrados en los proyectos de mediación. Durante las actividades especiales de investigación y mediación de conflictos y disputas e investigación y mediación de peligros ocultos de incidentes masivos, los conflictos públicos se desglosarán de acuerdo con las disposiciones especiales de la Oficina Distrital de Gestión Integral y la Oficina Distrital de Mediación Popular, y en de acuerdo con el principio de "quién está a cargo, quién es responsable" e implementar estrictamente el sistema de "cinco responsabilidades" establecidas para aclarar aún más las responsabilidades laborales y la división del trabajo para garantizar resultados efectivos en la resolución de conflictos y disputas. El segundo es fortalecer la construcción de infraestructura de base. Vuelva a registrar a los mediadores en todas las aldeas de la ciudad, celebre reuniones periódicas todos los meses, desbloquee los canales de información, aproveche plenamente el papel de los informantes de las aldeas, detecte rápidamente los signos de inestabilidad social y organice a los trabajadores legales para que profundicen en cada aldea y participen. en la mediación de conflictos y disputas difíciles y complejos.
3. Implementar sistemas de trabajo y promover estándares de mediación. De acuerdo con los estándares de construcción estandarizados del comité formulados por las autoridades superiores y combinados con la situación real de nuestra ciudad, los diversos contenidos del sistema de trabajo del comité, las especificaciones y estándares de los avisos públicos en las paredes, los "cinco libros y dos volúmenes" del comité, el formato de Los documentos de mediación y el sello del comité están grabados uniformemente, etc. estandarizados. Al mismo tiempo, hemos establecido y mejorado sistemas de trabajo para la investigación de disputas, el registro de disputas, las visitas de retorno de disputas y la gestión de archivos, y hemos estandarizado procedimientos y documentos de mediación. Se han establecido las responsabilidades laborales, el sistema de reuniones periódicas y los informes especiales mensuales sobre conflictos y disputas de la Oficina de Mediación Popular. Con base en los requisitos de transferencia de la población del distrito y la situación real de cada aldea, nuestra ciudad ha establecido varios mecanismos de trabajo para la investigación y mediación de conflictos y disputas, mejoró aún más el mecanismo de prevención, implementó estrictamente el sistema de reuniones, el sistema de responsabilidad de mediación, sistema de presentación de información y rendición de cuentas, y conflictos investigados y resueltos oportunamente.
(2) Promover el nuevo desarrollo de métodos de resolución de disputas de manera pragmática e innovadora.
1. Realizar labores de publicidad y prevención jurídica. Nuestra ciudad se adhiere al principio de combinar prevención y represión, centrándose en la prevención y tratando tanto los síntomas como las causas fundamentales, y combina actividades especiales de investigación y mediación de conflictos y disputas con publicidad y educación jurídica para mejorar la conciencia jurídica del público y promover la prevención. de conflictos y disputas para lograr resultados efectivos.
En primer lugar, establecer un equipo de publicidad de base con los mediadores populares como columna vertebral. Mientras hacen un buen trabajo en la mediación, deben popularizar el conocimiento jurídico entre las masas, centrar la cuestión de la resolución de disputas en la prevención de conflictos y disputas, y prevenir y reducir. conflictos y disputas desde su origen, realizando publicidad jurídica vívida e intuitiva, utilizando diversos medios como la radio, vehículos publicitarios y carteles para dar a conocer el importante papel de la investigación y resolución de conflictos, y distribuyendo materiales de conocimiento jurídico relevantes a todas las aldeas. en la ciudad, fortalecer la publicidad y la educación de las masas, lo que tiene el efecto de educar a un grupo de personas e influir en un grupo de personas, en tercer lugar, antes y después de la introducción de políticas importantes del comité del partido y del gobierno de la ciudad, publicidad dirigida a ellos; Las leyes, regulaciones y políticas pertinentes se llevan a cabo para mejorar la comprensión y el apoyo de la gente al trabajo central del gobierno y promover el trabajo del gobierno.
2. Investigar y resolver conflictos y disputas oportunamente. Este año, nuestra ciudad ha desplegado de manera integral actividades especiales para investigar y resolver conflictos y disputas en conjunto con grandes festivales y trabajos escénicos. De acuerdo con el despliegue unificado, la organización de mediación rural lleva a cabo con seriedad la investigación y mediación de conflictos y disputas, combina la investigación y la mediación de conflictos y disputas con una gobernanza especial, investiga y media de manera selectiva en disputas de larga data, descubre rápidamente y resuelve disputas difíciles repentinas e importantes, y previene eficazmente Promociona eficazmente la estabilidad social cuando los conflictos y disputas se intensifican o se producen incidentes masivos. El primero es llevar a cabo investigaciones y mediación en torno a temas candentes. Al llevar a cabo actividades especiales para investigar, mediar y resolver conflictos y disputas en la ciudad, cada organización de mediación de aldea centró su trabajo en cuestiones que afectan la estabilidad rural, la producción agrícola y la vida de los agricultores, mediando rápidamente en conflictos y disputas y manteniendo eficazmente la estabilidad rural y estabilidad. El segundo es resolver disputas claves y difíciles en torno al trabajo central. En función de sus propios deberes, la organización de mediación de la aldea no sólo resuelve disputas civiles comunes como el matrimonio, la familia, el vecindario, etc., sino que también participa activamente en la investigación y mediación de diversos conflictos y disputas organizados por el comité del partido y el gobierno en torno al trabajo central y resuelve cuestiones como la expropiación de terrenos urbanos, la demolición de viviendas y la compensación por reasentamiento, la renovación de la ciudad antigua, etc. Un gran número de conflictos y disputas pendientes han promovido el desarrollo saludable de la economía local y protegido la construcción económica local. En vista de las características de la adquisición de tierras y la reconstrucción urbana en esta área que fácilmente conducen a disputas grupales, la ciudad de Heshi implementa el método de dividir a los líderes de la ciudad en departamentos y se asignan cuadros a las aldeas, publicita activamente las políticas relevantes, fortalece la investigación de información y los solucione oportunamente, logrando el objetivo de incrementar el monto de la expropiación (demolición), con el propósito de reducir el número de peticiones. El tercero es centrarse en el tema del desarrollo económico y hacer un buen trabajo en la resolución de disputas de producción y operación. Los miembros del grupo dirigente del trabajo de mediación de la gente de la ciudad cumplieron concienzudamente sus deberes, fortalecieron la rectificación de los problemas laborales, la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los atrasos en el pago de proyectos y otras disputas, resolvieron las disputas económicas de manera oportuna, mantuvieron efectivamente el orden económico normal del mercado, y promovió el sano desarrollo de la economía local.
3. Llevar a cabo actividades de demostración de mediación de “cientos de millones” de personas. Con el fin de fortalecer eficazmente el trabajo de mediación popular en la nueva era y promover el trabajo de mediación popular en la ciudad a un nuevo nivel. De acuerdo con el espíritu y la implementación del “Plan de implementación de actividades de demostración de mediación para 100 millones de personas provinciales” del Departamento de Justicia Provincial y el Plan de implementación de “Actividades de demostración de mediación para 100 millones de personas” en toda la ciudad de la Oficina Municipal de Justicia”, la mediación y El grupo líder de coordinación formuló el plan de implementación de las "Actividades de demostración de mediación de 100 millones de personas". El plan de trabajo de las "Actividades de demostración" se centra en aprovechar al máximo la función de mediación, centrándose en fortalecer la construcción de organizaciones de mediación de base y tomar la implementación de diversas medidas. investigar y manejar conflictos y disputas como línea principal.
Al mismo tiempo, debemos aprovechar plenamente las funciones administrativas judiciales, llevar a cabo activamente publicidad legal, mediación popular, asistencia para el reasentamiento, servicios legales, asistencia legal y otros trabajos para promover el proceso de democracia rural y el estado de derecho.
(3) Fortalecer la formación de equipos y promover nuevos desarrollos de la teoría de la mediación.
1. Fortalecer la formación empresarial y mejorar la calidad del personal. Cultivar un equipo de mediación con alta calidad ideológica, excelente conocimiento profesional y excelente estilo es la garantía de un trabajo de mediación eficaz. Este año, el Tribunal Municipal de Yituohe de nuestra ciudad estableció una base de capacitación en mediación popular, contrató a dos jueces experimentados y abogados profesionales como conferenciantes invitados permanentes para la capacitación en mediación popular, formuló objetivos a largo plazo y planes a corto plazo para la capacitación en mediación popular y mejoró la mediación. Mecanismo de formación a largo plazo. Organizar la capacitación profesional de los coordinadores de gestión integral y mediadores populares, continuar mejorando el sistema para que los mediadores participen en las audiencias judiciales, el análisis típico de casos y la producción y evaluación de documentos en formato de mediación, y mejorar la calidad general del equipo mediante la implementación de varios sistemas.
2. Fortalecer el envío de información y facilitar los canales de comunicación empresarial. Aprovechar al máximo los modernos recursos de oficina proporcionados por la oficina regional, presentar información laboral en forma de documentos electrónicos y acortar el ciclo de recopilación de información. Al mismo tiempo, abrimos activamente los dos canales de "superior" e "inferior", fortalecemos la comunicación diaria con los informantes de la aldea, comprendemos el trabajo relevante y brindamos orientación oportuna para que "inferior" comprenda activamente los puntos clave de "superior"; recopilación y distribución superior de información, y promover que nuestra ciudad la comprenda oportunamente. Mediar información e intercambiar experiencias laborales.
3. Ideas de trabajo para el próximo año
En el nuevo año, aprovecharemos plenamente el papel de "primera línea de defensa" de la mediación popular en la administración judicial y tomaremos medidas prácticas y medidas efectivas, mejorar aún más el mecanismo de investigación y mediación de conflictos sociales, y seguir la política de trabajo de "combinación de regulación y prevención, múltiples medios y gestión conjunta" para manejar adecuadamente los conflictos sociales y hacer todos los esfuerzos posibles para construir un río Luojiang armonioso. Primero, debemos mejorar el mecanismo a largo plazo para la capacitación en mediación de las personas. Organizar periódicamente a los mediadores para que lleven a cabo la capacitación en mediación de las personas; en segundo lugar, profundizar la construcción del equipo de voluntarios de mediación de las personas. Reclutar activamente personal de servicios legales para participar en el trabajo de mediación de las personas y establecer un equipo de mediadores de personas de alta calidad que comprendan la ley, las políticas, el sentimiento público y estén entusiasmados con el trabajo de mediación de las personas. En tercer lugar, debemos continuar aumentando la construcción de; comités de coordinación de la industria. Establecer de manera integral organizaciones de mediación en empresas, escuelas y agencias administrativas encargadas de hacer cumplir la ley para seguir construyendo un patrón de mediación a gran escala.