¿Cómo transferir expedientes de personal después de la renuncia?

Los archivos de personal son una característica importante del sistema de gestión de personal de mi país. Son prueba de identidad personal, educación, calificaciones, etc. Están estrechamente vinculados con los salarios personales, la seguridad social laboral y las relaciones organizativas, tienen efecto legal y son una base importante para registrar las trayectorias de vida. A continuación se explica cómo movilizar los contenidos relevantes del archivo de personal que he organizado para usted. ¡Es solo como referencia!

¿Cómo transferir expedientes de personal después de la renuncia?

(1) Si tenemos una nueva unidad de trabajo y luego renunciamos, podemos pedirle directamente a nuestra nueva unidad de trabajo que envíe una carta de transferencia de archivos y luego llevar la carta de transferencia de archivos a nuestra unidad de trabajo original. Manejar los trámites de transferencia de archivos. De esta manera, puede transferir directamente sus archivos desde su unidad de trabajo original al departamento de personal de su unidad de trabajo actual. Si aún no hemos encontrado trabajo, pero hemos dimitido. Hemos estado fuera de servicio. Luego, podremos gestionar nuestros archivos en el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos.

(2) Sin embargo, es absolutamente imposible para nosotros llevar nuestros archivos a los talentos para su archivo a menos que exista una carta de transferencia de archivos o una tarjeta de registro. Por el contrario, si postulamos al Centro de Servicios de Intercambio de Talentos. Luego entregue nuestro certificado de renuncia a la unidad original. Luego debemos seguir algunos procedimientos para confiar una agencia de personal. Posteriormente, el Centro de Servicios de Intercambio de Talentos enviará directamente una carta de transferencia a nuestro lugar de trabajo original.

(3) Después de enviar los archivos de personal de nuestra empresa y el aviso de transferencia de archivos al Centro de servicios de intercambio de talentos, el Centro de servicios de intercambio de talentos firmará un contrato de gestión de archivos con nuestra empresa. Luego podremos guardar y administrar nuestros archivos personales. Nuestros archivos se almacenarán en el Centro de servicios de intercambio de talentos.

(4) Después de la renuncia, el expediente en sí puede transferirse. Podemos ir directamente a nuestro lugar de trabajo original para solicitar la modificación del archivo y luego transferir el archivo directamente al centro de servicios de talentos donde se encuentra el registro de nuestro hogar, o directamente a la oficina del subdistrito.

(5) En cualquier caso, primero debemos comunicarnos con nuestra unidad de trabajo original para verificar si nuestros archivos aún están allí. La transferencia de archivos requiere procedimientos e información relevantes. De acuerdo con algunos requisitos relevantes de nuestra unidad de trabajo original, se proporcionaron todos los procedimientos y documentos necesarios al cambiar de marcha. Finalmente, podemos obtener nuestro perfil.

(6) Finalmente, si nuestros archivos personales no están en nuestra unidad de trabajo original, nuestra unidad de trabajo confiará nuestros archivos al mercado de talentos para su custodia. Luego debe acudir al mercado de talentos para emitir un certificado y confiar el expediente para su conservación. Nunca almacene archivos personales sólo porque sea problemático.

¿Qué debo hacer con mis archivos personales después de renunciar a la empresa?

1. Si la nueva empresa que busca tiene derecho a gestionar expedientes de personal, los expedientes serán recibidos por la nueva empresa. Si la nueva empresa no tiene derechos de gestión de personal, se puede gestionar de la siguiente manera.

2. No todas las unidades tienen derecho a recibir documentos. Si los expedientes no pueden aceptarse, pueden transferirse de nuevo al centro del mercado de talentos del lugar de residencia del individuo para su custodia. Antes de gestionar la transferencia de archivos, se debe emitir una carta de transferencia de archivos a la nueva agencia de presentación y luego puede llevar esta carta de transferencia de archivos a la unidad original para presentar una solicitud de transferencia de archivos.

3. Si la nueva unidad no tiene derecho a gestionar archivos de personal y no desea transferir los archivos nuevamente al mercado de talentos en el lugar de residencia, el personal contratado puede optar por cargar los archivos. archivos al mercado de talentos y las organizaciones que mantienen archivos pueden ayudar con el procesamiento, pero debe pagar algunas tarifas. Sin embargo, esto evitará muchos problemas al emitir algunos certificados relevantes más adelante, incluidos viajes de negocios a otros lugares y algunos problemas tardíos.

¿Necesito proporcionar un certificado de separación al transferir archivos?

El acta de renuncia es una prueba escrita de la terminación de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Necesitamos utilizar un certificado de renuncia cuando solicitamos el seguro de seguridad social en la nueva unidad, pero no necesitamos proporcionar un certificado de renuncia cuando cambiamos de trabajo. Lo que el Centro de Talentos necesita para recibir archivos es una carta de transferencia de archivos y un acuse de recibo. La transferencia de archivos requiere una carta de transferencia de archivos. No encuentro mi próxima empresa después de dejar mi trabajo. ¿Qué debo hacer con mis archivos? Recomendamos buscar una agencia externa para emitir una carta de transferencia de archivos a la unidad original para la transferencia de archivos y luego almacenar los archivos en el centro de talentos.

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