Requisitos legales para la evaluación del desempeño

Análisis jurídico: 1. El procedimiento para formular un sistema de evaluación del desempeño es legal. 2. El contenido del sistema de evaluación del desempeño es legal. 3. El sistema de evaluación del desempeño deberá ser anunciado o informado a los empleados.

Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" Artículo 19 Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la "Ley del Trabajo" no viola las leyes nacionales, los reglamentos y políticas administrativas, que se han hecho públicos a los trabajadores, pueden utilizarse como base para que los tribunales populares conozcan los casos de conflictos laborales. Se puede observar que la legitimidad de las normas y reglamentos del empleador depende de los siguientes tres elementos: primero, el proceso democrático para formular o modificar las normas y reglamentos es legal; segundo, el contenido es legal y no viola las leyes nacionales ni administrativas; regulaciones y políticas; tercero, publicidad o información a los trabajadores. Para determinar si las reglas y regulaciones del empleador son legales, es necesario cumplir los tres requisitos anteriores al mismo tiempo, y los tres son indispensables. El sistema de evaluación del desempeño del empleador pertenece a las normas y reglamentos de la empresa y es el contenido central de las operaciones de la empresa. Pertenece al ámbito de los derechos de gestión independiente de la empresa e implica los intereses vitales de los empleados. La formulación del sistema de evaluación del desempeño debe lograr un equilibrio entre garantizar la estabilidad profesional de los trabajadores y la autonomía operativa de los empleadores.