¿Necesitamos compensación por los despidos durante la epidemia de neumonía?

Análisis legal: Despedir deliberadamente a empleados durante la epidemia es ilegal y requiere una compensación. De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la empresa pagará una doble compensación a los trabajadores, y la compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 87 Si un empleador viola la responsabilidad legal por rescindir o rescindir un contrato de trabajo en violación de las disposiciones de esta Ley, deberá cumplir con dos niveles de las normas de compensación económica previstas en el artículo 47 de esta Ley. .Pagar compensación a los trabajadores dos veces.