¿Cómo calcular las pérdidas económicas?

Análisis legal: Las pérdidas económicas directas se refieren a pérdidas causadas por daños directos a las instalaciones y una disminución en la producción o la calidad, que generalmente pueden calcularse utilizando precios de mercado. Las pérdidas indirectas se refieren a las pérdidas provocadas por la degradación de algunas funciones de los recursos ambientales provocadas por el hundimiento de la minería y el impacto de otros sistemas de producción y consumo.

Definición 2

(1) Las pérdidas económicas directas se refieren a pérdidas de producción, excluidas las pérdidas por daños al automóvil y siniestros;

(2) Otros tipos de accidentes se refiere a accidentes vehiculares e infracciones de conductores.

Definición 3

Las pérdidas económicas directas se refieren a las pérdidas económicas causadas directamente por la reducción o pérdida del valor del cuerpo afectado por el desastre después de haber sido dañado por inundaciones y sequías, excluyendo cualquier enlaces intermedios y pérdidas económicas indirectas. En términos generales, las pérdidas económicas directas son una constante y constituyen el contenido central de la evaluación de pérdidas por desastres por inundaciones y sequías.

Definición 4

Las pérdidas económicas directas se refieren a los costos directos de mano de obra o materiales para la reparación de equipos, o el valor de los equipos desechados debido a un accidente. Todo lo que no constituye un accidente es una falla del equipo, y todo lo que causa víctimas es un accidente mayor. Los equipos con normativa profesional se determinarán de acuerdo con la normativa pertinente.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley.

Artículo 41: Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa , el empleador puede presentar una solicitud al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación. Los empleados explican la situación y, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informan el plan de despido al departamento de administración laboral y al departamento de administración laboral. los empleados pueden ser despedidos:

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) ) Se producen graves dificultades en la producción y operación;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;

(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, haciendo imposible su ejecución.

A la hora de reducir personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad

(2) Quienes tienen la unidad Celebran un contrato laboral sin plazo fijo;

(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo .

Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.