¿Qué debo hacer si mi jefe sigue retrasando el pago?
Cuando se infringen derechos e intereses como el impago de salarios, no se deben adoptar comportamientos extremos y violencia como subir escaleras y bloquear carreteras. El problema debe resolverse por medios legales. De lo contrario, la impulsividad no sólo no ayudará en el asunto, sino que también se le puede considerar responsable de violar las leyes penales.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o el empleador de conformidad con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. Los salarios impagos son un requisito previo para que un empleado no pueda celebrar un acuerdo de trabajo legítimo. Negarse a retrasar el pago de los salarios.
Base Legal
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 5 Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Aquellos que no cumplan pueden solicitar la mediación a una organización de mediación; aquellos que no estén dispuestos a mediar, no median o no cumplen después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación; Comisión de Arbitraje de Controversias para el arbitraje; aquellos que no estén satisfechos con el laudo arbitral podrán, salvo disposición en contrario de esta Ley, presentar una demanda ante el Pueblo. Una demanda fue presentada ante el tribunal. Artículo 27 El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.