Normas para el pago de salarios por licencia por enfermedad y licencia por maternidad
Durante las bajas por enfermedad y maternidad, el empresario deberá proporcionar la correspondiente protección salarial. Según el artículo 42 de la Ley del Trabajo, el empleador deberá pagar el salario a los trabajadores de conformidad con las disposiciones del contrato de trabajo. El salario básico durante la licencia por enfermedad no será inferior al 80% del salario mínimo local. A las empleadas en baja por maternidad, además del salario base, también se les debe pagar un subsidio de maternidad. La "Ley de Población y Planificación Familiar" de mi país promulgada en 2019 estipula que durante la licencia de maternidad, los empleadores deben pagar salarios básicos y subsidios de maternidad a las empleadas. En concreto, según las normas nacionales pertinentes, la duración de la licencia de maternidad para las empleadas se divide en 14 semanas y 98 días. El tiempo específico está sujeto a las normas emitidas por el gobierno local. Durante la licencia de maternidad, el empleador deberá pagar a las empleadas un salario básico de acuerdo con el contrato laboral, los reglamentos de la empresa o las regulaciones nacionales pertinentes, que no será inferior al 100% del salario mínimo local. Al mismo tiempo, las empleadas pueden solicitar prestaciones de maternidad durante la licencia de maternidad. El estándar es el salario promedio de las empleadas del año anterior, pero el máximo no puede exceder tres veces la base de la seguridad social. Cabe señalar que al pagar los salarios de las licencias por enfermedad y maternidad a los empleados, los empleadores deben respetar las leyes, reglamentos y sistemas de la empresa pertinentes, y llevar la contabilidad y los pagos en estricta conformidad con los requisitos. No hacerlo puede afectar negativamente a la empresa y a sus empleados.
Si hay un problema con el cálculo del salario de los empleados durante las vacaciones, ¿cómo debo proteger mis derechos? Si hay un problema con el pago de salarios durante la licencia por enfermedad o maternidad de un empleado, el empleado tiene derecho a solicitar al empleador que proporcione comprobantes de recibos de salario, notas de licencia por enfermedad, etc., y comunicarse con el empleador para tratar de resolver el problema mediante la negociación. Si las negociaciones fracasan, los trabajadores pueden quejarse ante los departamentos de recursos humanos y de seguridad social, o ante el departamento de inspección del trabajo, y solicitar a los departamentos pertinentes que medien o se ocupen del asunto. Si el comportamiento del empleador es fraudulento, engañoso o intencionalmente infractor, el empleado también puede presentar una demanda civil ante los tribunales.
Es obligación del empleador pagar a los empleados durante la licencia por enfermedad y maternidad, y el empleador debe cumplir con las leyes, regulaciones y sistemas de la empresa pertinentes durante el proceso de implementación. Al mismo tiempo, los empleados deben prestar atención a salvaguardar sus propios derechos e intereses. Si tiene problemas, consulte con el empleador de manera oportuna. Si no pueden resolverlo, pueden reclamar ante las autoridades pertinentes o incluso presentar una demanda.
Base legal:
Artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto. ; en caso de parto difícil, se concederán 15 días adicionales de licencia de maternidad; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.