¿Es necesario firmar un acuerdo de no competencia?
No es necesario que lo firmes. El acuerdo de no competencia deberá firmarse sobre la base de una negociación equitativa entre ambas partes. No competencia significa que de acuerdo con las disposiciones legales o el empleador a través del contrato laboral y acuerdo de confidencialidad, los empleados tienen prohibido trabajar a tiempo parcial en una unidad que compita con su unidad durante su permanencia en la unidad, o tienen prohibido trabajar en una unidad que compite con la unidad durante un período de tiempo después de abandonar la unidad original. Las unidades con competencia comercial de la unidad original incluyen empresas creadas por los propios trabajadores con el mismo alcance comercial que la unidad original.
El empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Si los empleados insisten en no firmar un acuerdo de no competencia, para proteger los secretos comerciales de la empresa y evitar la competencia desleal causada por la rotación de empleados, la empresa debe informar claramente a los empleados que se enfrentan a una elección necesaria en su Carreras: firmar el Acuerdo o abandonar el puesto confidencial.
¿Cuánto dura el plazo de un acuerdo de no concurrencia?
Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empresario y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos. Una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, el personal señalado en el párrafo anterior deberá pasar a otro empleador que compita con la unidad que produzca u opere productos similares o se dedique a negocios similares, o inicie su propio negocio en un empleador competidor que produzca o opera productos similares o se dedica a negocios similares. El período de restricción no excederá los dos años. ¿Son vinculantes los acuerdos de no competencia?
Un acuerdo de no competencia que se negocia y acuerda legalmente es jurídicamente vinculante si el contenido del acuerdo no contiene disposiciones legales sobre contratos inválidos, el acuerdo de no competencia será vinculante. el empleado firma un acuerdo de no competencia con el empleador, será vinculante. Si hay un acuerdo de restricción, el empleador debe pagar una compensación por no competencia al empleado; de lo contrario, el empleado puede reclamar que el acuerdo no es válido. Cabe señalar también que de acuerdo con las disposiciones de la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado firma un acuerdo de no competencia con un empleador, el empleador debe pagar una compensación por no competencia al empleado, de lo contrario el empleado puede reclamar que el acuerdo no es válido.
En cuanto al monto de la compensación acordado en el acuerdo de no competencia, consulte las recomendaciones judiciales pertinentes para obtener más detalles.
Si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular que rescinda el acuerdo de no competencia y pague tres meses de compensación económica si el empleado viola el acuerdo de no competencia; , puede presentar una demanda ante el empleador después de que la unidad pague la indemnización por daños y perjuicios, el empleador puede exigir que el empleado continúe cumpliendo con las obligaciones de no competencia según lo acordado.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23 Las obligaciones de confidencialidad y las restricciones de no competencia entre el empleador y los Empleados pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.