Aviso de contratación sencillo
Esperamos que su incorporación nos brinde nueva vitalidad y también le brindemos un amplio espacio de desarrollo.
1. Requisitos de contratación: título universitario formal o superior, trabajo serio y sólido, fuertes habilidades de comunicación y coordinación y conciencia de trabajo en equipo, y no se dará prioridad a la carrera, masculina o femenina; al sindicato de estudiantes o a los cuadros de clase.
2. Número de personas a reclutar: 4-5 personas.
3. Puesto de selección: director comercial.
4. Responsabilidades principales: Gestión de casos de venta, contacto con la autoridad de vivienda y bancos, gestión de préstamos hipotecarios para clientes, firma de contratos de compra de vivienda, gestión de certificados inmobiliarios y otros servicios.
5. Salario: el salario básico es de xxx yuanes al mes durante el período de prueba, y el período de prueba es de 3 a 6 meses. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pagarán tres seguros y un fondo, y se implementará un sistema salarial de salario básico más bonificación.
6. Método de registro: Regístrate por teléfono, envía tu currículum por correo electrónico o regístrate directamente en el departamento de ventas de xxx, y se organizarán entrevistas por orden de registro. Puede iniciar sesión en el sitio web de xx o en el sitio web de la Universidad xx para verificar la información de reclutamiento.
7. Fecha de registro: a partir del XX, XX, XX.
Persona de contacto:
Número de teléfono de contacto:
Fecha de la entrevista: 9:00 a. m. del xx (por favor traiga su certificado de graduación o tarjeta de identificación de estudiante, 1 reciente Fotos de sombrero desnudo de una pulgada, 1 currículum para entrevista).
Ubicación de la entrevista: Departamento de Ventas xx (la intersección de xx Road y xx Road, frente a la tienda xx)
Brinda mejores salarios y beneficios, y también brinda oportunidades de aprendizaje continuo para los empleados de la empresa. . Para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial, la empresa está contratando para los siguientes puestos:
Las principales responsabilidades del gerente de ventas:
1. tendencias, formular e implementar estrategias de ventas. 2. Proporcionar orientación y gestión al personal de ventas. 3. Mantenimiento y servicio para clientes del mercado regional. 4. Implementar el plan de desarrollo aprobado o superior y realizar informes periódicos de desarrollo.
Requisitos laborales:
1. Personas con ideales elevados que tengan un título universitario o superior, conocimientos relevantes de la industria del vino, más de 2 años de experiencia laboral y estén dispuestos a desarrollarse en la industria a largo plazo.
2. Fuertes habilidades de negociación y desarrollo de mercado.
3. Trabajador, fuerte sentido de responsabilidad, gran capacidad de aprendizaje y espíritu de equipo.
Tener ciertas habilidades de gestión y liderazgo. La empresa proporciona una buena plataforma de desarrollo y se dará prioridad a aquellos con experiencia laboral relevante. Salario: xx + comisión + bonificación + seguro (después de convertirse en empleado regular)
Especialista en Ventas
Principales responsabilidades laborales:
1. basado en la estrategia general de mercado del departamento, planes y objetivos de ventas.
2. Responsable de las ventas de los productos de la empresa y del cumplimiento de diversos indicadores.
3. Gestionar y desarrollar sus propios clientes y ampliar el negocio de los antiguos.
4. Mantener una buena comunicación con los clientes, comprender las necesidades de los clientes en tiempo real y mejorar la satisfacción del cliente.
Requisitos laborales:
1. Me encanta el trabajo de ventas, tener espíritu de desarrollo de mercado y tener la capacidad de analizar y resolver problemas de forma independiente.
2. Trabajar con conciencia y proactividad, tener un alto sentido de la responsabilidad, tener una gran visión de mercado y una buena ética profesional, y tener un plan de carrera personal claro.
3. Habilidades comunicativas maduras y buen espíritu de equipo. Salario: xx + comisión + bonificación + seguro (después de convertirse en empleado regular)
Supervisor de promoción
Principales responsabilidades laborales:
Utilizar diversos planes de promoción eficaces. planes, mejorar la visibilidad del producto; 2. Tener ciertas capacidades de planificación de redacción y ser capaz de guiar mejor a los clientes para que comprendan los productos de la empresa 3. Ayudar al equipo a planificar estrategias de promoción de productos, formular planes de promoción y promover su implementación; diversos productos, evaluar los efectos de la promoción y proponer planes más eficaces.
Requisitos del puesto:
Más de 1,2 años de experiencia práctica en promoción, con cierta experiencia en diversas promociones.
2. Estar familiarizado con la operación y promoción del producto, dominar métodos de promoción y marketing de bajo costo, tener experiencia exitosa y ciertos recursos para el cliente. 3. Familiarizado con diversos canales de promoción como supermercados, restaurantes y compras grupales.
y comprender las últimas tendencias; 4. Bueno en comunicación y ejecución sólida; 5. Tener buen espíritu de equipo y fuerte sentido de responsabilidad; 6. Fuertes habilidades de escritura, expresión oral y comunicación;
Salario: xx + bonificación + seguro (tras convertirse en empleado a tiempo completo)
Experto en promoción
Principales responsabilidades laborales:
1. Responsable del área bajo su jurisdicción Implementación, ejecución y seguimiento del trabajo de marketing, y análisis y reporte del trabajo posterior 2. Completar el plan de promoción de los productos a cargo, mejorar y ampliar la red de marketing; Buen canal de contacto y mantenimiento de relaciones con socios.
Requisitos laborales:
1. Título universitario o superior, preferiblemente con más de un año de experiencia laboral relevante.
2. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. fuertes capacidades de organización, planificación y coordinación, gran conocimiento del mercado y excelentes capacidades de previsión y toma de decisiones;
3. Tener buena ética profesional, entusiasmo por el trabajo proactivo y gran capacidad para soportar la presión, y ser bueno para analizar de forma independiente. y resolver problemas, tener un espíritu trabajador y un fuerte sentido de responsabilidad 4. Fuerte capacidad de ejecución en el mercado, capaz de ayudar a los supervisores en la planificación, organización e implementación de planes de marketing;
Salario: * * * *+Bonificación + Seguro (después de convertirse en empleado a tiempo completo)
Horario de trabajo: xx Persona de contacto: xx Teléfono: xx Dirección de la empresa: xx Correo electrónico: xx
Aviso de contratación simple Ejemplo 3
Nuestra empresa está afiliada al grupo Debido a las necesidades de desarrollo empresarial, necesitamos contratar el siguiente personal:
Reclutamiento. Puesto: Marketing
Número de contratación: 50 personas.
Lugar de trabajo: en todo el país
Naturaleza del puesto: tiempo completo
Responsabilidades laborales:
1. del trabajo del mercado en la región Planificación;
2. Responsable de la orientación, inspección, supervisión y evaluación de los diversos negocios y el trabajo de los empleados locales;
3. y trabajo de relaciones públicas de unidades relevantes en la región;
4. Ayudar a la sede a completar el trabajo local.
Requisitos:
1. Tener entre 20 y 35 años, título universitario o superior, se prefieren personas con experiencia en marketing.
2. Ser capaz de ser independiente Trabajar bajo gran presión, tener un fuerte sentido de responsabilidad, una actitud positiva y un espíritu pionero e innovador.
3. Capacidad para resolver emergencias, gestión del tiempo, experiencia en gestión y capacidad para manejar asuntos de forma independiente.
Salario: Salario básico + subsidio + comisión + bonificación (ingresos anuales generosos)
Lugar de trabajo: Según acuerdos de la empresa
Email de solicitud:
Número de teléfono de consulta:
Persona de contacto: