¿Qué es la evaluación de títulos profesionales?

Pregunta 1: ¿Cuál es la función de la evaluación de títulos profesionales? ¡Es útil al menos después de la jubilación, el salario es un nivel más alto que el de aquellos sin títulos profesionales! Algunas unidades proporcionan aumentos salariales para títulos profesionales, mientras que otras no. Esto lo decide la unidad.

Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre el reconocimiento del título profesional y la revisión del título profesional? El reconocimiento del título profesional se produce después de que se completa la revisión y se obtiene el certificado. Por ejemplo, si realiza la revisión en Chongqing, pero lo desea. Si va a Guangzhou para utilizar este certificado, deberá ser reconocido nuevamente en Guangzhou. Algunos lugares tienen políticas de protección locales y los títulos profesionales no locales deben ser reconocidos antes de poder utilizarlos.

Revisión de título profesional significa que primero debe cumplir con el límite de edad y luego enviar los materiales para su revisión. Si aprueba la revisión, se le otorgará un título profesional.

Pregunta 3. : En términos de títulos profesionales, ¿cuál es la diferencia entre certificación de solicitud y revisión de solicitud? Preguntas Frecuentes sobre Solicitud de Títulos Profesionales (Reconocimiento, Revisión, Solicitud en Línea, etc.)

1. ¿Cuáles son las formas de obtener títulos profesionales? ¿Cuál es la diferencia?

Actualmente existen tres formas de obtener títulos profesionales: reconocimiento, revisión y examen.

Reconocimiento: se refiere a egresados ​​de colegios y universidades con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional que se dediquen a labores profesionales y técnicas, una vez vencido el período de pasantía, de acuerdo con la normativa pertinente, serán evaluados entre los cuatro. Se evaluarán de manera integral sus aspectos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño, así como su capacidad, nivel y desempeño laboral en las labores profesionales y técnicas. Una vez superada la evaluación, se reconocerán las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes por parte del personal correspondiente. departamento de reforma vocacional) y ya no será revisado.

Revisión: Los departamentos de personal y reforma laboral de todos los niveles formarán los correspondientes comités de revisión de calificaciones profesionales y técnicas de acuerdo con las condiciones de revisión y los procedimientos de revisión estipulados por el estado para evaluar las calificaciones profesionales y técnicas de los profesionales y personal técnico.

Examen: El personal profesional y técnico realiza el examen de calificación profesional y técnica organizado por el Ministerio de Personal para obtener calificaciones profesionales y técnicas.

Principios básicos para la solicitud de títulos profesionales: Quienes cumplan con las calificaciones serán procesados ​​a través del método de certificación, y quienes no cumplan con las calificaciones serán considerados para revisión y examen. Las diferencias entre los tres métodos son las siguientes:

Requisitos básicos

Materiales de preparación

Tiempo de procesamiento

Tasa de aprobación

Objetos generalmente aceptados

Reconocimiento

Títulos académicos, cualificaciones, homólogos profesionales, etc.

Menos

Se aceptan todo el año

Alta

1. Nivel evaluador de secundaria técnica

2. Evaluación universitaria y de pregrado como nivel asistente

3. Maestría o arriba como nivel intermedio

Revisión

Títulos académicos, calificaciones, títulos profesionales, informática, lenguas extranjeras, educación continua, trabajos, etc.

Más

Revisión una vez al año, generalmente en agosto

Inferior

1. Nivel auxiliar para evaluaciones de secundaria técnica

2. Nivel auxiliar para junior universidades y estudiantes universitarios con diferentes especialidades

3, una licenciatura o menos se califica como intermedia

4. Una maestría o menos se califica como avanzada

Examen

Antecedentes educativos, calificaciones, especialidades, etc.

Menos

Generalmente, la solicitud es una vez al año. El tiempo de solicitud para cada especialidad es diferente, el cual será. sujeto al anuncio en el sitio web.

Inferior

Algunas especialidades utilizan exámenes en lugar de evaluación, como salud, economía, contabilidad, auditoría, informática, etc.

Nota: "Examen en lugar de evaluación" significa que para algunas carreras que están sujetas a un examen nacional unificado, ya no habrá un comité de evaluación, y quienes aprueben el examen obtendrán títulos profesionales del nivel correspondiente.

2. ¿Cuáles son los requisitos de las unidades de trabajo y expedientes de personal a la hora de evaluar títulos profesionales?

Nuestra oficina acepta solicitudes de: A. Personal cuyos archivos de personal están afiliados a nuestra unidad B. La unidad de trabajo está en el distrito de Panyu y los archivos de personal están fuera de Guangzhou y deben ser aprobados por su archivo de personal; agencia de gestión. Si los archivos de personal y las unidades de trabajo no se encuentran en el distrito de Panyu, nuestra oficina no los procesará. (Si los archivos de personal son administrados por una institución en Guangzhou, la solicitud debe realizarse a través de su agencia de administración de archivos de personal.

)

3. Si cumple con las condiciones del punto 2 (B) anterior, ¿qué materiales de respaldo debe presentar al presentar la solicitud?

Además de los materiales de solicitud normales, dicho personal debe proporcionar el original y la copia de los resultados de la evaluación de la calificación académica (título), una copia de la licencia comercial de la unidad, una copia del certificado del código de la organización y Copia del contrato de trabajo. La copia original del certificado de participación en el seguro social y las copias anteriores deberán ser revisadas y selladas por la unidad.

4. ¿Cómo tramitar los expedientes de título profesional una vez aprobada la solicitud?

Después de que el solicitante pase la revisión, se emitirá el certificado al individuo y el expediente del título profesional deberá incluirse en el expediente personal del individuo. Los archivos de títulos profesionales registran el proceso de revisión y las opiniones de revisión, y se utilizan como evidencia para el reemplazo de certificados perdidos, confirmación de calificación, identificación de autenticidad, etc., por lo que son muy importantes que los solicitantes deben manejarlos adecuadamente. p>

A. La agencia de administración de archivos de personal original deberá emitir una carta de transferencia de archivos y enviarla a nuestra oficina para los procedimientos de transferencia.

B. Si no hay una agencia de administración de archivos de personal, puede presentar una solicitud; para la transferencia de archivos en nuestro centro, y nuestro centro lo ayudará a completar archivos personales y brindará servicios de custodia (consulte al personal para obtener más detalles).

5. ¿Qué es la declaración online de títulos profesionales?

De acuerdo con el espíritu del "Aviso de envío al Departamento de Personal Provincial sobre la realización de un buen trabajo en la revisión de calificaciones profesionales y técnicas en 2008" de la Oficina Municipal de Personal de Guangzhou (Sui Renfa [2008] No. 93 ), a partir de 2008, en nuestro país, todos los negocios de títulos profesionales manejados por la ciudad (incluido el reconocimiento de títulos profesionales, revisión, reemisión de certificados, etc.) se implementan completamente en línea. El proceso básico de declaración: declaración en línea por parte de personas físicas, revisión en línea por parte de personas jurídicas y presentación de materiales de declaración en papel.

6. ¿Cómo declaran los particulares online?

Los solicitantes primero deben aclarar si desean solicitar la certificación o la revisión, y luego iniciar sesión en el sistema de revisión de calificaciones técnicas y profesionales de la Red de información del personal de Guangzhou... >>

Pregunta 4: ¿Qué es un título profesional? ¿Cómo declarar y evaluar títulos profesionales? Los títulos profesionales corporativos se dividen en tres categorías: junior, intermedio y senior. Los títulos profesionales junior incluyen varios niveles de personal (por ejemplo: técnico, economista, estadístico, etc.). Generalmente los determina el comité de evaluación de títulos profesionales junior de la empresa (si su empresa es lo suficientemente grande y tiene suficiente personal técnico) o el junior conjunto. comité de evaluación de títulos profesionales de varias empresas (generalmente compuesto por varias empresas estatales más pequeñas) o distrito (por ejemplo: Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico, Zona de Alta Tecnología) Comité de Evaluación de Títulos Profesionales Junior. Los títulos profesionales técnicos junior generalmente se evalúan directamente. Las condiciones habituales son un título de escuela secundaria técnica o superior y un desempeño satisfactorio después de trabajar durante un año (llamado período de prueba o título de licenciatura o superior, y un desempeño satisfactorio después de trabajar durante un año); año (llamado período de prueba) Aún se puede calificar como asistente de ingeniero. Este tipo de evaluación no requiere un examen, pero sí redactar un resumen técnico personal y completar una serie de formularios. Sin embargo, los economistas (por ejemplo, economistas, estadísticos, etc.) se evalúan mediante exámenes y no prestan atención a las calificaciones académicas. Toman los exámenes correspondientes y, después de aprobarlos, tienen que escribir un resumen personal y completar un montón de formularios. Los títulos profesionales intermedios incluyen varios niveles de división (como ingenieros, economistas, estadísticos, etc.) y generalmente son evaluados por el Comité de Evaluación de Títulos Profesionales Intermedios de su ciudad. Por lo general, pasan de 4 a 5 años después de la evaluación del título profesional junior, y también debe realizar exámenes de idiomas extranjeros, informática, etc., después de aprobar el examen, generalmente debe presentar trabajos que haya publicado y proyectos de investigación científica; haber participado, redactar un resumen técnico personal, rellenar un montón de formularios, etc. Los estudiantes de economía (como economistas, estadísticos, etc.) todavía utilizan exámenes en lugar de evaluaciones y no prestan atención a las calificaciones académicas después de 4 o 5 años de la evaluación de los títulos profesionales junior. también deben escribir un resumen personal y completar una tabla de montón. Los títulos profesionales mencionados anteriormente generalmente se refieren a las calificaciones. En cuanto a la cuestión del nombramiento, es asunto de la empresa. Sin embargo, las empresas estatales generalmente contratan personas paso a paso, a menos que se hayan peleado, peleado o matado. de tu empresa...entonces tendrás que acudir al juzgado para evaluar el título profesional..Jaja ^_^ Si trabajas como administrador de red en tu empresa, deberías estar en la categoría de informática. Lo mismo ocurre con la informática, pero puedes alcanzar rápidamente un título profesional superior mediante exámenes (siempre que tu unidad esté de acuerdo). Aprobar los exámenes de programador, programador senior y analista de sistemas (el nombre no se puede recordar completamente) equivale a las calificaciones de ingeniero asistente, ingeniero e ingeniero senior, y las empresas pueden contratarlos como ingenieros asistentes, ingenieros e ingenieros senior. Las empresas estatales generalmente también ajustan salarios, beneficios, etc... Recuerde darse un capricho ^_^ Le sugiero que vaya al departamento de recursos humanos de su unidad y pregunte, busque los libros profesionales y eche un vistazo, trabaje en el proyecto, redactar el trabajo, realizar el examen y finalmente formar el formulario. Simplemente complételo y listo.

Pregunta 5: ¿Cuál es la diferencia entre títulos profesionales y puestos profesionales y técnicos? Los certificados de calificación relevantes en nuestro país incluyen principalmente los siguientes: 1. Certificados de título profesional, como ingeniero, ingeniero superior, conferencista, profesor, etc. Los certificados de títulos profesionales eran previamente aprobados y expedidos por departamentos nacionales de personal, como los departamentos provinciales de personal. (El Ministerio de Personal y el Ministerio de Trabajo ahora están fusionados.) Estos certificados de títulos profesionales solían ser la serie llamada "cuadro nacional", es decir, los certificados de nivel obtenidos por los graduados universitarios a través de la evaluación de los departamentos relevantes durante su carrera. carreras. Generalmente, es un certificado de título profesional de nivel asistente, como asistente de ingeniero. Certificado de título profesional intermedio, como ingeniero. Certificados de título profesional superior adjunto, como ingeniero superior y certificados de título profesional superior, como profesor. 2. Certificado de calificación de habilidades vocacionales, como certificado de técnico instalador superior, etc. Los certificados de cualificación profesional eran previamente aprobados y emitidos por el departamento nacional de trabajo, como el Centro de Evaluación de Cualificaciones Profesionales del Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social. Estos certificados de cualificación profesional solían ser los llamados certificados de nivel de trabajador, como el nivel 8 de instalador, que antes era evaluado por los trabajadores cualificados de la empresa. Ahora se ha convertido en un indicador del nivel de habilidades técnicas relacionadas con una determinada ocupación. El país cuenta ahora con cinco niveles de certificados de cualificación profesional, a saber, el nivel 5 de cualificación profesional nacional (trabajador junior), el nivel 4 de cualificación profesional nacional (trabajador intermedio), el nivel 3 de cualificación profesional nacional (trabajador superior) y el nivel 2 de cualificación profesional nacional (técnico). ), Cualificación Profesional Nacional Nivel 1 (Técnico Superior). De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, el nivel de técnico superior = ingeniero superior, el nivel de técnico = ingeniero y el nivel de trabajador superior = ingeniero asistente. Por supuesto, depende de si la empresa para la que trabajará en el futuro reconoce las disposiciones anteriores y las normativas nacionales pertinentes. Si la empresa aprueba la implementación, se implementarán sus beneficios relevantes; de lo contrario, seguirá vacío. Jaja

Pregunta 6: ¿Cómo evaluar los títulos profesionales? Usted es empleado de una unidad formal y su unidad informa su título profesional a la oficina de títulos profesionales local. Debe verificar qué tipo de títulos profesionales se pueden evaluar para el tipo de ocupación que desempeña y luego preguntar al departamento de recursos humanos de su unidad cuándo puede ser evaluado para títulos profesionales. Es responsabilidad del departamento de personal. asigne títulos profesionales a los empleados, para que no tenga nada que temer. Simplemente diles directamente en qué carrera te estás especializando y qué tipo de trabajo estás haciendo ahora. Cualquiera que trabaje en recursos humanos lo sabe y te dirán para qué título profesional quieres ser evaluado, cuándo postularte. y qué materiales necesita enviar. Primero debes ser evaluado en el nivel junior, y si eres miembro o asistente depende de tus calificaciones académicas.

Los títulos profesionales junior generalmente no necesitan ser evaluados y pueden evaluarse directamente. He trabajado como RR.HH. en una empresa. Cada año, la Oficina de Personal emite un aviso indicando a cada unidad que solicite títulos profesionales. evaluación Luego comenzamos a verificar cuáles tiene nuestra unidad. Si el empleado está calificado para la evaluación, se le notificará si se requieren materiales. De lo contrario, compilaremos los materiales y los informaremos a la Oficina de Personal.

Pregunta 7: ¿Cuáles son las pruebas para la evaluación de títulos profesionales? Actualmente, existen dos formas de obtener títulos profesionales: examen y revisión (sin realizar el examen)

1. Solicitud normal condiciones

1. Título del asistente:

(1) Graduado universitario, dedicado a labores profesionales y técnicas durante más de un año

(2) Graduado universitario, se dedica a labores profesionales y técnicas desde hace más de dos años

(3) Egresado de la escuela secundaria técnica, se dedica a labores profesionales y técnicas desde hace más de tres años

(4) Egresado. de nivel secundario, que se dediquen a labores técnicas profesionales por más de siete años.

(5) Personal con educación media o inferior, que se dediquen a labores profesionales y técnicas por más de diez años, y también deberá contar con puestos de nivel plantel

2. Títulos profesionales intermedios:

(1) Licenciatura haber ejercido labores profesionales y técnicas por más de cinco años, y haberse desempeñado. como asistente por más de cuatro años.

(2) Graduado de una universidad, haberse desempeñado en labores profesionales y técnicas por más de seis años y haberse desempeñado como asistente por más de cuatro años.

(3) Egresado de una escuela secundaria técnica (bachillerato), ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de diez años, y se desempeñó como asistente por más de cuatro años