Cómo escribir un correo electrónico de solicitud sencillo
La información principal de contratación debe expresarse brevemente en el título del correo electrónico. La forma correcta de escribirlo debería ser "Solicitando ××—×× puesto universitario, especialización ×××". (La especialización debe cumplir con los requisitos)
Solo escribe un "currículum". Nadie pasa mucho tiempo seleccionando tu trabajo, escuela y especialidad de tu currículum frente a muchos currículums.
Pegue su currículum directamente en el texto (a menos que se le solicite); de lo contrario, puede tener miedo de ser infectado por virus o no tener tiempo para abrir el archivo adjunto.
Adjuntar una breve carta de solicitud aumentará su favorabilidad. De lo contrario, se le considerará falto de sinceridad.
No dejes el texto en blanco ni escribas frases sencillas que no tengan ningún significado práctico, como "Mi currículum está adjunto, por favor revísalo".
Evita utilizar la misma plantilla en Internet. Debes hacer tu propio currículum para formar un currículum personalizado. De lo contrario, los lectores se aburrirán. Si hay algún error de bajo nivel al copiar y pegar, será rechazado inmediatamente.
No incluyas demasiadas cosas en los archivos adjuntos del correo electrónico. Si hay demasiados archivos adjuntos, es posible que el reclutador no tenga tiempo de revisarlos o piense que usted no está lo suficientemente calificado. A menos que el empleador lo requiera específicamente.
Conocer la hora de envío.
Horario: antes de las 8:30 todos los lunes. En caso de feriado largo, se emitirá a las 8:30 horas del primer día hábil.
Horario: 8:00-9:30 todos los días, seguido de 13:00-14:30 del mediodía.
Pregunta 2: ¿Cómo escribir un correo electrónico de trabajo? Hola buscador de empleo, déjame darte algunas sugerencias:
1.
Lo mejor es indicar tu nombre, escuela, especialidad, puesto solicitado, número de días que puedes trabajar en una semana, etc. De todos modos, simplemente escriba cómo dejar que RR.HH. lo vea claramente.
2. El puesto que solicitas debe estar escrito de forma clara.
La empresa contratará varios puestos al mismo tiempo, incluso si no están contratando al mismo tiempo, lo razonable es indicar claramente el puesto al que desea postularse.
3. ¿Quieres añadir archivos adjuntos a tu currículum?
Si deseas agregarlo, pega el contenido de tu currículum en el cuerpo del correo electrónico, lo que también facilitará que RR.HH. lea tu currículum.
Pero... el currículum está en el texto principal, y el hermoso formato original de la colección de palabras está completamente arruinado. Qué lástima~~. Es posible que desees guardar el currículum completo como una imagen y pegarlo para poder mantener el formato del texto original.
Para obtener más consejos sobre currículums, visita Job Search Academy. Espero que te pueda ayudar.
Pregunta 3: ¿Cómo escribir una carta de presentación por correo electrónico online? Consulte a este respetado gerente de recursos humanos: ¡Hola! Me alegra saber de su publicidad en Internet. Le escribo esta carta para solicitar un trabajo en su empresa. Soy un graduado de inglés de negocios de XX College y pronto buscaré un trabajo en la sociedad. Estoy listo para asumir el trabajo en cualquier momento. Aprendí muchos conocimientos profesionales en la escuela, como práctica de comercio internacional, inglés de negociación comercial internacional, derecho comercial internacional, correspondencia en inglés de comercio exterior, producción de documentos comerciales internacionales, interpretación económica y comercial, traducción económica y comercial, inglés avanzado, japonés y otros cursos. Domino el inglés para negociaciones comerciales y redacción de cartas comerciales en inglés. Durante mis días escolares, nuestros profesores organizaron muchas capacitaciones en negociación. Tengo ciertas habilidades de gestión y planificación, estoy familiarizado con el funcionamiento de varios software de oficina y domino el inglés. También he tomado japonés como materia optativa y he alcanzado el nivel internacional de japonés II. Basado en mi espíritu serio y responsable y mis conocimientos profesionales. Creo que estoy calificado para el puesto de personal de comercio exterior en su empresa. Adjunto mi currículum. Espero que puedan sentir que soy un fuerte candidato para este puesto y espero que me notifiquen sobre una entrevista lo antes posible. ¡Gracias por leer esta carta y considerar mi solicitud de solicitud! ¡Deseo que su empresa logre logros más brillantes!
Pregunta 4: Al enviar currículums a candidatos, coloque el currículum en el cuerpo del correo electrónico, no como archivo adjunto. Los currículums adjuntos a menudo se ignoran o incluso no se abren, porque los virus hacen que las personas eviten los archivos adjuntos a menos que conozca bien al destinatario.
Pregunta 5: ¿Cómo redactar un correo electrónico de solicitud de empleo? 1. El mejor título de correo electrónico, el primero: "X años de experiencia laboral, búsqueda de empleo sincera, departamento XXX, puesto XXX, 139XXXXXX". En segundo lugar, el cuerpo del correo electrónico, el 1 y el saludo del correo electrónico son muy importantes. Escribe dos saludos primero.
Estimado gerente de recursos humanos: Agradezco a su empresa... Este es mi currículum, ¡consúltelo! 2. Las siguientes sugerencias de saludo: No escribas un título en este momento. En su lugar, escriba tres o cuatro oraciones cortas que den en el blanco. Por ejemplo, "He estado involucrado en el diseño de equipos médicos, enfocándome en el desarrollo de proyectos de equipos médicos, 1 año de experiencia en proyectos de tamaño mediano y sólidas capacidades de diseño, por supuesto, sé que también puede diseñar teléfonos móviles u otras cosas". pero está entrevistando a una persona que se enfoca en puestos diseñados para equipos médicos. ¡Hablemos primero de equipos médicos! ) 3. Reanudar la introducción Finalmente, RR.HH. comienza a leer su introducción completa. a. No te limites a escribir: espero aprender esas palabras. Aunque cualquier empresa espera que los empleados tengan un espíritu de aprendizaje, no permita que otros piensen que su objetivo principal es el de oro. Una empresa no es una escuela. Incluso si la empresa construye un centro de I+D de 1.000 metros cuadrados, no es una escuela. b. Habilidades profesionales, no lo hagas aquí: no saques los bolsillos de una vez, dime que sabrás esto y aquello. Seleccione los que le dan puntos extra a esta posición. c. No anotar especialidades que no sumen puntos. Si está solicitando planificación de eventos. Puedes escribir que has ocupado el puesto de XX en la emisora de radio de la escuela y el puesto de XX en el equipo de baile de la escuela durante mucho tiempo. (Suponiendo que realmente lo haya hecho. Puede saberlo sin una encuesta). Si está solicitando diseño gráfico. Puedes hablar de tus propias obras, preferiblemente obras gráficas comerciales (no de artistas). d. Razones de la renuncia. Si no se está entrevistando para un puesto superior a un supervisor, no lo anote. Vi un currículum en el que dejé mi trabajo cuatro veces. Un motivo para marcharse: la dirección de la empresa estaba en desorden. Motivo de la salida: No hay margen de desarrollo. Motivo de su salida: Demasiado lejos de casa. Motivo de la dimisión: Mal ambiente laboral. Este tipo de currículum generalmente no es popular. Porque: si solicita un puesto ordinario, la empresa espera que sea alguien que pueda adaptarse al entorno. Si solicitas un puesto directivo, las empresas quieren que seas la persona que cree el entorno. Si hay que escribirlo, sugiero: el proyecto de empresa se disuelve y el contrato con la empresa caduca. e. Conclusión La conclusión también es importante. Se pueden escribir sugerencias: esperando buenas noticias, deseándole buen humor, etc. Firma XXX, datos de contacto y fecha. 3. Archivos adjuntos Si tu currículum tiene archivos adjuntos, recuerda mencionarlos en el cuerpo del correo electrónico.
Pregunta 6: ¿Cómo redactar el cuerpo del currículum y el correo electrónico? En los últimos dos meses, debido al trabajo, deberías haber leído más de 65,438+0,000 currículums laborales (todos recibidos por correo electrónico). Entre estos currículums hay algunos que me gustan mucho, y también hay algunos que quiero borrar a primera vista. A continuación, primero resumiré algunos de los problemas que existen en estos currículums y luego expondré algunas de mis propias opiniones.
Problemas existentes:
1. El nombre del buzón es incorrecto. Por ejemplo, si tiene un currículum, nombraría su dirección de correo electrónico "Casi" o "Lo que sea".
2. El título del correo electrónico no es apropiado. Por ejemplo, el asunto del correo electrónico es "búsqueda de empleo", "solicitud", "currículum de la solicitud", "XX currículum universitario XX", "XX especialización XXX", etc.
3. No hay nada en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, además de algunos anuncios, "Yahoo Mail, un compañero de toda la vida!" "Bolsa de valores en línea, 5 millones de personas discuten aquí todos los días.
& gt& gt" "El tirano de las drogas de He Jinshan cotiza en el el precio más bajo de la historia de 25 yuanes durante medio año ”, no hay declaración de los solicitantes de empleo en el artículo.
4. No hay ningún título en el cuerpo del correo electrónico, o no hay un título apropiado. Como "Hola", "Hola", "Estimado líder escolar" y "Estimado líder".
5. El cuerpo del correo electrónico es cuentas por pagar y se agrega a voluntad. Por ejemplo, "Mi currículum está adjunto, ¡revíselo!" "¡Le deseo buena suerte en su trabajo, maestro!" "Por favor revise mi currículum, le deseo un feliz trabajo!" " etcétera.
6. El cuerpo del correo electrónico no está empaquetado. Por ejemplo, si tienes que posponer una oración larga durante mucho tiempo para terminarla y luego volver a colocarla antes de que puedas ver el comienzo del siguiente párrafo.
7. No hay firma en el cuerpo del correo electrónico. Por ejemplo, muchos currículums han aprendido algunas cartas de presentación, pero a menudo faltan firmas y se olvidan de escribir los nombres y la hora.
8. No hay nada nuevo en el cuerpo del correo electrónico. Simplemente utiliza una plantilla unificada y se copia directamente en el cuerpo del correo electrónico mediante copiar y pegar. Incluso hay algunas palabras que no se pueden cambiar, como por ejemplo “Estimado líder de la empresa”, “Su empresa”, etc.
9. El nombre del archivo adjunto no es lo suficientemente bueno. Por ejemplo, muchos currículums se denominan "Currículum vitae", "Currículum vitae laboral", "Perfil personal" y "Nuevo Microsoft"
Word, currículum 2008, versión perfecta, última versión, mi currículum, currículum laboral_ 88, 15.11.2007, currículum formal, etc.
10. Envíe la portada del currículum, los certificados del currículum y otros contenidos como varios archivos adjuntos o un paquete comprimido.
Como se mencionó anteriormente sobre las 10 preguntas de la solicitud en línea, alguien puede preguntar: "Dijiste que todas estas 10 preguntas son problemas. ¿Cuál es tu base? ¿Cómo debemos evitar estos problemas? " Para trabajar en mí me gustaría compartir contigo algunas de mis experiencias, esperando que te sirvan de referencia.
Respondamos algunas preguntas:
1. "Cuando abres el buzón para revisar el correo, ¿qué es lo primero que te importa?"
Lo primero que te importa Sí, ¿quién te envió este correo electrónico y cuál es el asunto? Si es así, ¿cómo te sentirías si llamaran a un extraño "Casi" o "Indiferente"? ¿Qué piensas cuando ves un título como "Búsqueda de empleo" o "Solicitud de empleo"? Imagine que recibe cientos de currículums para varios puestos. Si fuera examinador, ¿sabría qué puesto está solicitando y para qué departamento está solicitando? La respuesta es clara.
¿Cómo juzgas este correo electrónico en este momento? ¿Se arruina aquí la primera impresión del correo electrónico de la otra parte? En la vida real, enfatizamos la primera impresión al interactuar con los demás. Todo aquel que busque trabajo gastará mucho dinero en comprarse un traje y hacer un bonito currículum. El propósito es dejar una buena primera impresión en el examinador, porque todos tienen la verdad reconocida de que "la primera impresión a veces determina el juicio de una persona sobre otra". En este punto, creo que no necesito enfatizar la red. es la primera impresión que da un voto.
Sugerencias:
1. Cambie el nombre chino de la dirección de correo electrónico. Trate de evitar palabras similares antes. Por supuesto, es mejor nombrar el buzón como "mi propio nombre", como "Li Shimin" o "Zeng Guofan".
2. Indique claramente el puesto de trabajo y agregue alguna información importante de manera adecuada. ¿Qué es información importante? En términos generales, la información importante es la información que cumple con los requisitos de contratación de la otra parte. Por ejemplo: la especialidad requerida por la otra parte es logística y la palabra "logística"...> & gt
Pregunta 7. : Carta de presentación breve: Hola, espero que mi carta de presentación pueda ayudarte, pero la entrevista aún depende de tu desempeño y capacidad. Mi carta de presentación para ustedes es la siguiente
Estimados líderes de su empresa:
¡Hola!
En primer lugar, gracias sinceramente por tomarse el tiempo de su apretada agenda para leer mi carta de solicitud. Esto será un gran estímulo para un estudiante que está a punto de dejar la escuela. Esta es una carta de presentación sencilla y clara. Quizás su carácter ordinario no te llame profundamente la atención, pero contiene un corazón sincero. ¡Por esta razón, le imploro sinceramente que lea esta carta de presentación ordinaria! Mi nombre es XXX Con un corazón sincero y una búsqueda persistente de mi carrera, me recomiendo sinceramente a ustedes. Puedo soportar las dificultades y trabajar duro juntos.
En el párrafo del medio, escribe todo lo que puedas sobre tu experiencia, tus habilidades y fortalezas, y tu confianza en el desarrollo de la empresa.
Gracias nuevamente por tomarse el tiempo de dejarme leer mis cartas de recomendación. ¡Feliz trabajo! ¡Esperamos tus esperanzas!
Por la presente les transmito
¡Saludos!
Pregunta 8: ¿Cómo escribir un correo electrónico de solicitud de documentos de solicitud de empleo en inglés?
Correo electrónico de aceptación de oferta de trabajo: Un correo electrónico al que alguien responde después de hacerte una oferta. . .
Pregunta 9: ¿Cómo escribir el cuerpo de un correo electrónico de currículum? Generalmente hay dos situaciones:
1. Presente brevemente quién es usted, por qué desea presentar este puesto y qué. son tus ventajas, lo que equivale a escribir una carta de presentación y adjuntar tu currículum.
2. Después de escribir su carta de presentación, escriba el contenido principal de su currículum directamente debajo, como información básica, calificaciones académicas, experiencia en prácticas, etc. Adjunto currículum detallado.
En términos generales, RR.HH. puede enfrentarse a miles de correos electrónicos laborales todos los días, por lo que se recomienda elegir la segunda categoría, que puede reducir la carga de trabajo de RR.HH. y hacer que sea menos probable que sea ignorado. No se limite a escribir una o dos frases y eliminarlas.
Además, hay otras cosas a tener en cuenta sobre los currículums y las cartas de presentación. Puede consultar el sitio web Good Job Resume.
Espero que pueda ayudarte y espero adoptarlo~
Pregunta 10: ¿Cómo escribir el formato de correo electrónico del trabajo? 5 puntos: Primero, el título es claro e indica directamente qué puesto está solicitando, como solicitar un puesto de trabajador de la construcción en su empresa (¿esto puede decirle directamente al empleador cuál es su propósito?)
En segundo lugar, la cantidad de palabras del correo electrónico no es demasiada. Introduzca brevemente sus calificaciones académicas, experiencia laboral y deseo de este trabajo.
En tercer lugar, el currículum detallado se edita en un documento en WORD y se coloca como archivo adjunto. Si al empleador le gusta su correo electrónico, naturalmente descargará el archivo adjunto y luego imprimirá buenos comentarios para sus superiores.
En cuarto lugar, deseo a RR.HH. todo lo mejor en su trabajo. Después de todo, además de la contratación, RR.HH. corporativo también tiene muchas cosas complicadas que hacer en su trabajo diario.