Materiales para la Encomienda del 4 de Mayo a la Central Eléctrica
En el estudio, el trabajo y la vida diarios, todavía hay bastantes situaciones en las que se utilizan las escrituras. Las escrituras son altamente desencadenantes y contagiosas. ¿Quieres escribir una historia pero no sabes a quién recurrir? El siguiente es el material que recopilé cuidadosamente para el elogio de la central eléctrica del 4 de mayo. Es solo como referencia, espero que sea útil para todos.
Zhang Xulong, hombre, 365 años, 438 0, se graduó de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Changchun con especialización en energía térmica e ingeniería energética en 2009. Actualmente es el director de turno de ciclación binaria en Huaneng Tongchuan Zhaojin Power. Planta.
El primero es fortalecer la capacitación de calidad y mejorar las capacidades de gestión.
Como oficial calificado de servicio general, el camarada Zhang Xulong siente profundamente la gran responsabilidad que pesa sobre sus hombros: opera un sistema de doble ciclación. profesional* **11. Responsable de la operación y mantenimiento de una gran cantidad de equipos como desulfuración, eliminación de cenizas, química, electricidad y tratamiento de agua caliente. Todas las operaciones grandes y pequeñas deben ser organizadas por el asistente general. Necesita tener una comprensión profunda del funcionamiento general del sistema de antemano y luego dividir cuidadosamente el trabajo de cada mayor de acuerdo con la situación específica de cada personal de servicio y organizarlo razonablemente para que cada persona de servicio El personal sabe "qué hacer, cómo hacerlo y a qué prestar atención". Además, también desempeña activamente el papel de "transmitir, ayudar y guiar" en trabajos complicados, y ha cultivado un gran número de nuevos estudiantes para el desarrollo continuo de la profesión. El camarada Zhang Xulong fue diligente, trabajador, riguroso y realista, y completó diversas tareas con alta calidad y eficiencia y con su pleno entusiasmo por el trabajo, su estilo de trabajo sólido y su desempeño laboral sobresaliente, se ganó elogios generalizados de los líderes de departamento y colegas; .
En segundo lugar, estudie la tecnología con diligencia y mejore su nivel empresarial.
Desde que el camarada Zhang Xulong ingresó a la fábrica para participar en la integración ambiental, ha trabajado duro para superar el problema de las especialidades no coincidentes. Siempre se apega a su puesto, trabaja duro en sus habilidades comerciales, estudia cuidadosamente varias reglas, regulaciones y estándares de seguridad de producción, sigue a sus predecesores al sitio de producción, compara diagramas de sistemas para encontrar defectos en el sitio y elimina los riesgos de seguridad. Completó sus estudios en desulfuración, eliminación de cenizas, química y electricidad en menos de un año, y ha logrado excelentes resultados en los exámenes de capacitación del departamento muchas veces. Poseer las habilidades para el cargo de oficial adjunto de turno de la Agencia de Protección Ambiental, cumplir con los requisitos de regularización con anticipación y trabajar de forma independiente, y finalmente aprobó con éxito la selección del oficial principal de turno de la Agencia de Protección Ambiental en 2014. Implementar estrictamente los "dos votos y tres sistemas" en el trabajo y avanzar todo el trabajo de acuerdo con los procedimientos operativos y las normas de seguridad. Este camarada ha experimentado muchos proyectos de transformación técnica importantes, como el sellado del deflector de derivación de gases de combustión, "inducción e integración de aumento", expansión del sistema de desulfuración, expansión del precipitador electrostático, emisiones ultrabajas, etc. A menudo tomaba la iniciativa de renunciar a sus vacaciones durante el mantenimiento de la unidad, respondía activamente a los llamados de los miembros del partido para trabajar horas extras y ayudaba a los trabajadores de tiempo completo a completar el análisis y la depuración de varios cambios de equipos. Durante estos difíciles procesos, siempre ha podido mantener pleno entusiasmo por aprender, actualizar y enriquecer constantemente su estructura de conocimientos profesionales, adaptarse a diversos entornos de trabajo nuevos, esforzarse por resolver varios problemas nuevos y garantizar la seguridad y estabilidad de diversos equipos nuevos. operación sin ningún equipo importante o accidentes con lesiones personales.
Durante el trabajo de renovación de la unidad de calefacción realizado en la fábrica, cooperé activamente con trabajadores profesionales para dibujar diagramas del sistema, compilar procedimientos operativos y venir a la fábrica durante los descansos para cooperar en la depuración del equipo de calefacción, para completar la calefacción a tiempo con calidad y cantidad de trabajo aportado.
En tercer lugar, fortalecer el cultivo político y mejorar el ámbito ideológico.
Cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la fábrica y de cada departamento desde su ingreso a la fábrica. Durante estos cinco años de trabajo, he podido estudiar seriamente los conocimientos teóricos y lograr excelentes resultados en todos los exámenes profesionales. Desde principios de este año, junto con la implementación del estudio y la educación "Dos estudios y una acción", los empleados se han organizado periódicamente para llevar a cabo un aprendizaje concentrado mediante concursos de conocimientos, copia de los estatutos del partido, redacción de notas de estudio y comprensión. , etc., el aprendizaje y la conciencia de los empleados, especialmente los miembros del partido, se han movilizado por completo. Mejora la calidad general de los empleados y mejora efectivamente el nivel de trabajo y la eficiencia del valor dual operativo.
En cuarto lugar, fortalecer la conciencia de servicio y mejorar la cohesión del equipo.
Como trabajador común y corriente en la primera línea de producción de centrales eléctricas, el camarada Zhang Xulong siempre tiene altos estándares y exigencias estrictas para sí mismo, y basado en su puesto con acciones prácticas, Dedicado, feliz, ahorrativo, luchando por la perfección, haciendo todo con cuidado, trabajando silenciosamente en puestos ordinarios y contribuyendo a mantener a la vanguardia los diversos indicadores ambientales de la central. No tiene grandes palabras, pero tiene un corazón persistente, predica con el ejemplo e inspira a todos los que lo rodean.
Como líder del grupo del partido, Zhang Xulong puede "pensar en lo que piensan los empleados y preocuparse por sus preocupaciones", hacer cosas verdaderamente prácticas y buenas para los empleados, organizar actividades afectuosas y cuidar. sobre la salud de los empleados. Tomaría la iniciativa de visitar a los empleados en bodas, funerales, enfermedades, etc. para expresar sus condolencias. , permita que los colegas sientan realmente la calidez de una gran familia. Planificamos y organizamos con éxito salidas de primavera para los empleados dentro del rango de valor; cooperamos activamente con el sindicato de la fábrica para organizar competencias de tenis de mesa, baloncesto y tira y afloja, y movilizamos a los empleados dentro del rango de valor para que se inscribieran activamente; dejamos atrás a los niños muchas veces y les enviamos calidez durante el Festival de Qingming, tenemos previsto organizar a los empleados sindicales para conocer el espíritu de Guo y rendir homenaje al cementerio de los mártires revolucionarios. Recientemente, participó activamente en la manifestación ciclista organizada por el sindicato de la fábrica para "llevar adelante el espíritu de la Gran Marcha y escribir un nuevo capítulo para el cobre y la electricidad". Al organizar y llevar a cabo una serie de actividades, no sólo enriquece el tiempo libre de los empleados y mejora su entusiasmo por el trabajo, sino que también permite a los compañeros comunicarse y entenderse entre sí en su tiempo libre, lo que desempeña un papel en la unión de las personas y es propicio para promover el trabajo del sindicato y el desarrollo integral de la central.
5. Trabaja duro, sé dedicado y concienzudo.
Existen numerosas redes auxiliares dedicadas a los departamentos quirúrgicos de mujeres en edad fértil. En los últimos años, el país ha revisado su política de planificación familiar y liberalizado la política de segundo parto. La mayoría de las empleadas están embarazadas, hay escasez de trabajadores auxiliares de la red, especialmente en puestos primarios y suplentes, y es aún más difícil para los empleados tomar vacaciones por enfermedad o licencia personal. Por un lado, el camarada Zhang Xulong tomó la iniciativa de trabajar horas extras para reemplazar a los camaradas que tuvieron que tomar un descanso. Por otro lado, promovió activamente a los miembros del equipo para que realizaran capacitación de personal y trabajo de reserva. En 2016, cuatro estudiantes de primer año fueron capacitados para servir como asistentes de camareros circulantes, lo que proporcionó una base sólida para las reservas de recursos humanos del departamento. Durante varios meses seguidos, el personal de servicio que dirigía el ciclo de circulación dual estaba formado básicamente por camaradas Zhang Xulong que desempeñaron un papel importante, tomando la iniciativa de tomar la iniciativa, organizando cuidadosamente el trabajo en equipo y completando diversas tareas de producción asignadas por el. departamento de forma segura y eficiente.
Sin esfuerzo no hay ganancia. En los últimos años, con la ayuda de mis colegas y el apoyo de mis líderes, he trabajado duro, me he dedicado y me he esforzado por ser de primera. También he logrado buenos resultados y he sido reconocido y afirmado por mis líderes. En el trabajo futuro, trabajaré más duro y me esforzaré por hacerlo mejor.
4 de mayo Material de elogio de las escrituras de la planta de energía 2 Kou Shaoqiang, hombre, 32 años, nacionalidad Han, miembro del partido, título de licenciatura, comenzó a trabajar en julio de 2006, actualmente especialista en amperios del Departamento de Equipos de Huaneng Tongchuan Zhaojin Central eléctrica. En 2013, la central eléctrica de Huaneng Tongchuan Zhaojin le otorgó el título de "Cuatro excelentes productos de los miembros del partido". En 2014, la central eléctrica de Huaneng Tongchuan Zhaojin le otorgó el título de "Activista sindical". el título de "Excelente cuadro de la liga" de la central eléctrica de Huaneng Tongchuan Zhaojin. En 2015, el corresponsal de la central eléctrica de Huaneng Tongchuan Zhaojin le otorgó el título de "Producto excelente de los miembros del partido".
En primer lugar, aprovechar plenamente la naturaleza avanzada de los miembros del partido y demostrar su papel pionero y ejemplar.
En su labor siempre desempeña el papel de vanguardia y ejemplaridad de los militantes del partido, estandarizando, estandarizando e institucionalizando muchas tareas complejas con un alto sentido de responsabilidad, misión y entusiasmo por el trabajo. Debido a que tiene los pies en la tierra y está dispuesto a trabajar duro, pasó de ser un reparador en prácticas al comienzo de su carrera a un experto en tecnología de control térmico y luego a ser responsable de la gestión de seguridad y la gestión de capacitación del departamento. . La alfabetización política personal, la conciencia de seguridad y los niveles de habilidades se han mejorado continuamente y han sido muy elogiados por líderes y colegas. En la actividad "Dos Estudios y Una Acción", basada en el trabajo del propio puesto, encontraremos deficiencias y eslabones débiles en el trabajo desde los aspectos de gestión básica de seguridad departamental, gestión de tickets de trabajo, gestión de equipos de subcontratación, gestión de formación de empleados. , etc., innovar métodos y métodos de trabajo y hacer que el departamento El nivel general de gestión de seguridad y la capacitación de los empleados hayan alcanzado un nuevo nivel.
El segundo es consolidar la gestión básica de seguridad y mejorar el nivel de gestión de los equipos subcontratados.
Como responsable de seguridad del departamento, siempre se adhiere a la unidad de orientación a objetivos y orientación a problemas en seguridad. gestión y presta mucha atención a las responsabilidades de seguridad Implementar el sistema, estandarizar la gestión de las unidades de subcontratación, fortalecer el control del proceso operativo y esforzarse por mejorar la conciencia de la línea roja, la conciencia de la responsabilidad y la conciencia de la preocupación del personal en todos los niveles. Organizar a los empleados de este departamento para implementar concienzudamente el espíritu de la primera reunión del comité de seguridad y de la reunión de trabajo de seguridad de producción de la empresa del grupo, la empresa Shaanxi, y nuestra fábrica en 2016, garantizar la descomposición de responsabilidades y la transmisión de presión, fortalecer la gestión del equipo de subcontratación, fortalecer el control del proceso operativo y centrarse en la gestión e inspección de tickets de trabajo, consolidar la gestión básica del equipo, mejorar la implementación, eliminar deficiencias en la producción de seguridad y mejorar el nivel de gestión de la producción de seguridad del departamento.
En términos de gestión del equipo de subcontratación, implementamos estrictamente el espíritu de la reunión anual de gestión de seguridad del equipo de subcontratación de 2016 de la fábrica, consolidamos la gestión de seguridad básica del equipo de subcontratación y mejoramos el libro de contabilidad de gestión de equipos. La gestión de equipos subcontratados tiende a ser estandarizada, refinada y refinada, con la "unidad de conocimiento y acción" como base de la educación en seguridad, las "colas para obtener aclaraciones" como la piedra angular del control de procesos y la "supervisión de la estación lateral" como gestión de la seguridad. medio. Para el equipo de subcontratación temporal, durante el mantenimiento planificado de la unidad, fortaleceremos la inspección antiviolación del personal de subcontratación en el sitio, nos concentraremos en llevar a cabo inspecciones de seguridad especiales en operaciones a gran altitud, operaciones en caliente, operaciones de elevación y espacio restringido. operaciones y operaciones transversales, y notificar a todos los departamentos de inmediato, implementar las responsabilidades correspondientes, garantizar que si una persona tiene un problema, todos los empleados serán educados y garantizar que la alarma de seguridad siempre suene. Durante los dos períodos de mantenimiento planificados de la unidad en 2016, fue precisamente porque los riesgos de seguridad en el lugar de trabajo, especialmente el equipo de subcontratación, estuvieron bien controlados, que no se produjeron accidentes de personal ni de equipos, lo que fortaleció y mejoró la gestión del equipo de subcontratación. .
En tercer lugar, enriquecer los modelos de formación de los empleados y construir escalones departamentales.
En 2016, en el trabajo de capacitación del departamento, guiamos a los empleados para que establezcan firmemente la conciencia de que "la capacitación inadecuada es un gran peligro para la seguridad", llevamos a cabo capacitaciones periódicas de manera práctica, utilizamos sus cerebros para crear una capacitación única y promover vigorosamente la capacitación básica de nuevos alumnos, fortalecer la capacitación colaborativa entre departamentos y aumentar la capacitación entrante y saliente.
La formación de nuevos empleados es rica y colorida. Complete las tareas de capacitación de rotación de estudiantes de primer año de 2016 con altos estándares. Gracias a una formación rotativa de corta duración, los nuevos alumnos dominaron mejor los conocimientos profesionales básicos, adquirieron una comprensión perceptiva de los equipos de campo y mejoraron aún más sus conceptos de seguridad. Realizar una ceremonia de firma del contrato de orientación para nuevos empleados. Al firmar un contrato maestro-aprendiz in situ, se fortalece el concepto de maestro-aprendiz, se mejora la conciencia de maestro-aprendiz y se aclaran las responsabilidades del maestro y las obligaciones del aprendiz. Lleve a cabo una capacitación de ajuste para los nuevos empleados y una capacitación de seguimiento en el sitio para el mantenimiento de la unidad Qinling #7, y vaya con el equipo al Departamento de Proyectos de Tongchuan de la Compañía de Inspección de Shaanxi para recibir capacitación práctica, esforzándose por consolidar la capacitación básica para los nuevos empleados. Fortalecer las inspecciones e investigaciones periódicas sobre la eficacia de la formación de nuevos empleados para estimular la iniciativa de aprendizaje.
Aumentar la formación entre departamentos, por favor entre y salga. Aprovechar al máximo la comprensión de los procesos del sistema por parte del personal operativo e invitar al personal operativo por encima del valor principal a explicar el diagrama del sistema a los nuevos empleados. A partir de las necesidades reales del personal de mantenimiento, se contratan técnicos profesionales externos para realizar capacitación especial en tecnología de mantenimiento y conocimientos básicos de mantenimiento de bombas de agua en nuestra fábrica, enriqueciendo el conocimiento profesional del personal de mantenimiento y mejorando efectivamente las habilidades y niveles técnicos de mantenimiento.
Realizar evaluación de habilidades del personal residente de outsourcing. En 2016, 192 personas, incluido el supervisor del departamento de proyectos de Shaanxi Inspection Company, se organizaron para realizar un examen de evaluación de habilidades de seguridad. A través de la evaluación, se ha alentado al equipo de subcontratación, especialmente al personal de mantenimiento de la fábrica, a fortalecer la capacitación y el aprendizaje independientes, mejorar las habilidades de seguridad y las habilidades profesionales y garantizar la mejora del nivel de mantenimiento de los equipos de nuestra fábrica.
4. Realizar activamente el trabajo de la Liga de la Juventud Comunista y potenciar la cohesión y fuerza centrípeta del departamento.
Como miembro de la Reunión de la Sección de Equipos, de acuerdo con los arreglos unificados del comité del partido de la fábrica, organice felicitaciones de cumpleaños y actividades de condolencias para los empleados. Para completar la tarea de reparación C de la unidad n.° 1 de forma segura, con alta calidad y eficiencia, aprovechar al máximo el papel pionero de los miembros y cuadros del Partido, demostrar el espíritu de los empleados jóvenes que se atreven a luchar a pesar de las dificultades y movilizar plenamente al personal. en todos los niveles del departamento de equipos y del departamento de proyectos para participar en el n.° 1. El entusiasmo del mantenimiento de la unidad C ha creado una atmósfera de trabajo en el departamento que está ansioso por aprender y ayudar a los demás, y organiza el trabajo con el tema de "promover la calidad y la eficiencia". mejorar, ser un modelo de seguridad, garantizar la calidad del mantenimiento y mostrar el estilo de los partidistas". Junto con la implementación de la actividad "Dos estudios y una acción", con el fin de garantizar que los miembros del partido, los cuadros y todos los empleados del departamento comprendan y dominen plenamente el contenido de los Estatutos del Partido, se realizó la "Escritura con bolígrafo duro de la dinastía Song de imitación". Se organizó el "Concurso". A través de una serie de actividades, se ha mejorado la eficacia de combate de los empleados y se ha mejorado la cohesión y la fuerza centrípeta del departamento.
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