¿Debo compensar el tiempo perdido debido a un accidente de transporte compartido en línea?
1. Compensación por accidentes de transporte compartido en línea y pérdida de salarios
Cuando ocurre un accidente de transporte compartido en línea, si el accidente causa lesiones personales a los pasajeros o conductores, afectando así su normalidad. trabajo u operaciones, entonces los salarios perdidos resultantes deben ser compensados. El pago por trabajo perdido se refiere a la pérdida de ingresos causada por la imposibilidad de la víctima de trabajar u operar normalmente debido al accidente.
2. Condiciones y alcance de la indemnización
Para obtener una indemnización por salarios perdidos, normalmente es necesario cumplir las siguientes condiciones: En primer lugar, la víctima debe poder aportar pruebas que demuestren la pérdida de salario. daños reales causados por el accidente; en segundo lugar, esta pérdida debe ser razonable y calculable; finalmente, el monto de la compensación debe ser consistente con la pérdida real de la víctima.
En términos del alcance de la compensación, la compensación por pérdida de trabajo generalmente incluye la pérdida de ingresos de la víctima durante el período de interrupción del trabajo o negocio debido al accidente de lesión, así como otros gastos razonables incurridos por el mismo, como el transporte. Gastos durante el tratamiento médico.
Tres. Bases legales y regulaciones
Al manejar la compensación por pérdida de trabajo por accidentes de transporte compartido en línea, se deben seguir las leyes, regulaciones e interpretaciones judiciales pertinentes. Por ejemplo, el artículo 179 de la Ley Civil de la República Popular China estipula que quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, hospitalización. subsidios alimentarios, etc. El ausentismo reduce los ingresos. Además, las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por lesiones personales" también estipulan los métodos y normas de cálculo específicos para la remuneración por trabajo perdido.
En resumen:
En un accidente de transporte compartido en línea, si la víctima no puede trabajar u operar normalmente debido al accidente, se le debe compensar por el tiempo de trabajo perdido. Durante el proceso de indemnización, de acuerdo con las leyes, reglamentos e interpretaciones judiciales pertinentes, el monto de la indemnización debe ser coherente con las pérdidas reales de la víctima.
Base jurídica:
Código Civil de la República Popular China
El artículo 179 estipula:
Quien atente contra otros y cause daños personales la lesión compensará los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte, gastos de nutrición, subsidios de comidas por hospitalización, etc., así como ingresos reducidos debido a la falta de trabajo. Si se produce invalidez, también se pagarán los gastos de los dispositivos de asistencia y la indemnización por invalidez; si se produce la muerte, también se pagarán los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento;
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales
El artículo 7 estipula:
La pérdida del trabajo El pago se basará en el pago por pérdida de trabajo de la víctima y se determinarán los ingresos.
La indemnización por pérdida del trabajo se determina con base en un certificado emitido por la institución médica donde la víctima recibió tratamiento. Si la víctima continúa ausente del trabajo debido a lesión e incapacidad, la ausencia podrá computarse hasta el día anterior a la fecha de la incapacidad.
Si la víctima tiene ingresos fijos, el salario perdido se calculará en función de la reducción real de ingresos. Si la víctima no tiene ingresos fijos, el cálculo se basará en su ingreso promedio de los últimos tres años, si la víctima no puede acreditar su ingreso promedio en los últimos tres años, podrá referirse al salario promedio de los empleados en; la misma o similar industria en la ubicación del tribunal de apelaciones en el año anterior.