¿Cómo recibir el subsidio de maternidad?
1. Después del embarazo, traiga su libro de registro del hogar, certificado de matrimonio, documento de identidad y otros documentos pertinentes, y el administrador de la unidad se encargará del registro médico del seguro de maternidad. Determinar el hospital para la atención prenatal y el parto.
2. Preste atención a la necesidad de solicitar un certificado de nacimiento.
3. Lleva el formulario de registro médico al hospital cuando des a luz. Esto facilitará que la Oficina de la Seguridad Social y el hospital verifiquen y utilicen el seguro de maternidad para la liquidación.
4. Después de dar a luz a un hijo, solicitar un certificado de hijo único con el formulario de registro médico, resumen de alta (sello oficial), certificado de matrimonio, registro de hogar, cédula de identidad y otros documentos pertinentes. El administrador de la unidad solicitará el subsidio de maternidad a la Oficina de la Seguridad Social.
2. Para disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad, las empleadas deben cumplir dos condiciones al mismo tiempo:
1. pagarlos al mismo tiempo;
p>
2. Cumplir con las normas nacionales, provinciales y municipales de población y planificación familiar.
3. El subsidio de maternidad se basa en el salario medio pagado por la unidad donde nació el niño (aborto) en el año (mes) anterior y se calcula en función de las vacaciones prescritas. La fórmula de cálculo es: subsidio de maternidad = salario promedio pagado de la unidad (mensual) en el año anterior ÷ 30 (días) × número de días de vacaciones.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.
Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar;
p>
(3) Otros gastos del proyecto previstos por las leyes y reglamentos.
Artículo 56 Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad;
p>
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.