¿Cuáles son los tabúes que no se deben violar en el lugar de trabajo?

1. Las personas que siempre sienten que no son lo suficientemente buenas son muy inteligentes y experimentadas, pero una vez que son promovidas, pierden la confianza y se sienten incompetentes. Además, no tiene ambiciones de ascender. Siempre siente que su posición es demasiado alta. Quizás uno o dos niveles más abajo sean más adecuados. Este comportamiento autodestructivo y autolimitador es a veces inconsciente. Pero como directivos medios y superiores de una empresa, este comportamiento inconsciente le costará mucho a la empresa.

2. Búsqueda incesante de la excelencia. Este tipo de persona requiere ser un héroe y exige estrictamente que los demás alcancen su nivel. En el trabajo, se exigen a sí mismos y a sus subordinados hacer "más, más rápido y mejor". Como resultado, los subordinados estaban exhaustos y abandonaron el barco para sobrevivir, mientras que los que se quedaron atrás estaban aún más exhaustos. Esto ha provocado un aumento de la tasa de rotación, lo que ha supuesto una carga para la empresa. Este tipo de persona es apta para trabajar de forma independiente. Si está a cargo, deberá contratar a una persona dedicada. Cuando exija demasiado a sus subordinados, hable y recuérdeselo.

3. Ver el mundo en blanco o negro. El mundo a los ojos de esta persona es blanco o negro. Creen que todo debería evaluarse objetivamente, como un test con respuestas estándar. Siempre sienten que defienden sus creencias y se adhieren a sus principios. Sin embargo, es posible que otros simplemente no estén de acuerdo con estos principios. Como resultado, estas personas siempre luchan solas y a menudo pierden la batalla.

4. Evitar los conflictos incondicionalmente. Este tipo de persona generalmente evitará los conflictos a toda costa. De hecho, diferentes opiniones y conflictos pueden estimular la energía y la creatividad. Un supervisor que se supone debe defender a un subordinado, pero evita el conflicto, puede ser menospreciado por sus subordinados u otros departamentos. Para mantener la paz, reprimen sus sentimientos. Por tanto, carecen gravemente de capacidad para afrontar y resolver conflictos.

5. Las personas a las que les gusta naturalmente llamar la atención se esfuerzan por alcanzar un ideal. En una sociedad o negocio estable, siempre se apresuran a dejar clara su posición, creyendo que el compromiso es una humillación. Si nadie le presta atención, intensificarán sus esfuerzos hasta que alguien lo haga.

6. Derrota a tu oponente. Eran duros y despiadados, como excavadoras. Cualquiera que se interponga en el camino será arrasado. Debido a que es demasiado agresivo y no sabe cómo desviarse, puede dañar su carrera.

7. Exceso de confianza y ganas de triunfar. Este tipo de persona tiene demasiada confianza y está ansiosa por triunfar. Son poco realistas. A la hora de buscar trabajo, a menos que sea una empresa líder, no hablarán de ello, de lo contrario iniciarán su propio negocio. La mayoría de ellos trabajan voluntariamente para grandes empresas y deben asumir tareas que superan sus capacidades. Como resultado, si la tarea no se completa, no dejaré de balancearme. En cambio, quiso utilizar calificaciones más altas para compensar sus compromisos anteriores, y el resultado fue un "general que a menudo pierde". La mayoría de estas personas carecen de afirmación psicológica y deben encontrar la raíz psicológica para detener el comportamiento de querer balancearse constantemente. Además, también debes obligarte a “no hacer nada más que hacerlo todo”.

8. Al típico pesimista que está atado por las dificultades le gusta preocuparse por el cielo. Se imagina todas las consecuencias negativas y se siente ansioso antes de actuar. Este tipo de persona pospondrá las cosas y se quedará quieta al hacer las cosas. Como me importa tanto la vergüenza, incluso me preocupa que algo les pase a mis subordinados y lo avergüence. Estas personas deben entrenarse para controlar sus miedos y ser más proactivas a la hora de considerar cualquier cosa.

9. A las personas que no pretenden entender en el trabajo les gusta decir: “Estos trabajos son realmente aburridos”, pero lo que realmente sienten en su corazón es: “No puedo hacer bien ningún trabajo”. ”. Desearían ser más jóvenes. Puedes tener éxito fácilmente, pero no te gusta aprender, pedir ayuda o pedir consejo, porque te considerarán "incompetente", así que tienes que fingir que entiendes.

10. Ignore la empatía. Estas personas no comprenden la naturaleza humana en absoluto y les resulta difícil comprender emociones como el miedo, el amor, la ira, la codicia y la compasión. Cuando hablan por teléfono, normalmente ni siquiera saludan, sino que van directo al grano, sin la capacidad de preocuparse por la otra parte. Quieren eliminar las emociones del proceso de toma de decisiones.

11. ¿Estoy en el camino correcto? Este tipo de persona siempre siente que ha perdido el rumbo de su carrera. "¿Voy por el camino correcto?" Siempre son tan desconfiados. Sienten que su papel es prescindible, no pueden seguir el ritmo de los demás y no tienen sentido de pertenencia.

12. Algunas personas que no pueden mantener la boca cerrada a menudo no saben que algunos temas se pueden discutir públicamente, mientras que algunos contenidos solo se pueden discutir en privado. Estas personas suelen ser buenas personas, pero en una empresa que presta atención a la jerarquía organizacional, una persona que no puede controlar su boca solo arruinará su carrera. Deben colocarse señales de advertencia en todo momento para recordar lo que pueden y no pueden decir.

Walter Depp y Butler creen que todo el mundo tiene más o menos la sombra de los 12 patrones de comportamiento anteriores, y es necesario que los supervisores y empleados de nivel inferior se examinen de vez en cuando en el camino hacia el éxito.

?