El programador renunció, eliminó el código y compensó a la empresa por pérdidas económicas de 60.000 yuanes. ¿Cómo interpretarlo desde una perspectiva jurídica?

1. ¿Qué pasó cuando un programador renunció y eliminó el código para compensar a la empresa por una pérdida financiera de 60.000 yuanes? Había un nativo de Beijing que trabajaba como programador, pero algo desagradable sucedió con el líder de su equipo durante el proceso de trabajo. Estalló una pelea. El programador estaba tan enojado que borró el código de programador que había escrito antes y abandonó la empresa. Sin embargo, sus acciones causaron directamente grandes pérdidas a la empresa, por lo que la empresa demandó directamente al empleado que había dimitido y exigió una indemnización por las pérdidas económicas de la empresa. Tras conocer el caso, el tribunal dictaminó que el empleado debe pagar a la empresa 60.000 yuanes en compensación por las pérdidas económicas.

En segundo lugar, ¿cómo interpretarlo desde una perspectiva jurídica? ? Si este asunto se interpreta desde una perspectiva legal, este empleado debe asumir la responsabilidad, porque como empleado de esta empresa, es su responsabilidad laboral escribir el código fuente del programa y el código del programador que escribe pertenece a la empresa. Incluso si quiere irse, estos códigos fuente del programa pertenecen a la empresa y no tiene derecho a eliminarlos. Por lo tanto, lo que hizo este empleado efectivamente trajo pérdidas a la empresa y fue contrario a la ética profesional.

3. ¿Cómo evaluar este asunto? Cuando cada empleado trabaja en la empresa, debe desempeñar sus propias responsabilidades, asumir sus propias obligaciones y trabajar para la empresa. La empresa proporciona todas las facilidades y condiciones durante el trabajo, pero estas instalaciones y condiciones pertenecen a la empresa y sólo conciernen a la empresa. El propio empleado existe una cierta relación de uso, y lo que los empleados hacen por la empresa durante este período es exactamente lo que la empresa posee. Por tanto, ningún empleado tiene derecho a disponer de estas cosas o instalaciones de la empresa sin permiso. Obviamente, no fue apropiado que el empleado borrara el código fuente del programa en un ataque de ira. Sus acciones no solo traerán pérdidas a la empresa, sino que también afectarán su reputación personal, así que piénselo dos veces antes de cosas tan imprudentes.