Experiencia en entrevistas con Siemens

Prólogo: Puede que sea un poco prolijo en este Facebook, pero cada palabra sale del corazón. Espero haber leído este libro correctamente.

Algunas personas fueron útiles, tal vez no solo al entrevistar a Siemens. Sé que las personas que buscan trabajo son inevitablemente impetuosas y tienen necesidades sencillas.

Entonces, buscar información muchas veces es como tragar fechas, pero leer mucha información no es nada. Si eres así, buscador de empleo

Creo que deberías ajustar tu mentalidad. Recuerde, no existen atajos para encontrar un trabajo y no existen atajos para mejorar su propio valor. Mira las experiencias de otras personas.

Conseguir más requiere corazón y paciencia. ¡Nadie tiene el secreto del éxito! ¡El acero no se puede fabricar en un día!

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Después de los resultados de la Salió el examen de ingreso de posgrado, comencé oficialmente a buscar trabajo y fui admitido en la primera capacitación empresarial de Siemens (China) por parte de Siemens.

Scctp (Proyecto de Formación Empresarial Siemens China), que tuvo una duración de 3 meses. Quizás en mucho.

Buscar trabajo puede que no parezca mucho tiempo, pero fue el día en el que más experimenté y más rápido crecí. Estoy embarazada

Escribo estas palabras con gratitud y compartiendo, esperando poder llevar algo de ayuda a más personas más adelante, pero quiero contaros más.

A cada amigo que está buscando trabajo: ¡por favor mantén la fe, cree en ti mismo y nunca te rindas en ningún momento!

Introducción: En el siguiente año de mi tercer año, cuando estaba decidiendo la dirección de mi graduación, elegí resueltamente tomar el examen de ingreso de posgrado y apenas tuve problemas con mi primer año.

Esta es mi idea simple de que he completado mis estudios hasta terminar la escuela de posgrado. Creo que a veces hay que tomar decisiones.

Tal vez no necesites demasiado pensamiento racional, simplemente sigue tu dirección interior y no te arrepentirás.

Pero tal vez porque ir a la escuela de posgrado es un sueño, me importa más el proceso que los resultados. Resulta que esto está mal. Si decide realizar el examen de ingreso de posgrado, oriéntese a los resultados. Esta es mi experiencia y mi lección. Sin embargo, no me arrepiento de haber elegido realizar el examen de ingreso de posgrado. Esta también es Jane.

Tu experiencia ha enriquecido mi vida.

Después de que salieron los resultados del examen de ingreso al posgrado, comencé a buscar trabajo. Cada elección tiene un precio. Decidir presentarse al examen de ingreso a un posgrado significa asumir las consecuencias del fracaso. Después de este año habrá muy pocas oportunidades laborales y aún menos buenos trabajos. Algunas buenas empresas casi lo compensan.

Incluida Siemens. A pesar de esto, todavía no puedo soltarme. No quiero traicionarme a mí mismo casualmente. Enviaré mi currículum o.

Proyección, porque siento que el primer trabajo es una elección muy cuidadosa después de todo, está relacionado con tu estilo de vida futuro y

Siento que después de tanto tiempo, hay No hay necesidad de apresurarse Ingrese al mundo del trabajo. Aunque ahora se recomienda buscar empleo primero y luego elegir una carrera, creo que puede no ser aplicable a los individuos. Depende principalmente de la tolerancia del individuo y de si es correcto.

Tu propia posición. En cuanto a mí, elijo ceñirme a mi propia voluntad. Por supuesto, tuve suerte, al final me encontré a mí mismo.

Puedo decir que mi perseverancia es sabia, pero todavía hay muchos hermanos y hermanas que persisten. Quizás no.

Como quieras, pero por favor cree que este es un proceso de experiencia, al menos en este proceso, ¡todos crecen!

¿Por qué se llama rescate? Porque Siemens era mi último rayo de esperanza en ese momento, y en mayo sólo tenía una esperanza.

Lujie y Siemens son dos caminos diferentes. Ninguna empresa está contratando (o no hay ninguna empresa que quiera contratar)

. A principios de junio, Colgate me estafó. Cuando estás más nervioso, que te pateen es desagradable.

Si tengo la oportunidad de volver a contaros esta historia, creo que Colgate no está mal, pero puede que no sea adecuado para mí.

Tan auténtico. ¡Quién me dijo que soy un pez y soy un cuchillo!

Decidí trabajar solo una semana después de mi defensa de graduación, ¡y ya estaba preparado para el peor de los casos: tomar el examen de ingreso de posgrado! Lugar

Decir que fue un rescate no es exagerado. ¡Fui la última persona de mi clase en encontrar trabajo antes de graduarme! Siento muchas emociones, pero también necesito contenerme.

Escribí tantas tonterías a la vez y fui al grano enseguida.

Tema: Un día después de mayo, de repente recibí una llamada de Siemens. De repente, revisé mis registros y descubrí que había estado invirtiendo durante dos meses.

No hay ninguna novedad en mi currículum y olvidé enviarlo hace mucho tiempo. Y para el puesto que postulé en su momento me avisaron de una entrevista.

Las posiciones son diferentes. Más tarde finalmente me enteré, sin mencionar que envié mi currículum hace medio año, lo que me hizo sentir mareado. Debo decir que es demasiado lento.

Sí. Después de unirme a Siemens, descubrí que la razón por la cual la contratación tomó tanto tiempo fue porque muchas personas habían recibido ofertas de Siemens en la primera mitad del semestre.

Es posible que la gente haya rechazado a Siemens por varias razones y la empresa tuvo que compensarlo en la segunda mitad del año. Pero también puedes verlo desde otro ángulo.

Verás, conservan todos los currículums enviados a Siemens y, si hay un puesto adecuado, te darán una oportunidad. La superficie eléctrica es

El personal de recursos humanos de la sede de Siemens en Beijing me presentó en inglés. Como no estaba preparado, mi desempeño podría ser reemplazado.

El formulario debe ser auténtico. Ya había pasado por una entrevista en inglés antes y había preparado una introducción en inglés, por lo que tenía un marco general en mente.

Está en el mar, ¡así que está bien!

Esto confirma el viejo dicho de que las oportunidades están reservadas para quienes están preparados. Recursos Humanos me concedió una entrevista en ese momento, una semana después.

Luego en el piso 18 del edificio del metro de Nanjing.

El 22 de mayo llegué al piso 18 del edificio del metro. Tenga en cuenta que los ascensores del Nanjing Metro Building son mitad de dos pisos y mitad de dos pisos.

Aparqué en el primer piso, no me importó, ¡casi llego tarde! El ambiente de la oficina de Siemens es realmente indescriptible. Me engañé en el acto.

! Todos tienen mucho espacio, lo cual es raro, y están rodeados de vegetación verde. Me gusta especialmente el salón, es muy cálido.

El salón, al igual que la cocina, está separado de la zona del office mediante un cristal de suelo a techo. Tiene cuatro mesitas, un mueble rojo y una encimera de cocina blanca.

Sobre la mesa de la cocina hay tazas de café y varias bebidas preparadas, así como un plato alto con muchas galletas cuidadosamente dispuestas encima (lo cual parece interesante)

), ¡jaja! De todos modos es muy cómodo, ¡me gusta! Ahora que trabajo en Siemens, puedo encontrar Siemens en casi todas partes.

La ubicación de la sucursal es muy amigable y cómoda. Donde vivo ahora hay diez cervezas disponibles, ¡gratis, por supuesto! )

Después de esperar unos minutos, dos personas de Recursos Humanos me llevaron a una oficina y me entrevistaron. Los entrevistadores eran jóvenes, un hombre y una mujer. Primero

Después de presentarme en inglés, comencé a hacer preguntas en mi currículum en inglés. Luego pregunté sobre el uso de Office, porque

Debido a que este párrafo difícil se puede expresar en chino, estaba sudando. No había usado Excel ni PPT durante mucho tiempo, así que no pude responder. bueno (ingresó Siemens)

Después de eso, recibí capacitación especial en la oficina, es decir, funciones de uso común). Debido a que tengo experiencia en la práctica de ventas, RR.HH. finalmente me pidió que les vendiera en el acto. Se acabó en 20 minutos y me sentí mal. Déjamelo saber en una semana.

Fruta. En ese momento, pensé que tenía más posibilidades de unirme a Colgate, así que no pensé mucho en Siemens y no le presté mucha atención.

El día 1 de junio no hubo novedades. En ese momento, Colgate me había engañado y no pude evitar llamar a Siemens. Recursos Humanos me lo dijo.

Mis resultados acaban de publicarse y él amablemente me ayudó a encontrarlos y me felicitó por llegar a la final. ¡Estoy sorprendido, sorprendido! Puedes consultar los siguientes clásicos,

Estoy deprimido otra vez. Siemens toma la forma de AC (Assessment Center). Tengo que usar inglés por un día y me vuelvo a sentir mareado.

¡Muerte, desesperación en el acto!

Junio ​​de 2014, el día de la batalla decisiva. 9 a. m. Sala de conferencias New Times en el tercer piso. Al final quedaron ***12 personas. Recuerdo que estaba Suzhou.

Entre las niñas, el resto son de escuelas de Nanjing, incluidas estudiantes de posgrado y pregrado, y hay 10 niñas. Los grupos se han dividido de antemano.

En ambos grupos, todos estaban numerados y tenían una placa.

Ese día hubo cuatro entrevistadores, dos de la sede de Beijing, uno era Recursos Humanos: Grace y el otro era m, el gerente de nuestro proyecto de capacitación.

Ary es la directora de proyectos del aprendiz de negocios; los otros dos son de Nanjing, uno es Recursos Humanos: Lucy y el otro es el Sr., un alemán de mediana edad.

Udo, es el director comercial de la fábrica conjunta CNC de Siemens en Nanjing. Podría ser mi futuro jefe.

Un hombre muy gentil y elegante. Permítanme presentarles la estructura de Siemens: Siemens tiene muchas entidades, incluidas empresas conjuntas.

Fábrica, área de ventas, unidad de negocio, etc. , cada entidad tiene dos grandes líderes, uno se llama director general, él tiene la última palabra.

Técnicamente el otro se llama gerente comercial, quien es el encargado del negocio. )

Duanmian:

Mi entrevista le informará el formato de la entrevista y mis sentimientos. No incluirá demasiados detalles, porque el contenido de la entrevista cambia con frecuencia.

La forma no cambia con frecuencia. Además, durante el proceso de entrevista, descubrí que algunas personas ya conocían el tema (he visto más entrevistas). De hecho,

Esto no favorece la justicia y también hace que todos tengan una mentalidad fija, lo que no es bueno para todos.

Al principio, Grace presentó el plan de formación y el proceso de entrevista de hoy, y el Sr. Udo habló sobre su experiencia en Siemens.

Calendario, inglés.

En la primera ronda, un grupo de seis personas se sentaron en una mesa de conferencias, se sentaron cara a cara con un par de socios, charlaron durante cinco minutos y luego

hablaron con cada uno. persona en inglés. Presenta a tu pareja. Creo que en esta ronda, tu desempeño debe ser sobresaliente, tu habilidad para hablar y la ocasión adecuada.

Considera, en este caso, cómo presentar a tus compañeros y mostrar tu propio estilo. Puedes pensarlo y serás amable.

Cada uno tiene sus propias preferencias, así que no te guiaré. Sería malo si todos pensaran eso.

La segunda ronda es una pequeña discusión de un caso en inglés, seguida de un discurso final en inglés. Más tarde, el señor Udo dijo que no les importaba el resultado.

La clave depende del proceso de nuestra discusión, de cómo expresas tus puntos de vista y de cómo te comunicas con los demás. Este caso es sencillo. Vamos a solucionarlo.

Piénsalo. Luego habrá un intermedio con bebidas, snacks y fruta.

La tercera ronda, la discusión del caso, debe completarse manualmente, un poco como un juego de roles. Simplemente diseñando SL para una empresa de juegos.

Ogan, logo y maqueta del producto, el producto son fichas de dominó, el propósito es mostrar a los clientes importantes, la esperanza que tienen.

Para nuestros clientes. En este proceso, puedes utilizar bolígrafos de colores y hojas grandes de papel blanco como herramientas de presentación, y todos deberían participar en esta presentación.

Por cierto, mucha gente, incluyéndome a mí, conoce este caso después de haber visto la entrevista. Hay ventajas y desventajas en leer caras, creo que

Conocer la forma es muy importante, pero el contenido es difícil de decir. Limitará su pensamiento y la experiencia de todos.

Todo es subjetivo. Espero que no la consideres como la Biblia, sino que tengas tus propias ideas y la mires desde una nueva perspectiva.

En cuanto al problema, creo que lo que he pensado y descubierto no es lo mismo que tomar completamente prestado algo de otros. Esta ronda

Creo que es importante para usted, como representante de la empresa, presentar su producto a los clientes, esto es como el lanzamiento de un producto.

Tiene un principio y un final, y la exposición debe ser concisa y llamativa. Creo que nuestro grupo tuvo un mejor desempeño que el otro grupo en esta ronda. Pensaron mucho y simplemente lo hicieron.

Hay muchos, pero son demasiado complicados, están estancados en detalles y no son claros.

Almorzar en New Era al mediodía. La comida New Age realmente no es tan buena, ¡pero parece que nadie tiene apetito por ella! Comer.

Está comiendo. No pienses demasiado. ¡El reclutamiento no tiene nada que ver con comer!

En la cuarta ronda, de hecho creo que a través de la actuación de la mañana, el entrevistador se sintió confiado en las primeras dos horas de la tarde.

Se trata de una prueba escrita más una entrevista. 12 personas se dividen en tres grupos. Una persona entrevistó durante media hora y la otra fue a la pequeña sala de conferencias.

Quédese en la gran sala de conferencias y resuelva las preguntas de cálculo aplicado. La prueba escrita no es difícil y las preguntas sobre gráficos son el enfoque principal. Más tarde sentí que esta agrupación era muy significativa.

Debido a que las dos últimas personas fueron seleccionadas de mi grupo, el Sr. Udo fue quien nos entrevistó, y yo también podría ser la reina.

¡Canon, no te preocupes!

La quinta ronda es una discusión de caso extensa, de aproximadamente dos horas, todo en inglés. Problema de ubicación. Esta vez, los dos grupos discutieron por separado.

En informes separados, solo sé que a nuestro grupo no le fue muy bien. Lo que quiero recordarles es que piensen racionalmente y utilicen los datos.

¡Así que no utilices juicios subjetivos! De hecho, en esta ronda, todos estaban muy cansados ​​y supongo que el entrevistador realmente no nos escuchó.

Íbamos en la dirección equivocada y le resultaba aburrido seguir escuchando. Finalmente terminó. El Sr. Udo lo resumió con nosotros durante mucho tiempo.

Para hablar se deben utilizar datos más o menos objetivos.

Creo que los comentarios del profesor Udo después de cada ronda son muy buenos. Se parece menos a un entrevistador y más a un mentor que sigue a los estudiantes.

Es muy tentador decirnos dónde cree que todos deberían centrarse y pensar en esta ronda. Me he beneficiado mucho.

Resumen:

1. La entrevista en inglés duró un día entero, lo cual no fue tan difícil como pensaba. Mi inglés es sólo promedio.

Sería bueno que pudieras expresar tus opiniones con claridad. Después de ingresar a Siemens, descubrí que la mayoría de los líderes son extranjeros y siempre hablan inglés.

. Un buen inglés hablado es una gran ventaja.

2. Además, ¡no hice una presentación en cinco rondas de entrevistas! Creo que después de varias rondas de discusiones, he

jugado el papel de una organización, pero no el de portavoz final, porque hay un candidato en nuestro grupo que habla mejor que yo,

Siento que no hay necesidad de asumir este papel. El trabajo en equipo es lo que es.

3. El entrevistador, al menos para Siemens, valora todo el proceso de discusión. ¿Cómo te expresas?

Cómo escuchar las opiniones de los demás, cómo comunicarse con los demás y cómo persuadir a los demás se puede resumir en dos puntos: Primero, equipo.

¡Cooperación; el segundo son las habilidades de comunicación! Esto es lo que nos dijo nuestro entrevistador, ¡y también es mi experiencia!

4. En este proceso hay que tener confianza, respeto, sinceridad y positividad...

Resultados del reclutamiento en 2007: se reclutaron 37 personas a nivel nacional, 30 mujeres y 7 hombres. . Nos quedamos juntos en Beijing durante un mes.

Creo que la escuela no es el indicador más importante para reclutar gente en Siemens, pero las personas que vienen son muy buenas para expresarse, tienen buena personalidad y tener un grupo.

Espíritu de equipo.

Mis sensaciones tras entrar en Siemens: ¡Personalmente me gusta esta empresa!

1. SCCTP: Proyecto de Formación Empresarial Siemens China. Una visa de cuatro años, un año de formación y un año de trabajo.

Tres años, porque la empresa invirtió mucho en cada persona durante el primer año, al menos 200.000 yuanes. , por lo que el periodo de firma es más largo y preciado.

No me sentiré agraviado si firmas con Siemens por tres años, al menos no me he arrepentido todavía. Simon, lo encontrarás cuando entres.

Este niño es mucho más grande de lo que crees. Debido a que este proyecto se introdujo en China durante el primer año (este proyecto se realizó en la sede de Siemens)

Es un proyecto de capacitación de dos años), la empresa le otorga gran importancia de arriba a abajo. Durante el primer mes de entrenamiento, nos encontramos con muchos tipos grandes.

! El trato que nos dan también es bueno, el salario base no es alto (por eso mucha gente se niega a ofrecerlo) y hay muchas sorpresas después de incorporarse a la empresa.

¡Más subvenciones! En términos de salario más beneficios, creo que el trato que Siemens da a los nuevos estudiantes debería ser aceptable.

2. El ambiente de trabajo es muy cómodo, me gusta mucho, el trabajo además es muy humano y no hay mucha presión, al menos en nuestro departamento.

¡La calidad de vida está garantizada!

3. Lo que pasa es que la mayoría de los altos ejecutivos de la empresa son alemanes o extranjeros. Jaja, lo protegen muy bien. Puedes sentirlo aquí.

Internacionalización, acumulación de experiencia, hasta que realmente sientas que no puedes escalar, simplemente abandona cuando estés lleno de energía. Creo esto sobre Siemens.

¡Un punto de partida es muy alto! Si quiero unirme a cualquier empresa extranjera, me enfrentaré a este problema.

PD: SCCP es un buen proyecto. Sentí la sinceridad de los formadores de Siemens. Muchas empresas están contratando pasantes ahora, pero ¿cuántas empresas dedican un año entero a formar personas? Siemens también cuenta con un programa de formación "Sales 100", que consta de dos años de formación.

Plan de entrenamiento. Hasta donde yo sé, Siemens es una de las pocas empresas que hace grandes esfuerzos por formar a las personas, lo que demuestra que debería ser una gran empresa internacional.

Confianza y coraje.

Mi plan de formación:

Todos los estudiantes reciben formación teórica en Beijing.

2007-7-282007-11-2 Prácticas en Guangzhou (dirección de ventas)

2007-11-32007-11-25 Formación teórica para todos los aprendices en Beijing.

2007-11-262008-3-3 Prácticas en Nanjing (dirección de producción)

Todos los alumnos recibieron formación teórica en Beijing.

2008-3-292008-6-2 Pasantía en Nanjing (dirección de contabilidad/control)

Desde junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2008, todos los estudiantes recibieron formación teórica en Beijing.

Nota: Cada uno es diferente durante la etapa de prácticas. La dirección de las prácticas son los tres aspectos principales del negocio.

¡Artículo! La empresa realiza principalmente control interno, soporte y otros trabajos, ¡principalmente funciones internas!

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Escribo esto Lo más objetivamente posible Facebook, como todos los que han sido bendecidos, está agradecido y espera dedicarse.

Mi propia fuerza y ​​cuidado por los que vienen detrás de mí. ¡Bendiciones para todos!

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